校准标签和计量确认标签有区别

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校准就是针对本次送检设备进行测量，具有溯源性，拿到数据进行计量确认，如果符合使用要求，实验室应该严格按照程序文件和质量手册，确保出具数据结果的有效性，即做好设备维护，使用记录，开机检查，期间核查。确保溯源证书数据稳定，不发生较大偏差。
没有规定期间核查只做一次，每年，根据实验室使用频次可以多加计划
计量溯源也是根据使用者对设备可能发生影响结果变化，进行外部溯源确认，必要情况下

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确定校准周期的依据是:
1、使用的频繁程度。使用频繁的测量仪器，容易使其计量性能降低，故可以缩短校准周期来解决。当然，提高测量仪器所用的原材料性质、制造工艺和使用寿命也是重要的手段。
2、测量准确度的要求。要求准确度高的单位，可适当缩短校准周期。各个单位要根据自己的实际情况决定，需要什么准确度等级，就选择什么等级。该高就高，该低就低，不盲目追求高准确度，以免造成不必要的损失；但精度过低，满足不了使用要求，给工作带来损失，也是不可取的。
3、使用单位的维护保养能力，如果单位的维护保养比较好，则适当缩短校准周期；反之，则长一些。
4、测量仪器的性能，特别是长期稳定性和可靠性的水平。即使同类型的测量仪器，稳定性、可靠性差的，校准周期应短一些。
5、对产品质量关系较大的， 以及有特殊要求的测量仪器， 其校准周期则相对短一些;反之， 则长一些。

谢谢又进一步分享学习了！

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　　“校准”相当于对测量设备的“体检”，校准证书就相当于医疗机构对测量设备体检后的“体检证明”，仅证明其体检时“身体健康与否”的状况，一般不能给出这种健康状况的“有效期”，所以校准证书一般不应该给出校准周期（相邻两次校准的时间间隔）。
　　“计量确认”相当于对测量设备的“招聘”，计量确认标识就相当于用“人”单位对其能否适宜受聘岗位“岗位标准”，即能否上岗的“聘书”或“上岗证”。所以计量确认合格标识就必须有“有效期”，超过有效期就应该重新确认（聘任）。
　　测量设备的校准证书（体检报告）由校准机构的校准人员（相当于医生）签发，计量确认标识（聘书或上岗证）由本单位计量确认员（相当于本单位人力资源部招聘人员）签发。
　　“体检”可以找任何有能力和资质的医院（包括本单位的职工医院）进行，因此“校准”也可以找任何有能力和资质的校准机构（包括本单位的校准机构）进行。
　　但，“招聘”一般是本单位人力资源管理部门说了算，招聘权一般不能外委。所以“计量确认”一般也必须是本单位的计量确认员说了算，决定测量设备能不能使用的权一般不能外委。计量确认员是唯一可以决定测量设备能不能在本单位特定岗位使用的人员，校准员（“医生”）在未得到本单位“人力资源部”（计量确认管理部门）书面授权前，不能签发该测量设备可不可以“上岗”的“聘书”或“上岗证”，即无权给被校测量设备签发“上岗证”（合格证）或“拒聘证”（禁用证）。

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16楼某人的确就是喜欢搅局，答非所问搬出与本主题没有任何关系的“计量确认”与“期间核查”出来蹭热度闲扯。