首先，检测老菜鸟您说的有道理，但严重了，没必要上纲上线。实习生，毕竟是年轻人，多一点社会敲敲打打很正常，我们也是从他们那个时候过来的，唯一不同的是：遇到不爽的事，不想也不敢说三道四。倒是现在年轻人，敢想敢说，比我们强多了；

其次，公司培训的最终目的不用明说了吧，果真是不惜人力物力时间培养人?

再者，检测公司人员流动性大，忠诚度太差的背后是什么？工资够养家糊口？还是尊重让人挺直腰杆？累的要死，这么点工资，恐怕找女朋友都难吧？

最后，同样作为入行多年，如今步入管理岗的人，对新人多传播一些善意和理解，毕竟时代不一样了。

我还是不赞同您的说法，怎么说呢，我一向直来直去，谁让我不爽，我让谁更不爽，并没有说忍气吞声那种。在我眼中，老板始终都是合作方，并不是我拿着工资要看人脸色的。

公司培训，如果是那种入职洗脑培训，我认为也别着急骂这个公司了，赶紧走。

检测员的工资怎么说呢，不高，啥原因造成的，检测公司自己给整烂的，也是检测员自己把自己祸害了，如果谁都能坚守自己的底线，哪有公司不重视技术。

我现在对我自己的公司来说，会尽可能的完善薪酬制度，定岗定薪在我来看是完全不靠谱，看能力，重考核，有能力的有想法的，爱学习，懂上进的我一般都会给别人好位置，好报酬。公司给不了的，我也会推荐他们去我熟知的公司担任更高的职位。

我不能理解这种牢骚，我在做检测员的时候，自己主动加班（无薪）帮他们老员工干活，这样别人才教你实在东西，传授你经验。

现在的有些人追着屁股教他点东西都难，很不能理解。

还是那个说法，如果你不认可公司的制度，可以辞职不干，何必窝着一肚子气，自己难受，工作又做不好。

如果你还在这公司，认为薪资给的合适，对于培训这种东西认为对自己有帮助，那么就别一边学着东西，一边骂公司。