应助达人

可以学习的啊！

这样公司倒也很个性

待遇太低 招不到人

应助达人

估计只是买来装点门面的

我认识的很多分析人员只管操作不会去思考，不会主动协助生产部门解决问题。还有一点做分析要懂仪器的原理和构造，出了故障才敢上手，虽然现在售后很完善 但一出故障就报修 拖个几天一个礼拜靠工程师上门才能发现故障原因维修好，老板也看不起。我以前在工厂做分析的，自认为工艺搞不赢我们总工，工厂一切以生产和研发为重，分析地位太低，就走人了，现在在第三方实验室做。

第三方也是要看的，大公司两极分化明显，底层检测人员一个萝卜一个坑，如果只管自己的一亩三分地，就是个搬砖的，做了3,4年，连自己做的是什么实验都讲不清的比比皆是。晋升道路不是没有，但是一个实验室能有几个主任啊，几个主任能出一个经理啊，独木桥真的不好走，看自己了。
小公司么，老板觉得付你工资了，你就得干活，能干3个岗，绝对塞给你4岗，工酬不平衡？我不是付你工资了嘛，这工资不低啦，巴拉巴拉，鸡汤走起。质控这种不出产值的，检查评审搞一搞，平时就不要浪费时间啦。真的出事情了，一推二六五，你们平时都不搞质控的嘛，什么没时间？周末来加班啊，加班工资？这点钱也给我计较？明天给我结果！
总体上还是大公司比较规范，就是工资少，难晋升。小公司看boss，遇到不太好的，才不管你实际情况叻，反正出错就是你不好，没事就是我领导有方，慧眼识人。

你们都好厉害

道理是这个道理，但有两个问题：
第一，出故障了得知道才行，故障不是说开不了机，还有无数的其他故障，例如说保留时间偏差、峰形不好，数据偏差大等等，这些问题很多非专业的人根本发现不了，更谈不上想办法解决。
第二，操作会，但是保养就会差距很大，同一型号色谱有人用一两年就出各种问题，找工程师成本太高，最后只能换新仪器；而另一些人可能用了10年都没什么大问题，即使有些小毛病，更换点小配件甚至是仪器优化下就解决了，这个成本差距就有些大。

应助达人

这个问题见仁见智。不见得一定需要什么学历，或者是考了什么证书的才叫懂。

现在这样的公司还挺多。招几个人，厂家工程师简单培训1,2天会进样就上手。遇点小问题就不知怎么解决了。