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  • czcdczg

    第11楼2020/01/12

    必须是与实验室签合同的正式员工。

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  • chris_qwl

    第12楼2020/01/19

    为什么不可以呀？应该可以的。
    尽管社保上看出来，对应派遣人员缴纳社保的单位是劳务派遣单位，但他和劳务派遣单位签的劳动合同上明确写明了派遣到什么单位做什么岗位了呀，这人就不可能被派到第二家单位去做同样的工作了，从而保证了劳动关系的唯一性。
    我们实验室CNAS、CMA资质都有，也存在这样的用工方式，能顺利通过评审。

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  • 未来工程师

    第13楼2020/03/29

    应助达人

    企业大多不行，事业单位可以。

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  • 未来工程师

    第14楼2020/03/30

    应助达人

    少量可以，辅助性的。多了就不行

    chris_qwl(chris_qwl) 发表:为什么不可以呀？应该可以的。尽管社保上看出来，对应派遣人员缴纳社保的单位是劳务派遣单位，但他和劳务派遣单位签的劳动合同上明确写明了派遣到什么单位做什么岗位了呀，这人就不可能被派到第二家单位去做同样的工作了，从而保证了劳动关系的唯一性。我们实验室CNAS、CMA资质都有，也存在这样的用工方式，能顺利通过评审。

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  • Wing520

    第15楼2020/04/02

    请问为何企业大多数都不行，而事业单位可以呢？

    未来工程师(v3214185) 发表:企业大多不行，事业单位可以。

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  • 未来工程师

    第16楼2020/04/02

    应助达人

    事业单位都是熟人，今天你审我，明天我审你，要松一起松，否则大家都不要过

    Wing520(v3335396) 发表:请问为何企业大多数都不行，而事业单位可以呢？

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