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一般来讲，高级试验员没有对等的工资待遇也是很难留住的，高级的试验员都会转售后或者去做其它行业了，因为试验员本身技术含量没那么高，待遇又比较差。我们招人也不容易，年年都要换人，所以现在都倾向于招一些本地结婚比较求稳定的女性，这几年稳定性还可以。

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看来还是培训不到位，可能新来的技能还更高呢

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有些操作细节的把控，比如设备预热，砝码重量陪比等，大多数像设备预热都是没有规定的，有经验的会在操作前通过试运行等进行预热

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最后这个措施不错，大家都可以参照这个来

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年轻人心气比较高吧

沧海青城(lgt228) 发表: 看来还是培训不到位，可能新来的技能还更高呢

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氛围，终究还是一个管理的结果，现在对管理，培训又是非常重要的手段

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是的

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是的，好多都是自己平时摸索经验的总结

主要培训力学试验的注意事项：1，各种类型试验机包括引伸计的原理，使用中需注意的问题，简单维修与养护。2.试样的加工与测量，如板材试样的方向，棒材试样取样位置等。不同尺寸试样用什么精度测量工具等。3，试验方法，国标、ASTM、ISO、航标、国军标、各种行标等。4，操作及测量需注意的事项，如在哪个步骤夹持引伸计，要懂得Rp0.2是怎样得出来的，弹性模量的计算方法等。5，哪种材料做什么性能试验比较合适，有些客户不知道自己的材料需做什么试验，这时你要根据材料使用分析做哪种试验，如轴类需做弯曲疲劳试验，活塞等需做拉压疲劳试验，飞机发动机材料还要做持久蠕变试验。如果就是普通材料，做个拉伸、冲击、硬度试验就可以了。6，原始记录结果计算，记录不一定字写的漂亮，但一定要清楚，原始记录一定要全面，温湿度、机器及引伸计型号，试验标准，试样类型、表面粗糙度、试样方向，是横向、纵向、还是高向，断口有无缺陷，对于数据异常的更要检查仔细。结果要根据使用的标准进行修约等。

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得按这个记录来检查我们的表格有没有漏项了