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  • WUYUWUQIU

    第11楼2020/11/27

    应助达人

    这就是很多机构的现实状况。

    检测守望者(v2908839) 发表:说的头头是道，做起来gou 屁不是。

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  • WUYUWUQIU

    第12楼2020/11/28

    应助达人

    阶段性的忙碌还要根据实际情况进行调整

    石头雨(baby073125) 发表:要加班的话，如果想提高员工积极性就要在制度和奖励上加把劲了。

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  • WUYUWUQIU

    第13楼2020/12/05

    应助达人

    所以也会增加成本，要量化考核

    石头雨(baby073125) 发表:要加班的话，如果想提高员工积极性就要在制度和奖励上加把劲了。

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  • 石头雨

    第14楼2020/12/07

    应助达人

    现在实际的管理是劳资不结合，导致员工积极性不高。

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  • WUYUWUQIU

    第15楼2020/12/22

    应助达人

    是的，很多管理策略真的就没有进步

    石头雨(baby073125) 发表:现在实际的管理是劳资不结合，导致员工积极性不高。

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  • 石头雨

    第16楼2020/12/22

    应助达人

    所以，员工流动的主要矛盾点是直接管理者。

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  • WUYUWUQIU

    第17楼2020/12/28

    应助达人

    有很大的原因是管理的问题

    石头雨(baby073125) 发表:所以，员工流动的主要矛盾点是直接管理者。

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  • 石头雨

    第18楼2020/12/28

    应助达人

    是的，员工看的不是领导层，主要还是和主管领导的关系。

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  • WUYUWUQIU

    第19楼2021/01/04

    应助达人

    是的，做得不开心可以会离职

    石头雨(baby073125) 发表:是的，员工看的不是领导层，主要还是和主管领导的关系。

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  • 石头雨

    第20楼2021/01/04

    应助达人

    主要是心情的问题。

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