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  • 西瓜猫猫西瓜

    第11楼2017/02/04

    质控计划中，能力验证部分有点不好把握时间

    PAEs(v2911392) 发表:一般是12月份就开始制定下一年的计划

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  • PAEs

    第12楼2017/02/04

    应助达人

    恩，是啊，先制定出来，后面再调整！

    西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 质控计划中，能力验证部分有点不好把握时间

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  • zhao1hao2985

    第13楼2017/02/04

    没这个规定，如果内容不涉及年初可以延后啊。
    但一般年度计划，最好不要晚于第一季度。除非是内审计划这种一年就做一次的计划。晚点没事。
    想校准，质量监督，质量监控，培训计划什么的，最好第一季度完成。
    而且大家不要有误区，计划不是必须完成的。可以有少量内容不进行，只要有合理原因就行。比如能力验证，你可以先计划这，没有再说，也不用改。
    计划不是必须执行，只要大部分执行就好。

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  • 石头雨

    第14楼2017/02/04

    应助达人

    不一定吧！也可以在年底，不一定非得年初。

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  • 石头雨

    第15楼2017/02/05

    应助达人

    主要根据实际情况！

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  • tsxgy118

    第16楼2017/02/05

    好！

    老兵(wangliqian)发表:年度计划并没有一定要在1月份制定才算的规定，以往国家的年度工作要求也曾有2月份才下达，只是计划一般在去年的12月或今年的1月制定较为符合常理。
    计划本身就存在变数，因此计划必须定期与不定期相结合，对以往明确的按部就班的质控做法可以规定死，而对可能国家临时下达或接受外委的任务在订计划时应留有活口，比如可写为“根据有关部门组织的能力验证计划，全年争取参加2～4次能力验证活动”。

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第17楼2017/02/06

    你的小鸡勋章哪里来的？！

    石头雨(baby073125) 发表:主要根据实际情况！

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第18楼2017/02/06

    调整的内容需要记录下来吗？

    PAEs(v2911392) 发表: 恩，是啊，先制定出来，后面再调整！

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  • 西瓜猫猫西瓜

    第19楼2017/02/06

    这种变动需要记录下来吗？
    还是口头解释就可以了？

    zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:没这个规定，如果内容不涉及年初可以延后啊。
    但一般年度计划，最好不要晚于第一季度。除非是内审计划这种一年就做一次的计划。晚点没事。
    想校准，质量监督，质量监控，培训计划什么的，最好第一季度完成。
    而且大家不要有误区，计划不是必须完成的。可以有少量内容不进行，只要有合理原因就行。比如能力验证，你可以先计划这，没有再说，也不用改。
    计划不是必须执行，只要大部分执行就好。

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  • 石头雨

    第20楼2017/02/06

    应助达人

    可以增加一个年度培训需求会议记录，组织各部门负责人对新一年的培训提出需求，按照各部门的需求编制计划，各部门的需求中肯定提到一些新的培训要求，比如设备增加、人员增加、标准更新等

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