该帖子于 2007-3-15 14:38:01 被 liang_sp 删除，删除理由：灌水

我要抗议这种做法

其实这种现象不是个别问题，而是普遍问题了，很多公司都有。我们公司是那个拍领导的马屁多，那个就有机会，不是依你的工作能力来决定的，这样的公司没有意思，跳槽了

我有个朋友跟我讲过
他原来的公司到年底就给了100元奖金
已经够那个什么了
后来那个部门全部走人

楼主说的扣半年奖金,太狠了
培训难道必须人人参加吗????
公司制度要人性化,除了有个好领导,同志们也要努力争取啊
真是无药可救的时候,那只能走人了

在管理上应该以鼓励和奖励为主，惩罚为辅。
应该鼓励员工参加培训，对于积极参加各种培训的员工给予奖励，对培训成绩优良的可以重奖并作为升级、升职的依据。这样大家参加培训的积极性肯定提高。
如果怕员工培训后跳槽，可以在录用合同中添加一条员工毁约炒公司需退赔培训费用。
以扣奖金强迫员工参加培训的效果可能会适得其反。

我們公司內部安排的培訓不去上的話，還要被警告呢，扣兩天的工資

这种事还是看开点好

太多人要活了，为了生存，再没有人性的公司都有存在的必要！

不开明的领导才会办这种事情！！留不住人的！！
我想像：热电、Waters 、 Agilent这种公司，
不会有这样的不人性化的条款吧！！

现在很多企业都这样子

哎，台资企业都是这样的拉，说出来，我们本土的公司和单位的人都觉得那是不可想象的拉。
赫赫，久了，就见怪不怪拉