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  • symmacros

    第11楼2018/07/05

    应助达人

    有些人往往不讲实话。

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  • WUYUWUQIU

    第12楼2018/07/06

    应助达人

    但你不回答，只能走人

    给力(huojuncai) 发表:这种最扯谈了，探人隐私的

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  • WUYUWUQIU

    第13楼2018/07/06

    应助达人

    管理岗位要做背景调查

    forth(forth) 发表:我面试的时候也会问，帮助判断能不能长期在岗吧，但也没有电话去之前单位核实过。

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  • WUYUWUQIU

    第14楼2018/07/06

    应助达人

    千万别懂，我们游来游去还是要回到起点

    端木(icetrob) 发表:没有离过职的表示不太懂这个问题

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  • WUYUWUQIU

    第15楼2018/07/06

    应助达人

    是的， 职场是无情的，特别是南方的很多企业，甚至还要做背景调查

    给力(huojuncai) 发表:这种最扯谈了，探人隐私的

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  • WUYUWUQIU

    第16楼2018/07/06

    应助达人

    差不多这个意思，就是希望公司能好聚好散，不抱怨。

    夏天的雪(bingwang228) 发表:大概是想知道，离职的原因会不会再次出现吧

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  • 影子

    第17楼2018/07/06

    不能这么说，我还会问别人有没有结婚(未婚的不考虑)

    给力(huojuncai) 发表:这种最扯谈了，探人隐私的

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  • 影子

    第18楼2018/07/06

    我觉得背景调查是有必要的，主要是看口碑，了解人品

    WUYUWUQIU(wulin321) 发表: 是的， 职场是无情的，特别是南方的很多企业，甚至还要做背景调查

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  • WUYUWUQIU

    第19楼2018/07/06

    应助达人

    那种例外的公司还是早点离开好

    rr丿(v3251800) 发表:好聚好散是互相的，有些单位并不想跟你好聚好散，亲身体会。

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  • WUYUWUQIU

    第20楼2018/07/06

    应助达人

    更有甚者，要你提供上一份工作领导的电话和姓名，有可能还真打电话过去，但是你真正领导给离职员工说好话的不多

    happy美丽(dyann) 发表:有时候还会问上一份或者上上份工作的具体工作时间的~

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