如果单位有那个规定说特殊情况下必须加班或采样,那主要责任应该在他,如果没有主要责任在领导方面.
还有不要总怪员工,他们是你们选的,选的时候干嘛了?出了问题就怪别人.
人事部吃干饭的啊!

那要看你们公司的待遇了，员工的意见也要听取啊，现在动不动就开除人的做法让人心寒，我接触一个老外说员工散漫应开除，但他看到了公司对员工的待遇说了一句话，员工不干应该

罚款加警告！

现在的中国企业家真狠啊，我都看不过去了，人是主动，物永远是死的，离国外的企业太远了，有人说中国进入了野蛮的资本主义

是否需要留视各企业的文化因素，但企业的体制和文化将会影响员工的个人情操和职业道德的升华或堕落。

态度恶劣的原因是什么?制度不行

这句话有道理

貌似该员工的责任心不强，不太敬业。
在发展前景，待遇等不如意的情况下，兢兢业业就难能可贵了。不过如今差事难混，强人要忍。。。

我同意，有的领导自以为是，要别人执行自己不合理的要求，现在谁怕谁啊，那里找不到工作啊，

现在找份工作不容易，应该引导大家珍惜自己的机会。