警告，有份工作不容易

分析原因，强化员工工作规章制度，奖罚分明

夜班是什么班？
是我不懂吗？？我个人认为不是职业道德的问题，是管理制度的问题。

先搞清楚他为什么这样做？
再看他这样做有什么后果，根据实
际造成的影响来考虑是否开除

这种事可以是屡见不鲜了.怎么处理真的很难.你说按规章制度办.人是有感情的还真的不忍心.说句实在的吧.你还是看他在你那有没有价值,如果平时就不上进,我看留他也没有意思.平时表现好的话你可以考虑考虑给他一次机会的.人都会犯错误的.更何况是在晚班.难道你能说你没有犯过吗?

管理是以人为本的,他有多大的罪?
不管是领导还是一般员工,从对方的立场出发换位思考一下的好.
员工有情绪这很正常;
道不同不相与谋!
具体问题具体分析具体对待!

要给个警告的处分
或者是通报批评
以后在有这样的事情发生
就直接开除
不然,就管不住部下了

你要让员工明白他的职责所在,他应该做什么,不应该做什么.我个人认为这样的事情发生与管理者也有着一定的关系,在日常的工作中就要教育员工的,我们的责任是什么,为什么他不做态度还不好,我想一定有原因,所以不能盲断,就要开除.要先了解清楚原因后再下断论.
在有些企业,化验员是得不到尊重的,不要只听一面之词.

这是制度问题，当然不能否认这个人的问题

应该严惩不贷！我们现在的企业就是让这样的员工给毁啦，他们对工作、对公司一点责任心都没有！这样长久下去，公司就完蛋啦