平均风定仪

4月7日，2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》出炉。数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，企业薪酬整体呈现“一升一降”趋势，郑州月均8651元。行业而言，信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资、银行业薪资位列前三。一季度郑州薪酬月均8651元在线数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。分析发现，春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。全国38个核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然处于领先地位，长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。郑州月均8651元，位列29位。“一升一降”趋势明显整体薪酬中，“一升一降”趋势明显。不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11613元，环比增速0.6%，1000-9999人大型企业的薪资也较高，略高于上季度水平，达到11113元/月。大企业的经营基础相对稳定，竞争实力雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，与上季度相比略有下降，500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。在就业市场上，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平，且较上季度下降1%，降至9394元/月，20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%，跌至8958元/月。企业性质看，本季度上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一。被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元与上季度基本相当，合资企业排在第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。股份制企业和民营的薪酬水平相对较低，分别为9866元/月和9783元/，低于全国平均薪酬，且低于上季度水平。民营企业对于市场变化反应敏感，企业规模相对小，在应对疫情冲击、经济下行压力和国际关系变化方面抗风险能力较弱，在解难纾困过程中值得重点关注。专业技能是高薪关键对于技术性强的职业，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。特别是在软件开发岗位，强化学习是近年来深受关注的一项技术。在无人驾驶、工业自动化、人工智能等领域得到了稳步发展，随着机器学习被部署在企业的关键任务场景里，相关技能的人才需求持续走高，成为软件开发岗位的高薪技能。本季度，融合算法和系统搭建技能的岗位平均月薪也在三万元以上，具备传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资有明显上升。另外，在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬较高。相关负责人介绍，电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中，UVM技能的待遇仍然最丰厚，月平均薪酬升至37655元，较去年四季度上涨9.1%，模拟芯片设计以35515元的平均月薪跃居第2位，SOC技能的薪资水平也较高，达到33344元/月。“再比如，本季度硬件开发最高薪的技能是VHDL，平均薪酬为21446元/月。而VHDL系统设计在其中发挥重要作用，是智能硬件开发的重要技能之一，企业需求量大，相应地掌握相关技能人才的平均薪酬更高。”

p 　　由我国科学家自主研发的国内首台高平均功率太赫兹自由电子激光装置，日前在四川成都首次饱和出光。经第三方检测，实验真实可靠且装置运行稳定。我国太赫兹源从此正式进入自由电子激光时代。 /p p 　　8月29日，由中国工程物理研究院应用电子学研究所牵头的高平均功率太赫兹自由电子激光装置(CTFEL)首次饱和出光，并实现稳定运行。9月20日，经过专家组现场测试和中国兵器工业第205研究所第三方检测，CTFEL装置太赫兹频率在1.99THz、2.41THz和2.92THz三个频率点稳定运行，平均功率均大于10W，最高达到17.9W 微脉冲峰值功率均大于0.5MW，最高达到0.84MW。通过调节电子束能量和磁场强度，可以实现输出激光频率连续可调。 /p p 　　太赫兹(THz)辐射通常指频率在0.1THz—10THz区间的电磁辐射，波段位于微波和红外光之间，是人类尚未完全认识并很好加以利用的最后一个波(光)谱区间。物质的太赫兹光谱(包括发射、反射和透射)包含有丰富的物理和化学信息，研究有关物质在这一波段的光谱响应，探索其结构性质及其所揭示的新的物理内容已成为一个新的研究方向。自由电子激光(FEL)由于具有频率连续可调、功率大、线宽窄、方向性好、偏振强等优点，使得在同一台装置上实现太赫兹波段全覆盖的大功率理想太赫兹源成为了可能，故自由电子激光是目前该波段最有前途的高功率可调谐相干光源。 /p p 　　CTFEL装置是依托科技部支持的国家重大科学仪器设备开发专项“相干强太赫兹源科学仪器设备开发”项目，于2011年立项启动。作为一种新型相干强太赫兹光源，CTFEL装置在材料、生物医学等领域有着重要应用前景。 /p

