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  • 李贝

    第11楼2020/12/07

    应助达人

    一般业务员，也不会这样说话吧？这就是说话水平不高。在我们这里，投诉到上层去，业务也要挨批。破坏队伍团结。
    一般业务说急，必须要实验室加班，他们不是和实验室领导沟通么？说明客户的困难和重要。实验室领导安排。

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  • WUYUWUQIU

    第12楼2020/12/22

    应助达人

    单一行业的实验室，规模没有你想的那么大，私企老板看中业务，有能力的业务不好找，你检测员走人，随便找个高中生培训一下就能上岗，有时还直接去职业学校招检测员，专科不要，一般纯检测，除了签字人等主要技术人员，中专生高中生绰绰有余，连大专都不要，人员大把的有。所以老板就养成业务人员的霸道。

    李贝(sunny100) 发表:一般业务员，也不会这样说话吧？这就是说话水平不高。在我们这里，投诉到上层去，业务也要挨批。破坏队伍团结。
    一般业务说急，必须要实验室加班，他们不是和实验室领导沟通么？说明客户的困难和重要。实验室领导安排。

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  • WUYUWUQIU

    第13楼2020/12/22

    应助达人

    很多单纯检测的实验室技术含量不高，不受重视

    那片海(v2987177) 发表: 工厂的实验室还算好的呢，属于第一方实验室，至少不算一线生产人员。第三方的分析人员才算一线生产人员。

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  • 李贝

    第14楼2021/01/14

    应助达人

    那得是什么领域的。现在我感觉检测员，真地不好招。我们检测员离职，上面领导就爱叫唤，是不是你们这些主管的问题？怎么老离职。
    哎，在大城市，没有合适的工资，哪里有检测员肯干。

    WUYUWUQIU(wulin321) 发表: 单一行业的实验室，规模没有你想的那么大，私企老板看中业务，有能力的业务不好找，你检测员走人，随便找个高中生培训一下就能上岗，有时还直接去职业学校招检测员，专科不要，一般纯检测，除了签字人等主要技术人员，中专生高中生绰绰有余，连大专都不要，人员大把的有。所以老板就养成业务人员的霸道。

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  • WUYUWUQIU

    第15楼2021/01/16

    应助达人

    好的检测人员不好招，但是轻纺行业实验室，物理测试项目多，要求的不是很严格

    李贝(sunny100) 发表: 那得是什么领域的。现在我感觉检测员，真地不好招。我们检测员离职，上面领导就爱叫唤，是不是你们这些主管的问题？怎么老离职。
    哎，在大城市，没有合适的工资，哪里有检测员肯干。

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  • m3336169

    第16楼2021/10/12

    单纯操作人员好招。无非就是工资低别人愿不愿来的问题。对于很多第三方，没有强大的方法研发团队，只能实验室人员自己开发方法，那么问题来了：要求方法开发和仪器分析不是一个概念了。所以真正有技术的，能开放方法或者维修经验丰富的又看不上第三方。。。

    WUYUWUQIU(wulin321) 发表: 好的检测人员不好招，但是轻纺行业实验室，物理测试项目多，要求的不是很严格

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  • WUYUWUQIU

    第17楼2021/10/16

    应助达人

    就是钱少活多

    m3336169(m3336169) 发表: 单纯操作人员好招。无非就是工资低别人愿不愿来的问题。对于很多第三方，没有强大的方法研发团队，只能实验室人员自己开发方法，那么问题来了：要求方法开发和仪器分析不是一个概念了。所以真正有技术的，能开放方法或者维修经验丰富的又看不上第三方。。。

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