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  • 承之

    第11楼2017/10/23

    应助达人

    他要求的是招人上岗的依据~也就是你为啥要招这个人，要有依据招聘要求进行的确认过程，我弄了个招聘要求与实际情况对比表，还是不满意~我都不知道他想要什么了

    老兵(wangliqian) 发表:招聘标准既要结合岗位的实际，人员的确认也要重点放在实际的工作能力上。写的和做的不能脱节。

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  • 承之

    第12楼2017/10/23

    应助达人

    你们岗位资格是怎么确认的？

    yqxxw123456(yqxxw123456) 发表: 评审老师的意见是对的。认可准则5.2.1对岗位资格确认有明确的规定，你照着做就可以了。岗位i资格确认是岗位授权的依据。确认不合格者不能授权。

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  • 承之

    第13楼2017/10/23

    应助达人

    这些在人员档案里面都有~不是他要的

    未来工程师(v3214185) 发表:培训证书，资格证书，学历证书，人员考核表等等都附里面

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  • anny156

    第14楼2017/10/23

    评审老师的意思是每招一个人都要对他简历上的学历、工作经验、培训经历的真实性做确认？这样一说，好像也是合理的，这些工作我们都做了，只是没有确认记录，毕业证应该可以证明学历吧，培训经历有培训证书的应该也可以吧，工作经验就难说了，不过公司内部可以做一张应聘人员登记表，把这些信息都写上，工作经验那一块加个证明人和联系方式，正式入职了再做一张信息真实性确认表，把这些放进人员档案，应该就可以了吧。

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  • 海瑞00

    第15楼2017/10/23

    这不就是上岗证确认吗？

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  • 生于八零年代

    第16楼2017/10/25

    应助达人

    普通检验人员也要那么严格？太教条了！

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  • 承之

    第17楼2017/10/25

    应助达人

    不教条怎么体现他们的专业性呢

    生于八零年代(love418wh) 发表:普通检验人员也要那么严格？太教条了！

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  • andychan59

    第18楼2017/10/27

    应助达人

    这个要求其实每个公司都有执行的，从招聘开始就已经开始筛选了，而且这些要求没有硬性的规定，特别是工作经验也是个人的一个主管判断，而且赛选甄别这些信息不一定非要像专家认为的那样写在一个表格里，他们如果要开不符合项，可以跳出实验室不符合要求的人员再定夺，这种情况最多是个建议项。

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  • 碧汐吹沙

    第19楼2017/10/27

    你说的这个确认表我们也没有，但是我觉得这个不符合有一点牵强呢.....是不是你们实验室做的太好了，老师一时找不到明显的错误了。
    难道这个表格是把所有的信息，什么学历、专业、培训等等项目罗列在一起，然后对其进行确认有或无么？

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  • m3149125

    第20楼2017/10/29

    应助达人

    做个跟人员简历差不多的表格，把学历、培训、工作经历写上，附上各种经历的复印件

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