+关注 私聊

  • bingbing82-54

    第43楼2011/02/17

    我们实验室一共16个人，怎么办？平时嘻嘻哈哈，一到年终考核心里都难受，觉得不公平不服气的。
    最怕只看到别人毛病看不到自己毛病的人
    最怕总拿自己优点和别人缺点比的人。

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第44楼2011/02/17

    如果认真和准确都做的很好的话，那就不应该出错的，我觉得这两个是相辅相成的，在考核的时候，出错这个肯定是要计算在考核的因素里面的。

    xichuan5201(xichuan5201) 发表:是 啊
    不能以出错的次数来衡量，而应以工作的认真程度和作样的准确度来衡量，认真和准确是实验员最基本应具备的素质。

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第45楼2011/02/17

    综合能力这个太泛了，怎么样才算是综合能力好呢？实验态度也是很主观的东西，考核最好都能够量化，就是客观化，带有主观意图的考核都不会很公正，或者说只要是考核就不会完全公正。

    sk0815(sk0815) 发表:应该考核综合能力 也包括实验态度

0
    +关注 私聊

  • cunsou

    第46楼2012/01/09

    百度了半天，坛子里找了半天，就看到些只字片语，考核制度咋就这么难呢，又是一年了，再讨论一下

0
    +关注 私聊

  • newdiablo007

    第47楼2012/01/16

    期待有经验的管理者现身。

0
    +关注 私聊

  • tangtang

    第48楼2012/01/25

    量化实施的前提是公平，不然都挑容易的做了。

0
    +关注 私聊

  • 喝一碗凉茶

    第49楼2012/02/04

    因为在中国，制定政策不难，难的是实施

    cunsou(cunsou) 发表:百度了半天，坛子里找了半天，就看到些只字片语，考核制度咋就这么难呢，又是一年了，再讨论一下

0
    +关注 私聊

  • m3031299

    第50楼2018/12/12

    请问考核量化表还有吗

    mconcon(mconcon) 发表:考核的内容有好多，如工作质量、工作纪律等。不知道你是从质控方面考虑还是从认证方面着想？现提供一个实验室考核量化表，仅供参考。【由于该附件或图片违规，已被版主删除】考核量化表

0
0
    +关注 私聊

  • lihongping127

    第52楼2019/01/28

    期盼有经验的管理者提供一个细化的考核表！

0