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  • 石头雨

    第11楼2022/02/09

    应助达人

    考核和评价是不同的，考核是针对每个人的一个成绩列表。评价是针对本次培训的效果的一个评价汇总。简单一点就是考核表就是***得多少分，###得多少分的一个汇总表。而评价表就是针对该培训的效果的评价，包括人员能力的掌握情况，考核是否都合格，对于不合格的如何处理的一个汇总评价。

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  • JOE HUI

    第12楼2022/02/09

    应助达人

    考核结果可以直接体现在培训效果评价表里面，没必要再培训记录表里面体现，我们培训记录表类似培训签到表一样，有本次培训主旨，培训时间，培训老师，相关培训人员出席培训签到记录等。

    Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 如果考核形式是问答，这样的考核也在培训效果评价表中的考核情况进行相关描述。培训记录表中不再对考核结果进行说明，以前我是把考核结果写在培训记录表里，然后在培训效果评价表里再体现一次考核的结果。老师给下建议，怎样会更简单有效？

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  • Insm_ff794fa7

    第13楼2022/02/09

    学习了，谢谢老师

    JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:考核结果可以直接体现在培训效果评价表里面，没必要再培训记录表里面体现，我们培训记录表类似培训签到表一样，有本次培训主旨，培训时间，培训老师，相关培训人员出席培训签到记录等。

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  • JOE HUI

    第14楼2022/02/09

    应助达人

    不客气，互相交流

    Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 学习了，谢谢老师

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  • yayicuo

    第15楼2022/02/09

    应助达人

    考核强调的是一种过程，和方式，当然也有结果 。而培训效果评价，更看重的是结果，培训的目的是否达到，不仅仅是通过考核，还可能是通过实操或参加能力验证等方式。

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  • hou1210

    第16楼2022/02/10

    应助达人

    两个是不一样的。

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  • windlfr

    第17楼2022/02/10

    学习了，以后能用上

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  • wjf1234wjf

    第18楼2022/02/10

    不一样的，不能代替

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