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  • zhao1hao2985

    第11楼2018/03/28

    可不可实现那是你们管理的事情了。但流程还是要走，当然如果你怕麻烦不想做，也没事。这东西不算严重不符合。老师看出来了就看出来了，没看出来就过去了。
    能力评核表要看你的评价内容是什么和如何证明你评核结论的有力性

    蘑菇砼(Ins_2d3d9341) 发表: 您说的这个定期考核，我觉得在我们实验室，实际操作起来比较难，走形式而已。但是我们会每年对技术人员进行考核，填写年度能力评核表。这个能达到您说的这个确认能力持续性吗？
    我们这里升任主管后，主管们几乎不会从事检测了，但是有权限审核和批准，连上岗证都给他们取消了

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  • zhz6688

    第12楼2018/03/28

    应助达人

    要有效期可以，不然长期有效不好掌握人员的状态

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  • yayicuo

    第13楼2018/03/28

    应助达人

    有效期不好吧，感觉怪怪的。还是一年一换发，当然是在评定了能力，确认符合要求后。

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  • 石头雨

    第14楼2018/03/29

    应助达人

    不用有效期吧！

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  • m3149125

    第15楼2018/03/29

    应助达人

    不用有效期

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  • qgp

    第16楼2018/03/29

    应该不会吧，用有效期

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  • andychan59

    第17楼2018/03/29

    应助达人

    除了国家规定的特殊领域需要上岗证，公司内部发的上岗证其实本质上就是人员能力的授权，也就是说公司需要做好人员的培训，能力的确认，授权。至于上岗证就留给专家们自由发挥吧！

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  • zal

    第18楼2018/04/23

    应助达人

    一个检测项目培训考核合格后就可以了吧，一般是长期有效的

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  • Gattuso

    第19楼2018/05/15

    想问一下，新增检测人员，需要新增人员签字时候，需不需要备案审批

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  • 石头雨

    第20楼2018/05/16

    应助达人

    可以没有有效期吧！

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