聚光科技受邀参加“中国环境保护产业行业人才对接会”并作发言：为公司可持续发展，打造一流人才队伍

聚光科技

2023.04.17 点击0次

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4月15日上午，由中国环境保护产业协会、全国普通高校毕业生水利与生态环保行业就业创业指导委员会、北京高校大学生就业创业指导中心共同主办的“中国环境保护产业行业人才对接会”顺利举行。

聚光科技受邀参加“中国环境保护产业行业人才对接会”并作发言：为公司可持续发展，打造一流人才队伍

中国环境保护产业协会党委书记、会长郭承站

此次人才对接会，面向30余所知名高校、职业院校开展校企面对面对接和人才需求推介，为大学生提供高质量的就业机会，同时也为企业输送高素质的人才以促进其可持续发展。

聚光科技作为环境监测领域龙头企业，受邀参会并作发言。公司人力资源部招聘总监施求桥围绕“公司业务结构、双轮驱动的创新精神、人才体系的培养建设”进行了全面介绍，引发现场热烈讨论。

聚光科技受邀参加“中国环境保护产业行业人才对接会”并作发言：为公司可持续发展，打造一流人才队伍聚光科技人力资源部招聘总监施求桥

聚光科技是一家以高端分析仪器技术为核心，聚焦智慧环境、智慧工业、智慧实验室、生命科学领域的高科技平台型公司。“创新精神”与“工匠精神”从聚光科技诞生之日即镌刻在企业的DNA中，聚光科技不仅在技术上不断创新，在“人才引进、培养建设”更是进行了多方面的探索和实践。

研发团队是企业技术创新、市场竞争力提升的基石，聚光科技深知高质量人才的培养对于研发团队的重要性。因此，公司在人才引进、培养和管理方面不断加强投入，为研发团队提供优良的工作环境、资源和激励机制，旨在培养一流的科学家、工程师和设计师，不断提高公司的技术创新能力和市场竞争力。

目前公司研发团队超过1500人，硕博占比约50%；设立了国家级博士后科研工作站，坚持将博后工作站作为吸引高层次人才的重要平台，为博士后们个性化、定制化地设计人才发展计划，使其在聚光科技潜心做好课题研究，截止目前已有7人已出站，13名博士后在站。

在人才培养方面，聚光科技建立了“专业+管理”职业发展双通道，充分考虑到专家型、多能型、复合型员工的职业发展需求。对于专业型发展通道的员工，我们搭建了严谨健全的任职资格体系，致力于培养他们成为行业的资深人士或技术专家；对于在知识和能力不断拓展成长的技能丰富员工，我们会提供新的职位机会和挑战；而对于自我要求高、标准严格的员工，无论是技术、管理还是经营层面，我们都会为他们提供广阔的发展平台，助力他们成为高素质、复合型的管理人才。

为了调动研发团队的积极性，聚光科技制定了《研发创新奖励制度》。该制度旨在鼓励团队成员在产品研发和技术创新方面做出突出贡献，特别是那些快速开发并得到市场认可的创新产品，以及提高公司产品核心竞争力的创新技术。通过这一制度，公司能够及时发现、奖励和推广优秀的研发成果，同时激励研发团队不断探索新技术、新产品，不断提升公司的创新能力和市场竞争力。

校园招聘为公司的快速、可持续发展提供了重要的人才资源。为了充分发掘校招生的潜力，聚光科技设定了为期2年的重点培养跟踪期，前一阶段主要注重于为每位校招生提供一对一导师辅导、专业技能培训和学习；后一阶段则着重识别和选拔具有高潜力的人才，并提供更多的项目机会和历练，让他们快速成长和脱颖而出。

此外，聚光科技在用人方面“不拘一格降人才”，充分发挥每个人的潜力和能力，不论资历和排名。随着业务的不断扩张，公司通过“事业合伙人”机制，让核心人员成为孵化公司的合伙人，运用股权激励鼓励团队创新创业。这一机制激发了每位员工的创造力和激情，进一步推动了公司的可持续发展和竞争力提升。

在多对多对多、舰队群的业务和组织模式下，聚光科技为人才发展提供充足机会，希望每位加入聚光的人都能在平台上倍增知识和能力。欢迎各大高校的青年才俊加入聚光科技，一起创造美好未来！

来源于：聚光科技（杭州）股份有限公司

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