yes
主要是体现持续能力~

只要人员没离职，一直都有效

应助达人

第一次看到这样的问题，我觉得只要在岗，并且参与了质量监控，结果满意的话就是持续具备能力的证明，没有必要设置有效期。能力验证结果满意不是对这个人的最有效的验证方式吗？

我的理解是要有效期的。人员有持续评价的要求，假如持续评价不合格，应不签发新的上岗证。

应助达人

每年对人员进行一次能力确认是否还具备这个能力操作设备

应助达人

如果一个实验室人员较多项目较多的话是不可能每个人都能涉及每个质控或能力验证的，只能是换着来，设备也是这样 如果你同一个项目有五六台设备，你每年的能力验证最多也就是一台，质控也不可能每台都涉及。

应助达人

这个人会涉及不同类型的设备吗？除了能力验证，平时的质控比如回收率，质控图，人员比对等，也都是很好的证明。为什么自己给自己设定个有效期，这都不在CNAS，CMA的要求范围内。个人去灵活处理，我提这些只是想说平时很多种方式已经证明这个人的能力是持续有效的。那照这个道理，仪器要每年授权，项目也要每年都授权才对，要不然你怎么知道他掌握了正确的操作流程。

应助达人

像我现在的实验室就是这样，每个人都涉及七八个项目 七八种设备，个人觉得一般年度计划都会把技能培训列入，所以通过这个培训就应该可以确保人员满足要求，如果设定有效期的话，那么就得在有效期内确认，这样会导致培训大量集中，不适合。