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  • roc409

    第11楼2007/02/13

    我需要的是全面的考核,包括出勤,工作态度/效率等等,如果有具体的规定及考核表可以参考一下那是最好了,谢谢!

    tanghuizhi01 发表:你要进行的是哪些方面的考核？

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  • roc409

    第12楼2007/02/13

    我们是个小实验室,也就一个微生物检测员,两个农残检测员,可能目前还不具备这样的考核条件.

    gpwrx 发表:在日常实验室管理中当中，不定期进行实验室内检测人员之间比对和盲样测定考核作为实验室管理中的一项重要内容来抓。

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  • roc409

    第13楼2007/02/13

    谢谢!我想两方面都涉及吧,现在就开始打基础.

    mconcon 发表:考核的内容有好多，如工作质量、工作纪律等。不知道你是从质控方面考虑还是从认证方面着想？现提供一个实验室考核量化表，仅供参考。
    [~42245~]
    [~42246~]

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  • roc409

    第14楼2007/02/13

    我还没开始呢,正在写考核方案,正式实施也要到春节后了

    xiaozhangyu 发表:呵，我前阵子还在为这个烦恼呢，现在制订了初搞。
    在实施。实验室新人太多，无矩不成方圆。是要订一些，要不然他们不知道什么该为什么不该为！
    现在楼主进展得怎么样了//

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  • 投

    第15楼2007/02/13

    赞同这位兄弟的说法

    wly99502557 发表:首先一点，，不能以出错的次数来衡量，，因为干的工作越多，，出错的几率越大，也就是说如果你不干工作，你就不出错，，如果你的工作量大，就有可能出错，这样的考核打击大家的积极性。

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  • roc409

    第16楼2007/02/14

    是不能单纯以出错的次数来衡量,但是检测的准确率也是要考量的,我是这么觉得的,可以以出错的次数占工作量的比例来考核.

    toudada 发表:赞同这位兄弟的说法

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  • 魔法师羊羊

    第17楼2007/02/14

    这是见很头疼的事情啊

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  • fjqyhxp

    第18楼2007/03/16

    那也不能一概而论吧,要不你就很管理上去的

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  • xichuan5201

    第19楼2007/04/04

    是 啊
    不能以出错的次数来衡量，而应以工作的认真程度和作样的准确度来衡量，认真和准确是实验员最基本应具备的素质。

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  • 傲天峰峰

    第20楼2007/04/04

    要建立一个考核奖惩制度,

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