+关注 私聊

  • zal

    第21楼2017/02/15

    应助达人

    这种情况在我们单位没出现过，授了权自己活多的还干不过来呢.....

    andychan59(andychan59) 发表: en_liujingyu从纠正及纠正措施的角度阐述的很详细，我的角度是准则对检测结果准确性的风险把控，17025及新版的资质认定评审准则对报告要求必须有批准人员，CNAS CL52建议由不同的人员进行复核、签发，是一种良好的管理规范。必须要授权的五类人员包括：抽样、操作设备、检测（检验/校准）、签发报告、提出意见和解释。所以说五类人员的授权直接关系到报告结果的准确性。
    回到zal的问题上来，检测人员未授权编制了检测报告。你们公司文件对检测人员的授权内容包括编制报告吗？如果有则按照纠正或纠正措施来走流程，如果没有则考虑是否需要修改文件进行规定。如果公司的检测人员本没有职责编制报告，编制报告是由单独人员来完成，则对报告编制人员的管理也是一种良好的管理规范。这份对外已出具的报告应重点关注授权签字人对其结果准确性及标识使用等有效性的批准。

0
    +关注 私聊

  • zhao1hao2985

    第22楼2017/02/16

    不知道你的目的是什么？
    如果是正规管理的话，未授权人员是不能上岗独立开展测试的。
    发给客户本身也没关系啊？客户又不知道这个人是否经过授权。只要你保证结果是准确的就可以。
    关键是评审时不管是认可机构评审还是客户评审，这个问题就麻烦一些。
    1. 你如果就是想正规管理，那就开个不符合项。对责任人批评教育，对检测人员进行考核授权，并确认检测结果准确。
    2. 简单的方法，你懂的。

0
    +关注 私聊

  • zal

    第23楼2017/02/17

    应助达人

    没遇到过这种情况，
    只是在群里看到有这样一个问题，发上来讨论一下采取什么样的措施来纠正更为合理....

    zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:不知道你的目的是什么？
    如果是正规管理的话，未授权人员是不能上岗独立开展测试的。
    发给客户本身也没关系啊？客户又不知道这个人是否经过授权。只要你保证结果是准确的就可以。
    关键是评审时不管是认可机构评审还是客户评审，这个问题就麻烦一些。
    1. 你如果就是想正规管理，那就开个不符合项。对责任人批评教育，对检测人员进行考核授权，并确认检测结果准确。
    2. 简单的方法，你懂的。

0
    +关注 私聊

  • 石头雨

    第24楼2017/02/18

    应助达人

    这种情况肯定是不行的，除非不用CNAS章。

0
    +关注 私聊

  • omjia

    第25楼2017/02/20

    应助达人

    什么叫没有授权的检测人员出的报告？报告签发人员一般要作出规定吧？要是谁都能签发，那就不好管理了。

0