应助达人

人才战略规划失败

应助工程师

@千层峰 峰峰发表下获奖感言？

应助达人

楼主所说为真的话，人少啦业绩没降，说明企业效益更好啦。

弱弱的猜一下：

设备研发接近尾声，已经不需要太多的研发人员做较多的基础性改动。

这部分人员薪酬比较高，日常摊销费用较大，而当前产出效益较少。

借薪酬制度改革，将收入转为与产品线市场业绩挂钩，变相降薪和福利。
员工不满，被BOSS变相逼走，这些离职的人才被竞争对手和其他中小企业吸收，同时部分有能力的自立门户。
搞设备的厂商面对市场瓶颈都是这个路数。

应助达人

有版友在这家公司任职？

路过围观中

如果是真的，那是不是调整企业发展路线了。

这个猜测合理。还有人员的离职一时还不会影响到业绩，要晚一段时间。

一说中层人员，就联想到“臃肿”这个词
可能是战略调整

半年考一次试，谁能受得了！

老臣子的工资还不如一个刚招进来的研究生工资高，踏马的，这待遇老臣子不走才怪。

连带关系是天朝特色，再深入就不说了