+关注 私聊
  • 爱美的鱼

    第11楼2023/09/10

    没有在检测机构缴纳社保就是不能签字,这是红线也是底线,说破大天也没用。

0
    +关注 私聊
  • en_liujingyu

    第12楼2023/09/11

      你说的有道理,能力可以培养,不是问题,资质可以依法依规授权,也不是问题,关键还是看劳务人员与实验室的合同关系。
      劳务人员如果是与实验室直接签订的合同关系,实验室有直接管控权,也就不存在问题。问题是劳务人员与劳务公司签订的劳务合同,实验室再与劳务公司签订用人合同,虽然不能说实验室没有管控权,但管控权还是受限。这就还要看实验室与劳务公司签订的用人范围(相当于工种)是什么,如果合同明确用人范围就是检测岗位,实验室对其检测能力投资培训,能力培训符合要求后,经授权从事检测工作还应该是合理合法的。

    abzh99312(abzh99312) 发表: 前半段以为是友军,后半段发现是敌军。
    确实,从能力上来说当然没问题,只要你有能力,当然可以,但劳务人员与实验室毕竟不是直接合同关系,严格来说多数情况下对人员没有直接管控权,这与认可认证的人员基础要求就不一致了。相当于租赁设备使用,只有长期租赁才可列如认可范围,所以如果劳务合同中有规定长期的用工关系,人员的去留实验室有控制权,而非劳务公司可以随时抽离该人员,这种情况下以后说不定可以的,但在现有体系下,还是没办法的。

0
    +关注 私聊
  • 爱美的鱼

    第13楼2023/09/11

    老师,您说的有一定道理,但是与现行 劳务派遣定义不符,劳务派遣是 辅助性的、非关键岗位,可以授权也可以培训,但是社保一条加上派遣身份对于签字来说应该是违规的。

    en_liujingyu(en_liujingyu) 发表:  你说的有道理,能力可以培养,不是问题,资质可以依法依规授权,也不是问题,关键还是看劳务人员与实验室的合同关系。
      劳务人员如果是与实验室直接签订的合同关系,实验室有直接管控权,也就不存在问题。问题是劳务人员与劳务公司签订的劳务合同,实验室再与劳务公司签订用人合同,虽然不能说实验室没有管控权,但管控权还是受限。这就还要看实验室与劳务公司签订的用人范围(相当于工种)是什么,如果合同明确用人范围就是检测岗位,实验室对其检测能力投资培训,能力培训符合要求后,经授权从事检测工作还应该是合理合法的。

0
    +关注 私聊
  • 随州质检

    第14楼2023/09/11

    现在事业单位谁有所谓的合同工(没编制没岗位的那种)。。。只有长期劳务派遣.。。。。

0
    +关注 私聊
  • en_liujingyu

    第15楼2023/09/12

    说的是,劳务派遣工与合同工的性质有不同。劳务派遣类似于家政服务,相当于客户与家政服务中心签合同并交钱,指定派人来家打扫卫生,客户与劳务派遣工没有法律或合同关系。因此,楼主所说的“劳务派遣人员仅在我单位执业并已取得相应资质证书的情况下”,需要具体查一下相互之间的法律关系,用工合同到底是在劳务市场与个人签的合同,还是与劳务派遣中心签的合同,如果是与劳务派遣中心签的合同,合同上指定的用工任务或工种是什么。

0
    +关注 私聊
  • abzh99312

    第16楼2023/09/12

    这样说吧,如果没有阴阳合同,只要不是和实验室所属法人直接有合同关系,都是有问题的,不管派遣工还是合同工。这里阴阳合同是犯法的,说白了就是应付监督检查而已。我们不能以现象去判断是否合规,违规就是违规,除非改规则。

    en_liujingyu(en_liujingyu) 发表:说的是,劳务派遣工与合同工的性质有不同。劳务派遣类似于家政服务,相当于客户与家政服务中心签合同并交钱,指定派人来家打扫卫生,客户与劳务派遣工没有法律或合同关系。因此,楼主所说的“劳务派遣人员仅在我单位执业并已取得相应资质证书的情况下”,需要具体查一下相互之间的法律关系,用工合同到底是在劳务市场与个人签的合同,还是与劳务派遣中心签的合同,如果是与劳务派遣中心签的合同,合同上指定的用工任务或工种是什么。

0
    +关注 私聊
  • en_liujingyu

    第17楼2023/09/13

      你说得对,阴阳合同肯定是犯法,但派遣工与合同工只要依法办理了正式合同和手续,就不算阴阳合同,还是属于合法的。只不过派遣工对用工实验室来说,管辖权很受限,不能按自己的意愿改变派遣工的工作或工种,想让劳务派遣人员“从事检验检测工作并在报告上签字”,要想达到合法合规,的的确确难度非常大。

    abzh99312(abzh99312) 发表: 这样说吧,如果没有阴阳合同,只要不是和实验室所属法人直接有合同关系,都是有问题的,不管派遣工还是合同工。这里阴阳合同是犯法的,说白了就是应付监督检查而已。我们不能以现象去判断是否合规,违规就是违规,除非改规则。

0