应助达人

评审准则里没要求以楼主实验室具体需要为准，和体系文件一致就行。其实很多综合性实验室体系运行和实质管理其实是分开的，如果贵实验室能合在一起能事半功倍。举例说明很多实验室实际晋升考核是单独搞得，而且很多岗位职务也是自己任命的，不纳入体系运行。

每年一次考评

学习了解一下

了解了解情况

应该是可以的

根据行业部门的要求，应该可以

授权不建议设置周期。这样很麻烦。万一忘了或者漏了，就容易出现授权断档的情况，而且你的评价一旦和授权绑定，那你评价时间就没有灵活性了。
评价周期，可以一年一次都行。再频繁就没必要了。
合并成一张表格个人是不建议。如果合并，就只能做成你说的那个样子了。

还是一年一次

应助达人

人员评价是持续的，每年都要进行，以确保人员的能力保持和提高 ，至于人员授权，可以分为检测方法和设备授权，一般是无期限的。

应助达人

最好每年一次，如有人员变动，应及时考核。