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第23楼2022/03/22
b) 分析结果，包括符合性声明或意见和解释”的人员
大神，要授权，需要进行能力确认，如果确认这类人员能力？通过什么方式？困扰，求解答en_liujingyu(en_liujingyu) 发表: 7.8.7条的标题是“报告意见和解释”，因此，7.8.7.1条说“当表述意见和解释时，实验室应确保只有授权人员才能发布相关意见和解释。实验室应将意见和解释的依据制定成文件。”，其中的“意见和解释”指的是“报告意见和解释”，“发布相关意见和解释”也是指发布相关“报告”的“意见和解释”，而不是指发布检测报告。
6.2.6条规定了“实验室应授权人员从事特定的实验室活动”有：a) 开发、修改、验证和确认方法；b) 分析结果，包括符合性声明或意见和解释；c) 报告、审查和批准结果。那么7.8.7.1条指的“授权人员”就是有关“b) 分析结果，包括符合性声明或意见和解释”的人员，而非a)和c)的人员。c)的人员是发布和批准检测报告的人员，即“报告授权签字人”。而b)是负责解释被“报告授权签字人”批准发布的这个报告的人，显然b)的人员职权和技术地位高于c)的人员。
对报告的“意见和解释的依据”应该文件化（制定成文件），因此7.8.7.3条规定“以对话方式直接与客户沟通意见和解释时，应保存对话记录”，这个“对话记录”就意味着把“对话”进行了“文件化”。
实验室的授权人员该怎么管理，“先任命，任命后，考核合格了，再授权”，还是反之？其实授权就是任命，任命就是授权，应该问“先授权再考核，还是先考核再授权”。6.2条“人员”做了详细规定，6.2.3 规定“实验室应确保人员具备其负责的实验室活动的能力”说明了应该先考核再授权，6.2.5条的“a) 确定能力要求；b) 人员选择；c) 人员培训；d) 人员监督；e) 人员授权；f) 人员能力监控”详细描述了授权人员的各项管理活动顺序，“人员授权”在人力资源管理所有活动中处于倒数第二的位置。
