应助达人

民用领域的现实情况就是如此(注：国防军工系统和军事计量系统仍维持原检定员证制度)。自从国家取消了《计量检定员证》后，许多地方计量行政主管部门对企事业单位的计量检定/校准人员都不培训不考核了。您可以去多问几家政府计量行政主管部门，问问他们还是否对企事业单位的计量检定/校准人员培训、考核？对企事业单位一线的检定/校准人员他们管还是不管？如何管？

不用问，有明确的方式。虽然不给培训，但是管考核。在计量标准考核时同时对人员进行考核，并签发考核合格证明，并备案

对，这张表是我的，我讲的就是现在对企事业单位计量标准使用的人员的考核方式，标准考核时同时对人员进行考核，考核合格发放合格证明，如果通过考核的人员不足2人，计量标准同样不能通过考核

应助达人

怎么考核？就提两个问题吗？一个问题就算考“计量基础知识”，另一个问题就算考“计量专业基础”吗？这也能真正代表具备能力和水平？恐怕只有天知道。

应助达人

您是法定计量机构的人员，他当然负责培训、考核与发证咯。企事业单位的计量检定/校准人员，今非昔比，现在可没有您这份待遇了。要不然为什么量友说他那里的计量行政主管部门说他们不是法定计量机构的，连掏钱都不让培训报名呢。我就弄不明白，企事业单位的计量检定/校准人员，参加他组织的培训与考试，有什么不可以的。

可以参加其他机构的培训,培训后发的合格证明可以作为实验时人员培训的证明,但标准考核时不承认外部培训颁发的合格证明,全部需要现场进行考核确认

现场考核中,现场实验肯定是要做的,而且不能看规程,理论知识由评审员自行掌握,可以提问,也可以选择题库中的试卷。如果采用提问的方式，最少2个问题，只要有答不上来的，就不合格。当然这样考核，评审员主观因素所占比例较大

应助达人

现实当中的现场考核方式、效果如何，大家都心知肚明，我也不是没有亲临现场的经历。亲眼见过受审单位拿出自己出具的所谓“培训合格证明”出来忽悠的(因为他们根本就不具备培训的能力与资源)。这能与正规具备资质的培训机构或人员组织的培训考核相提并论吗？

应助达人

正如您所言，评审员的主观因素所占比重太大，基本上是睁一只眼闭一只眼，得过且过，能放就放。用我们的行话说，就是这样的能力技能水平确认结果，不确定度太大。国防军工系统检定人员的取证，可没有这等好事。企事业单位的检定人员，可以不参加上级计量主管部门组织的培训，但必须过上级统一组织的考试。