没有在检测机构缴纳社保就是不能签字，这是红线也是底线，说破大天也没用。

　　你说的有道理，能力可以培养，不是问题，资质可以依法依规授权，也不是问题，关键还是看劳务人员与实验室的合同关系。
　　劳务人员如果是与实验室直接签订的合同关系，实验室有直接管控权，也就不存在问题。问题是劳务人员与劳务公司签订的劳务合同，实验室再与劳务公司签订用人合同，虽然不能说实验室没有管控权，但管控权还是受限。这就还要看实验室与劳务公司签订的用人范围（相当于工种）是什么，如果合同明确用人范围就是检测岗位，实验室对其检测能力投资培训，能力培训符合要求后，经授权从事检测工作还应该是合理合法的。

老师，您说的有一定道理，但是与现行 劳务派遣定义不符，劳务派遣是 辅助性的、非关键岗位，可以授权也可以培训，但是社保一条加上派遣身份对于签字来说应该是违规的。

现在事业单位谁有所谓的合同工（没编制没岗位的那种）。。。只有长期劳务派遣.。。。。

说的是，劳务派遣工与合同工的性质有不同。劳务派遣类似于家政服务，相当于客户与家政服务中心签合同并交钱，指定派人来家打扫卫生，客户与劳务派遣工没有法律或合同关系。因此，楼主所说的“劳务派遣人员仅在我单位执业并已取得相应资质证书的情况下”，需要具体查一下相互之间的法律关系，用工合同到底是在劳务市场与个人签的合同，还是与劳务派遣中心签的合同，如果是与劳务派遣中心签的合同，合同上指定的用工任务或工种是什么。

这样说吧，如果没有阴阳合同，只要不是和实验室所属法人直接有合同关系，都是有问题的，不管派遣工还是合同工。这里阴阳合同是犯法的，说白了就是应付监督检查而已。我们不能以现象去判断是否合规，违规就是违规，除非改规则。

　　你说得对，阴阳合同肯定是犯法，但派遣工与合同工只要依法办理了正式合同和手续，就不算阴阳合同，还是属于合法的。只不过派遣工对用工实验室来说，管辖权很受限，不能按自己的意愿改变派遣工的工作或工种，想让劳务派遣人员“从事检验检测工作并在报告上签字”，要想达到合法合规，的的确确难度非常大。