+关注 私聊

  • 冰饼兵

    第21楼2020/07/07

    嗯嗯，好想法

    博物乐知(Ins_38cf7993) 发表: 有道理，建议群里搞个奖惩机制和管理制度大赛！

0
    +关注 私聊

  • skytoboo

    第22楼2020/07/07

    应助达人

    你要分清主观和客观遗忘这两码事。和你讨论的不是一个范围

    如果你只考虑主观意识，你加大培训，点名抽查，随机提问就行了，要么再加大奖罚力度，这没任何新意大家都这么做。

    冰饼兵(m3324084) 发表:无论什么手段，做记录的意识没有，实在是说不过去

0
    +关注 私聊

  • 小长假

    第23楼2020/07/22

    这句话最假，一个公司如果领导都不遵守制度，员工如何遵守

    马力(v2795804) 发表:用制度管人，不断完善制度

0
    +关注 私聊

  • 小长假

    第24楼2020/07/22

    建议你养成开早会的习惯，什么东西最难记住，那就天天提，让每个人都记住，然后专门设置一个微信群，监督记录每个人的不良操作习惯，当然事先约法三章如何奖如何罚。记住人性化的奖惩制度很好的，不要拘泥于条条框框，环境在变人也要变

0
    +关注 私聊

  • 小长假

    第25楼2020/07/22

    这很好，然后让每个人都知道。也要出错少的多一份荣誉感，出错多的多一份羞耻感，这才是对人性的驾驭

    砂锅粥(czcht) 发表:目前我们实行奖惩制度，只要出错都会进行相应的考核，但是一个月没出错会进行比较高额度的奖励，如果出少量错进行低额奖励，如果出错比较多就没有奖励。这样下来基本每月奖惩平衡。然后出错次数会跟奖金挂钩，出错多奖金系数低，出错少，奖金系数高。楼主可以参考一下。

0
    +关注 私聊

  • 新官人

    第26楼2020/07/31

    不错的话题，鼓励一下

0
    +关注 私聊

  • p3293737

    第27楼2020/11/10

    看过一些合资外资的医药实验室~电子化做的很漂亮了~上海监测能做电子化的都是外企了。

    skytoboo(skytoboo) 发表:呃，，我有个想法，欧美提出实验室limis管理，那么实验记录可否使用指纹，或者人脸识别，包括视频声音等？原始记录初衷只是记录溯源，而当今新科技已经到了非常廉价的地步，记录方式是否会改革？中国大地很难出类似limis功能，因为多数地区只认手写记录，同时也阻碍了新运用，新科技探索。现有法规扣死了使用人力，新技术被按在地板上没法动了

0
    +关注 私聊

  • skytoboo

    第28楼2020/11/11

    应助达人

    过不了认可，自己研发可以

    p3293737(p3293737) 发表: 看过一些合资外资的医药实验室~电子化做的很漂亮了~上海监测能做电子化的都是外企了。

0
    +关注 私聊

  • dcldcx

    第29楼2020/11/12

    对他们没有考核的吗？我们都是一条记录不写扣五块钱

0