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  • WUYUWUQIU

    第41楼2022/11/06

    应助达人

    这样的情况确实存在，留主人才比较难

    sdlzkw007(sdlzkw007) 发表:其实决策和培训的有些矛盾，比如希望新员工能够快速上岗，培训的干货满满，甚至送到别的机构理论结合实操培训，最后还是快速离职。然后新进人员就不能全力以赴培训。生怕翅膀硬了留不住！

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  • WUYUWUQIU

    第42楼2022/11/06

    应助达人

    都是为了生活。

    检测守望者(v2908839) 发表: 老师你说的对，但我现在是越来越敷衍了。

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  • Insp_79aedfc7

    第43楼2023/03/28

    现在的遇到很多实验室新人，感觉主动性和积极性不够，估计觉得薪资达不到内心要求，或者感觉上升空间不大，但是做技术的都知道，爷爷都是孙子过来的，哪里有这么多天才呢，所以很多技能还是需要多积极多练多讨教的，肚子墨水不多手也不巧就想做爷爷，得到爷爷的待遇，一般企业都很难给予的。。。。。

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  • WUYUWUQIU

    第44楼2023/03/29

    应助达人

    确实薪资不乐观，加班还比较多

    Insp_79aedfc7(Insp_79aedfc7) 发表:现在的遇到很多实验室新人，感觉主动性和积极性不够，估计觉得薪资达不到内心要求，或者感觉上升空间不大，但是做技术的都知道，爷爷都是孙子过来的，哪里有这么多天才呢，所以很多技能还是需要多积极多练多讨教的，肚子墨水不多手也不巧就想做爷爷，得到爷爷的待遇，一般企业都很难给予的。。。。。

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  • Ins_ce5cbbf0

    第45楼2023/11/18

    在我们这里，不管新员工老员工没有人敢迟到早退

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  • WUYUWUQIU

    第46楼2023/11/22

    应助达人

    不会吧，还有这样的单位

    Ins_ce5cbbf0(Ins_ce5cbbf0) 发表:在我们这里，不管新员工老员工没有人敢迟到早退

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