+关注 私聊

  • 石头雨

    第11楼2022/05/18

    应助达人

    我觉得应该根据发现的不符合事实选择条款，就像楼上所说，如果查CNAS-CL01-G002的培训记录，质量负责人只提供了电子版本未发现有纸质版本，则按照8.4.2条款开具不符合，那么不论是丢失好还是责任心不强好，属于原因分析不属于开具条款的正确与否。如果是压根就没有发现电子版本和纸质版本就应该说查现场没有发现CNAS-CL01-G002的培训记录，要求质量负责人增加培训记录。

0
    +关注 私聊

  • 123

    第12楼2022/05/18

    应助达人

    你只培训没有培训效果怎么闭环啊，要宣贯培训完进行考核验证培训是否有效果的，考核可以用试卷或面谈提问等多种形式，他考核合格了才能证明培训是成功有效果的，并不是说上岗证失效，进行上岗考核

    Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 老师，对文件管理员重新考核上岗吗？意思是上岗证失效了？有点严重吧。个人觉得可以只对程序文件记录控制岗位职责对文件管理员培训，不知道这样能不能闭合

0
  • 分
  • 该帖子已被版主-独行者加5积分，加2经验;加分理由:鼓励讨论
    +关注 私聊

  • ztyzb

    第13楼2022/05/18

    应助达人

    文件无肯定是管理人员的责任，有归档记录表有没有统一标识？还是后来被借阅后没归还？整改的话培训记录肯定是要补一份的，最好重新培训；然后管理员需要重新学习体系文件最好再明确下岗位职责和权限，可以再加一条定期检查归档文件。
    未记录的话最好重新培训重新记录。

    Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表: 归档文件交接就是归档记录表，归档记录表有，而实际文件无，这种是不是说明文件管理员能力不胜任岗位，文件丢失属于文件管理员失职，那是不是说上岗证失效了，得对文件管理员上岗证存疑，重新考核上岗呢？
    如果是未记录的话，是不是也要重新培训一遍再记录下来

0
  • 分
  • 该帖子已被版主-独行者加5积分，加2经验;加分理由:鼓励讨论
    +关注 私聊

  • 检测老菜鸟

    第14楼2022/05/18

    应助达人

    各位，实验室年度内审，发现没有CNAS-CL01-G002的的培训记录，质量负责人说完成了培训和记录，已交给文件管理员保管，文件管理员丢失文件，而文件管理员这块确实未找到当时的培训记录，请问这个不符合如何整改，是违背CNAS准则8.4.2吗？这样应该如何整改呢

    质量负责人能提供相关的培训记录吗？（照片，电子档材料）如果能的话，属于文件管理员的问题。重新培训文件管理员就行。另外补充培训材料。

    如果不能，那就不能证明质量负责人说的话。那问题就在于负责培训的人员，如果是质量负责人的话，那就要对质量负责人进行培训。然后重新对人员培训。

0
  • 分
  • 该帖子已被版主-独行者加5积分，加2经验;加分理由:鼓励讨论
    +关注 私聊

  • omjia

    第15楼2022/05/18

    应助达人

    质量负责人有没有做，可以问问参会人员，有没有考试？
    如果是做了，资料管理员的环节有问题。原因分析可以考虑，是不是因为缺少交接记录导致的？如果是以后文件归档时，要进行记录。这样可以减少丢失风险。

0
    +关注 私聊

  • omjia

    第16楼2022/05/18

    应助达人

    不论内审外审，一般都不会开严重不符合，要人员停职停工。有不符合就整改，重新加强培训，规范操作流程就可以。

0
0
    +关注 私聊

  • Insm_ff794fa7

    第18楼2022/05/20

    谢谢老师

    omjia(liqunqueen) 发表:不论内审外审，一般都不会开严重不符合，要人员停职停工。有不符合就整改，重新加强培训，规范操作流程就可以。

0