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  • jun来也

    第41楼2006/11/27

    好像惩比奖的概率要大，也要严重的多。还不如不执行呢？不犯错就行！多做多犯错，少做少犯错，不做不犯错。这就没辙喽！

    lqqer 发表:是啊！有奖有惩才能对人形成一定的激励和刺激，关键现在只有“惩”无“奖”，所以激励作用可能不是很大，在中游晃的人会没啥感觉，

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  • 初秋的风

    第42楼2006/11/27

    哈哈，太相同了，惩时十分严厉，奖时没有动静。所以没有上进心，没有激励感。

    lqqer 发表:是啊！有奖有惩才能对人形成一定的激励和刺激，关键现在只有“惩”无“奖”，所以激励作用可能不是很大，在中游晃的人会没啥感觉，

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  • shahaitao

    第43楼2007/05/21

    我刚刚起草的管理制度里面就特别提取了奖励项。其中是征求了大多数一线员工的意见的。被广泛认可

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  • wtxnj2005

    第44楼2008/08/14

    烟雾确实是个较为头痛的问题，他只存在一瞬间，稍不注意根本看不到，想分离分析基本上做不到，这就给分析他产生的原因带来了很大的困难，目前还在一头痛中，希望有经验的能够给予指导，谢谢！

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