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  • andyleichao

    第11楼2019/12/06

    我把人员监督和人员监控分开处理，毕竟CL01 6.2.5单独分了人员监督和人员监控两个概念，CL01-G001 6.2.5d和6.2.5f也是将监督和监控分开谈，感觉有意区分这两个东西，所以我想分得详细点。

    人员监督，我只针对新进技术人员和现有技术人员新的技术活动；

    人员监控，针对已授权人员持续能力的评价。

    JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:人员监督把握的是人员的能力以及相关实验活动的符合性，人员能力方面多如初始能力，持续能力，设备验收，仪器点检，耗材验收等

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  • JOE HUI

    第12楼2019/12/06

    应助达人

    可以啊！人员监督的话有人员监督记录。人员能力监控的话我们也弄了人员能力持续评价表，日常培训考核，质量控制等记录做为评价信息的来源

    andyleichao(andyleichao) 发表: 我把人员监督和人员监控分开处理，毕竟CL01 6.2.5单独分了人员监督和人员监控两个概念，CL01-G001 6.2.5d和6.2.5f也是将监督和监控分开谈，感觉有意区分这两个东西，所以我想分得详细点。

    人员监督，我只针对新进技术人员和现有技术人员新的技术活动；

    人员监控，针对已授权人员持续能力的评价。

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  • 沙滩小伙子

    第13楼2019/12/06

    我们目前的状况就是只有质量监督记录，从人、机、料、法、环、能力验证、实验室间比对、实验室内比对等方面做在培人员、在职人员的监督。
    但是新准则需要人员监督计划、人员监督记录和人员能力监控计划、人员能力监控记录。
    比较纠结的是还保留质量监督记录吗，还是将它拆分为人员监督和监控。

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  • p3071652

    第14楼2019/12/06

    应助达人

    人员的质控可以不用单独做计划，你的年度内部监控可以有针对性的根据人员的情况，设置对应的人员进行比对，作为监控

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  • Insp_8a082c6e

    第15楼2019/12/09

    人员培训后的考核其实也是培训的一部分，而不能当成监督的见证材料。人员监督可以是多种形式，比如提问，现场操作，盲样测试，加标回收等待

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  • 低调的浮夸

    第16楼2019/12/09

    应助达人

    有些是可以共用的，比如培训的考核方式是实际操作，你就可以顺便监督了，但是计划还是得有的，有计划，你才可以实施。

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  • 低调的浮夸

    第17楼2019/12/09

    应助达人

    监督了，还要单独写个监督记录

    低调的浮夸(Ins_75065444)发表:有些是可以共用的，比如培训的考核方式是实际操作，你就可以顺便监督了，但是计划还是得有的，有计划，你才可以实施。

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  • JOE HUI

    第18楼2019/12/10

    应助达人

    没有监督记录无非证明你实施监督，这个必须有啊！

    低调的浮夸(Ins_75065444) 发表:监督了，还要单独写个监督记录

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  • 承之

    第19楼2019/12/10

    应助达人

    监督和监控是两码事，监督可以是监控的手段之一

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