这种十有八九都是企业实验室。第三方评审和第一（二）方评审是完全两个概念。评审老师也不傻，第三方随便就给过了，风险太大。第一（二）方评审基本上就是创收用的。

我也是这个意思，首先公司并没有做什么对不起个人的事，如果不是第三方的话，离职就好了。
举报的话会对评审老师冲击很大，就算成功了，你自己可能也上了黑名单，将来干这个活有可能有麻烦事。
当然，如果是涉及安全的第三方，我支持你。

应助达人

现在公司都是以盈利为目的，举报要有十足证据

应助达人

这就是典型的企业实验室！

拿到确凿证据后。可以举报。

1 不鼓励你去举报，不仅你的同事，还有使用你报告的客户都要受到影响，可能是超出你的想象
2 如果认为通过评审活动可以提升个人能力，就等到复评审之后离职。
3 再想想

像楼主说的这种情况相信你在这家公司的这一段时间里一定学会了很多东西，这些东西是很多人上班好几年也得不来的，个人建议可以换个角度思考问题，只要明确了你的目标就得忍辱负重，况且你觉得干不下去了完全可以辞职，如果你举报了，你们的评审老师，还有你这个检测者和你的同事会不会受到牵连呢？

除非你不在这行做了，要不然还是认真考虑下。

应助达人

离职就好了，没必要举办

应助达人

说的好，没必要和他置气，拔腿走人是最好的选择