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  • zal

    第11楼2016/10/08

    应助达人

    猫猫，刚休完长假又要请假....
    没歇够吗

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:纠结一下，是不是得请假回家。。。。

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  • zal

    第12楼2016/10/08

    应助达人

    哎，比较实际的问题
    你们绩效考核是怎么做的

    高冷病患者(v2866535) 发表:开会，讨论绩效考核有什么需要改进的地方；扩项、申请cnas的进度，需要补充多少人手；十月份检测的安排……

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第13楼2016/10/08

    我们在忙复评审+扩项的事情。。。。看到这件事情就想歇息

    zal(zal) 发表: 猫猫，刚休完长假又要请假....
    没歇够吗

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  • 长胡子的菩提

    第14楼2016/10/08

    应助工程师

    发工资的时候老板纠结一下要不要发呢

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:纠结一下，是不是得请假回家。。。。

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  • 高冷病患者

    第15楼2016/10/08

    先基本评分，主要是技术和5S方面的。评分合格后，满足了最基本的工作量，再给项目提成，主要是考虑多劳多得。

    zal(zal) 发表: 哎，比较实际的问题
    你们绩效考核是怎么做的

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  • zal

    第16楼2016/10/09

    应助达人

    偷懒
    关键时刻岂能少了猫....

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 我们在忙复评审+扩项的事情。。。。看到这件事情就想歇息

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  • zal

    第17楼2016/10/09

    应助达人

    这种绩效方式比较公平、公正，不向事业单位干多干少一样拿钱，加班也是白干，更别说提成了

    高冷病患者(v2866535) 发表: 先基本评分，主要是技术和5S方面的。评分合格后，满足了最基本的工作量，再给项目提成，主要是考虑多劳多得。

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  • 明月~

    第18楼2016/10/12

    攒了一个星期的活，全得做完，忙屎了......

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  • 明月~

    第19楼2016/10/12

    有同感

    zal(zal) 发表: 这种绩效方式比较公平、公正，不向事业单位干多干少一样拿钱，加班也是白干，更别说提成了

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