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  • du

    第11楼2020/09/02

    预期目标怎么写？可以完成此项目的检测，操作正确，结果准确？

    未来工程师(v3214185) 发表:参与内部考核，实际项目操作，达到预期目标，注意一定要有预期目标，否则人员能力确认就是空话

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  • 未来工程师

    第12楼2020/09/02

    应助达人

    不同岗位人员能力是不一样的，当然能力确认预期目标也不同，检验员来说，操作规范，记录及时，结果准确，通过能力验证最好，设备管理者来说，了解设备厂家信息，设备存放位置，设备存放温湿度条件，设备期间核查等都可以作为你的预期培训和能力确认目标

    du(yaligao) 发表:预期目标怎么写？可以完成此项目的检测，操作正确，结果准确？

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  • du

    第13楼2020/09/02

    好的，谢谢

    未来工程师(v3214185) 发表:不同岗位人员能力是不一样的，当然能力确认预期目标也不同，检验员来说，操作规范，记录及时，结果准确，通过能力验证最好，设备管理者来说，了解设备厂家信息，设备存放位置，设备存放温湿度条件，设备期间核查等都可以作为你的预期培训和能力确认目标

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  • du

    第14楼2020/09/02

    每个检测项目独自出一个报告吗？这么做了，后期还要做模拟实验吗？

    memory光阴(Ins_91d3b22d) 发表:我认为没必要搞的跟做方法验证一样，做上岗证的目的是人员能够独立做日常样品，完成日常的检测工作。所以只要按照样品测定步骤从头到尾操作一遍，并且出一份报告，完成整个实验流程就行

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  • zsy200351

    第15楼2020/09/03

    上岗证是公司自己内部行为，满足日常工作需要就好了，苛刻的话也有意义，但背离了

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  • 随心所欲

    第17楼2020/09/03

    不同岗位，不同行业，实验也不一样。

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  • maksim121

    第18楼2020/09/03

    能独立完成实验操作过程，做下质控样评估一下就行了啊，还搞出方法验证那一套，不会做就别瞎整，醉了。

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  • du

    第19楼2020/09/03

    我也是这么认为的，但是有些专家不认可这么做

    maksim121(v2908839) 发表:能独立完成实验操作过程，做下质控样评估一下就行了啊，还搞出方法验证那一套，不会做就别瞎整，醉了。

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  • coffee888

    第20楼2020/09/03

    我感觉做方法验证对人员的要求更高一些，毕竟不是随便一个人就有能力做方法验证，而日常检验人员的能力确认要求应该不会那么高，会操作仪器，能按照标准规定的要求独立完成试验，通过质控样考核等方式就可以确认其能力了。

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