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  • 泉泉

    第32楼2017/02/17

    你们至少还知道可以有加薪，这边是说白了，不是按资历来，那就是告诉你，别指望了，基层员工有意见那是很正常的了

    唔知食乜好(frankczq) 发表: 就是啊，每年都走4个人左右，一直都在新老交接中，不是个个都能来一年两年就升职，加薪每年普调的幅度也不是太大，而且我们过了CNAS，很多资料一直都要跟着变，加上本身公司内部检测项目特别多，搞得特别无语

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  • 唔知食乜好

    第33楼2017/02/17

    难道这是私人企业化验室的通病么

    tanyulin(tanyulin) 发表:薪资----低！
    归属感-----无！
    幸福感------ 一点没有！
    制度-------死板，把人不当人!
    其他-------做了很多其他部门的事情---吃力不讨好！

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  • 唔知食乜好

    第34楼2017/02/17

    这年代普通加薪都赶不上通胀，不加薪那是要人命，怎么让员工有归属感，怎么让员工为你卖命

    泉泉(cwjwenwen) 发表: 你们至少还知道可以有加薪，这边是说白了，不是按资历来，那就是告诉你，别指望了，基层员工有意见那是很正常的了

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  • fisher8272

    第35楼2017/02/17

    管理是根据目标，而非根据人，人在管理中属于资源，消耗品。员工有意见，是正常现象。
    公司不是家，这个基本原则一定要清楚。

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  • 流年

    第36楼2017/02/17

    基层检测员、化验员工资待遇的确不高，干的活还不少。

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  • nehan

    第37楼2017/02/17

    精辟！

    kanhama(kanhama) 发表:钱少事多离家远，位低言轻责任重。工资不给力，同事是傻逼。

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  • 起个什么名字比较好呢

    第38楼2017/02/17

    看见大家跟我这差不多 我就放心了

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  • 月旭-李良翔

    第39楼2017/02/17

    kanhama(kanhama) 发表:钱少事多离家远，位低言轻责任重。工资不给力，同事是傻逼。

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  • 泉泉

    第40楼2017/02/17

    对的

    唔知食乜好(frankczq) 发表: 这年代普通加薪都赶不上通胀，不加薪那是要人命，怎么让员工有归属感，怎么让员工为你卖命

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  • PAEs

    第41楼2017/02/17

    应助达人

    人往高处走，水往低处流！

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