p 　　如今，各家上市企业已经公布完成了自己的2018年年度报告。早在很早以前，小编心里就有一个疑问，公司业绩的好坏是否会影响公司员工的收益?由此，小编想到能否通过财报中的某些数据大致计算一下这些企业的员工平均收入呢?带着这个疑问，小编在网上开始了有目的但漫长的搜索。。。。。。 /p p 　　在翻看了大量网页后，小编在一篇文章中看到了一种人均薪酬的计算公式——应付职工薪酬(本期增加值)/0.5*(本期末员工数+本期初员工数)。 /p p 　　在这个方法中，应付员工薪酬包括短期薪酬和离职后福利等。考虑到我们想了解的主要是员工的工作收入，所以在数据收集时，小编用了短期薪酬这个数据而没有考虑离职后福利等数据。而员工人数我们采用的是年度财报中的当期领取薪酬员工总人数。所以，我们的计算公式为短期薪酬(本期增加)/0.5*(本期末领取薪酬员工总人数+本期初领取薪酬员工总人数) /p p 　　需要说明的是，短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，非货币性福利等。这表示短期薪酬更接近于企业的用人成本，由于要缴纳住房公积金及保险等，所以实际员工到手的薪酬总数会低于财报中披露的数据。同时，虽然我们用期初、期末人数总和求平均的方式试图获得更贴切的员工人数数据。但考虑到公司人才流动的复杂性，我们目前的处理方式恐怕仍难以完全代表一个企业的员工人数。而且我们计算平均薪酬时也没有刨除高管薪酬及高管人数后再行计算，由于这些高管拿着比较高额的工资，这对我们计算的平均薪酬也会有明显的拉动作用。 /p p 　　所以，我们的估算 strong 仅作为参考！！！仅作为参考！！！仅作为参考！！！ /strong /p p 　　好了，说了这么多，是时候上我们的估算数据了(求轻拍)： /p p style=" text-align: center" img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201906/uepic/a4319861-b9fc-4126-98a4-dcd4c9819944.jpg" title=" salary0621.png" alt=" salary0621.png" / /p p style=" text-align: center " strong 仪器上市企业年度平均薪酬（单位：元） /strong /p p 　　我们统计了20家公司业务中涉及仪器的上市企业的财报信息。这些企业大部分都是创业板上市企业，基本都是国内仪器制造行业的标杆企业，相信他们的员工薪酬水平也代表了国内这个行业的领先水平。由于是估算数据，可能与这些企业员工的实际薪酬有所差异。所以企业名称我们就以数字表示了。其中上市企业18是2018年新上市厂商，所以其2017年人均年薪为空缺。而上市企业20在2018年主营业务也从仪器相关转移到了其他领域，这也使其人均薪酬数据参考意义打了折扣。 /p p 　　通过估算，我们发现这些企业中2018年人均年薪可以达到12万以上的有11家。2018年人均年薪和2017年人均年薪相比实现增长的有10家。 /p p 　　随后，我们依此数据统计了这些上市企业的平均员工年薪(在这里，我们排除了上市企业18和上市企业20的数据)。 /p p style=" text-align: center" img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201906/uepic/3a7b9194-6f5d-4069-8ecc-fc32d5e3db08.jpg" title=" mean salary.jpg" alt=" mean salary.jpg" / /p p 　　通过计算，我们看到2017和2018年度仪器行业上市企业员工的平均薪酬均达到了12万以上。同时，2018年人均年薪较2017年人均年薪增长了2.3%。 /p p 　　前面已经说过，由于没有排除高管薪资，所以我们的平均薪酬可能会比实际高出一些。看到这，相信不少看官内心都会起一些波澜。其实，考虑到人均薪酬中难以看出工作经验、年龄、不同职位等方面对薪酬的影响，所以，平均薪酬的参考意义究竟有多大还是要依各位看官而定。无论你的薪酬是高于我们估算的平均薪酬还是比这个低，此刻，我不禁想到了习大大的话，并斗胆稍作修改为本文作结：幸福都是奋斗出来的，无论对现实满意与否，我们都要撸起袖子加油干。 /p p 　　好了，祝大家早日升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!(毕竟，我们认为每一个努力的人都值得拿高薪，如果现实对你来说并非如此，那你可能还是缺少一个机会。我不会告诉你高薪机会尽在 a href=" https://www.instrument.com.cn/job/" target=" _blank" style=" text-decoration: underline " 仪器直聘 /a 的) 周末愉快:) /p p 　　PS:想吐糟你的薪资情况， 或者对这篇文章中涉及的估算方法有更好的建议，欢迎在留言区或者添加微信号告诉我们。 /p p style=" text-align: center" img style=" max-width:100% max-height:100% " src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201906/uepic/64dfd75c-9768-40a8-8ccd-64cf51d9bc20.jpg" title=" 绿仪社工号.jpg" alt=" 绿仪社工号.jpg" / /p p style=" text-align: center " span style=" font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimKai " 扫二维码加“绿· 仪社”为好友 了解更多对科学仪器市场的分析评论！ /span /p p br/ /p