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  • yayicuo

    第11楼2018/03/11

    应助达人

    人员能力的监控，即是监督的作用，同时监控结果和检测结果的监控都是一种培训的评价呀。版友狭义了吧。

    andychan59(andychan59) 发表: 和PDCA感觉没什么直接的联系，有了人员能力的监控和检测结果的监控其实就已经足够了，再来评价培训这种书面的材料完全多余。

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  • zal

    第12楼2018/03/11

    应助达人

    培训了不评价用什么方法来衡量能力合格，考核他上岗？

    andychan59(andychan59) 发表: 即使你评价培训是达到效果的，那也是文字的，最终还得看检测是否发生不符合。所以我认为不评价更干脆

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  • 不忘初心

    第13楼2018/03/12

    应助达人

    很多评审时都要求。

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  • andychan59

    第14楼2018/03/13

    应助达人

    可能和你的理解一致，只是我认为不要是因为原本就有，你认为要是因为这些都是。

    yayicuo(v3253952) 发表: 人员能力的监控，即是监督的作用，同时监控结果和检测结果的监控都是一种培训的评价呀。版友狭义了吧。

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  • andychan59

    第15楼2018/03/13

    应助达人

    人员能力的监控以及监督都是最好的效果凭证，只是个人认为无需再在材料里附上什么评价培训结果有效，想想都觉得那话太虚。

    zal(zal) 发表:培训了不评价用什么方法来衡量能力合格，考核他上岗？

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  • zal

    第16楼2018/03/15

    应助达人

    就象分析后的结果汇总一样，总要有个结论用语吧~

    andychan59(andychan59) 发表: 人员能力的监控以及监督都是最好的效果凭证，只是个人认为无需再在材料里附上什么评价培训结果有效，想想都觉得那话太虚。

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  • 承之

    第17楼2018/03/15

    应助达人

    主要看实际操作吧，实际上培训效果没经过实际运作也不好评价，讲得天花乱坠也得听的人能做好。

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  • andychan59

    第18楼2018/03/16

    应助达人

    说得太对了，如果评价的方式是现场问答，你还得写上问题，回答的记录，实在觉得可笑。

    承之(dacaoyu) 发表:主要看实际操作吧，实际上培训效果没经过实际运作也不好评价，讲得天花乱坠也得听的人能做好。

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  • andychan59

    第19楼2018/03/16

    应助达人

    我觉得做培训方面的评价还不如定期做一次整体的评价，如一年做一次，通过各个方面监控得到的情况反映着一年培训的有效性，再有针对性的制定下一年的培训计划。

    zal(zal) 发表: 就象分析后的结果汇总一样，总要有个结论用语吧~

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