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  • Ins_31555cad

    第12楼2022/04/18

    感觉需要每年培训

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  • 古城伴明月

    第13楼2022/04/19

    没有硬性的要求，可以通过实验室内部质量控制去监控人员的技术能力和检测能力，每年可以对所有人员定期评价被授权人员的持续能力，确认满足岗位需求就可以。

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  • CNAS/CMA咨询

    第14楼2022/04/19

    技术能力培训每年都是必须要进行的，但不是简单的重复，而是要根据实验室的情况选择合适的内容，比如工作中难点、经常出错的问题等。另外，还需要依据不同类别人员体现培训的针对性，比如新进员工，培训基本操作；能独立上岗员工，巩固操作技能；资深员工，培训行业最新技术发展等

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  • Insm_ff794fa7

    第15楼2022/04/19

    作业指导书每个项目都有，实验室检测项目好几十个，都要每年培训一遍？

    yayicuo(v3253952) 发表:根据现有人员的情况，能力水平，进行有针对性的培训，但准则和应用说明以及相关的法律法规要常抓不懈，同时对于质量体系文件，特别是操作文件一定要每年培训为宜。

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  • Insm_ff794fa7

    第16楼2022/04/19

    老师，检测能力有很多项目啊，每个项目都在培训一遍吗

    CNAS/CMA咨询(Ins_9d0eca88) 发表:技术能力培训每年都是必须要进行的，但不是简单的重复，而是要根据实验室的情况选择合适的内容，比如工作中难点、经常出错的问题等。另外，还需要依据不同类别人员体现培训的针对性，比如新进员工，培训基本操作；能独立上岗员工，巩固操作技能；资深员工，培训行业最新技术发展等

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  • Ins_a9a9b2c8

    第17楼2022/04/19

    有空就来看帖学习

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  • yayicuo

    第18楼2022/04/20

    应助达人

    常抓不懈，这样才能熟能生巧。

    Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 作业指导书每个项目都有，实验室检测项目好几十个，都要每年培训一遍？

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  • Ins_6eb6576f

    第19楼2022/04/20

    培训是为了保证能力的一种手段。如果能证明检测能力合格，不一定要培训

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  • Insm_ff794fa7

    第20楼2022/04/21

    要根据实际进行，个人觉得不能总是培训，很多时间都在进行检测活动。

    yayicuo(v3253952) 发表: 常抓不懈，这样才能熟能生巧。

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