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锤子
简介：
星巴克CEO霍华德•舒尔茨（HowardSchultz）在他所著的《来自高层领导者的经验：寻找美国最佳 商业 领袖》一书中，提出了如下发现： “我认为在如今这个人们并未真正参与决策的时代，做领导者是非常困难的。如果公司的人才们觉得他们并不是战略制定中的一分子，你就没法吸引和留住他们。如果你不给人们真正参与的机会，他们是不会留下的。” 作为创业者，与员工相处，你的主要任务之一就是尽可能地吸引和持续激励员工。因此，让我们来探究一下这五项特质，它们能帮你成为人们都愿意为之工作的那种领导者。
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