三爪联轴器

德国R+W联轴器ES2/60AF离合器/扭矩限制器，专为机床行业设计，是一款集成了夹紧轮毂与安全联轴器功能的高性能传动组件。以下是对该产品的详细介绍： 一、产品概述 R+W作为全球领先的传动技术和制动器制造商，其ES2/60AF系列联轴器结合了离合器与扭矩限制器的功能，为机床行业提供了更为安全、可靠的传动解决方案。该联轴器采用先进的制造工艺和材料，确保了产品的卓越性能和稳定的使用寿命。同时，其夹紧轮毂设计使得安装和维护更加方便，提高了工作效率。 二、技术特点 扭矩限制与离合器功能：ES2/60AF联轴器内置扭矩限制器，当传动系统受到的扭矩超过设定值时，联轴器会自动打滑，从而限制扭矩的传递，防止机械部件因过载而损坏。同时，其离合器功能能够在需要时快速、平稳地接合或分离传动系统，确保机床的稳定运行。夹紧轮毂设计：该联轴器采用了夹紧轮毂结构，无需键槽或螺纹连接，安装简便快捷。夹紧轮毂的材质和制造工艺均经过严格筛选和优化，确保了联轴器的稳定性和耐久性。同时，夹紧轮毂的设计也使得联轴器在传递扭矩时更加可靠，减少了因偏差而产生的附加载荷。高精度传动：ES2/60AF联轴器具有极高的传动精度，能够确保传动系统的稳定性和准确性。其设计使得在传递扭矩时，能够精确地控制传递的力矩，从而提高机床的加工精度和效率。适应性强：该联轴器适用于各种机床设备，无论是轴向、径向还是角向偏差，都能得到良好的补偿。同时，其紧凑的结构设计使得联轴器能够适应各种空间限制，提高了机床的灵活性和适应性。长寿命：R+W ES2/60AF联轴器采用了优质的材料和先进的制造工艺，确保了产品的长寿命和可靠性。在正常使用条件下，联轴器的使用寿命可达数年之久，降低了机床的维护成本和停机时间。 三、应用领域 ES2/60AF联轴器广泛应用于数控机床、精密加工中心、金属板材加工设备等各类机床设备中。其高精度、高可靠性和安全性的特点，使得机床能够更加稳定、高效地运行，提高了加工精度和生产效率。 四、总结 德国R+W联轴器ES2/60AF离合器/扭矩限制器机床行业带夹紧轮毂安全联轴器，以其卓越的性能、稳定的质量和可靠的安全性，成为了机床行业传动系统的理想选择。未来，随着技术的不断进步和市场的不断发展，该产品将继续为机床行业提供更加高效、可靠的传动解决方案。

德国R+W ES2/0450/AW联轴器R+W扭矩限制器是一款集高精度、高可靠性和安全性于一体的传动组件，广泛应用于工业自动化、机械设备、高性能装配线等多个领域。以下是对该产品的详细介绍： 一、产品概述 R+W作为传动技术领域的知名品牌，其ES2系列联轴器与扭矩限制器的结合，为用户提供了更加安全、可靠的传动解决方案。ES2/0450/AW型号联轴器采用先进的制造工艺和材料，确保了产品的卓越性能和稳定的使用寿命。同时，该扭矩限制器能够在超载或机械故障时，通过打滑形式限制传动系统所传动的扭力，从而保护机械免受损坏。 二、技术特点 高精度：ES2/0450/AW联轴器具有极高的传递精度，能够确保传动系统的稳定性和准确性。其设计使得在传递扭矩时，能够减少因偏差而产生的附加载荷，从而提高系统的整体性能。高可靠性：该产品采用优质的材料和先进的制造工艺，确保了其高可靠性和长寿命。同时，R+W公司对产品进行严格的质量控制，确保每一台产品都符合高标准的要求。安全性：ES2/0450/AW联轴器扭矩限制器的主要功能是过载保护。当传动系统受到过大的扭矩时，扭矩限制器会自动打滑，从而限制传动系统所传动的扭力，防止机械损坏。这一功能大大提高了设备的安全性和可靠性。易于安装和维护：该产品采用夹紧毂设计，使得安装过程更加简便快捷。同时，其结构紧凑、体积小，使得维护更加方便。 三、应用领域 ES2/0450/AW联轴器扭矩限制器广泛应用于数控机床、包装机械、印刷机械、伺服电机、金属板材加工、工业用机器人等领域。其高精度、高可靠性和安全性的特点，使得这些设备能够更加稳定、高效地运行。 四、产品优势 过载保护：扭矩限制器的打滑功能能够在超载时保护机械免受损坏，降低维修成本。高精度：联轴器的高精度设计能够确保传动系统的稳定性和准确性，提高设备的整体性能。易于安装和维护：夹紧毂设计和紧凑的结构使得安装和维护更加方便。长寿命：优质的材料和先进的制造工艺确保了产品的长寿命和可靠性。 五、总结 德国R+W ES2/0450/AW联轴器R+W扭矩限制器以其高精度、高可靠性和安全性的特点，在市场上赢得了广泛的认可和好评。未来，随着技术的不断进步和市场的不断发展，该产品将继续为传动系统提供更加高效、可靠的解决方案。

德国R+W BKL/80/XX夹紧毂经济型波纹管联轴器是一款高性能、经济实用的传动组件，广泛应用于各种机械设备中。以下是对该产品的详细介绍： 一、产品概述 R+W公司作为全球领先的传动技术制造商，其BKL/80/XX系列联轴器以其夹紧毂经济型设计，在市场上赢得了广泛的认可和好评。该产品采用波纹管结构，具有无背隙、易拆装、安装空间小等特点，能够满足各种传动系统的需求。 二、技术特点 波纹管设计：BKL/80/XX联轴器采用高柔性不锈钢波纹管，具有优异的弹性和耐久性，能够承受较大的轴向、径向和角向偏差，确保传动的稳定性和可靠性。夹紧毂结构：该产品采用夹紧毂设计，无需键槽或螺纹连接，安装简便快捷。同时，夹紧毂的材质可选铝或钢，以满足不同应用场景的需求。经济实用：BKL/80/XX联轴器在保证高性能的同时，也注重经济实用性。其价格相对合理，能够满足各种预算要求，是性价比较高的传动组件之一。高扭矩刚性：该产品具有较高的扭矩刚性，能够传递较大的扭矩，确保传动的稳定性和精度。无噪音：BKL/80/XX联轴器在运行过程中，由于波纹管的弹性和夹紧毂的设计，能够有效减少噪音和振动，提高设备的整体性能。 三、应用领域 BKL/80/XX夹紧毂经济型波纹管联轴器广泛应用于数控机床、包装机械、印刷机械、伺服电机、金属板材加工、工业用机器人、纺织机械等领域。其优异的性能和可靠的质量，使得这些设备能够更加稳定、高效地运行。 四、产品优势 易于安装：夹紧毂设计使得安装过程更加简便快捷，无需复杂的工具和设备。低转动惯量：波纹管结构使得联轴器具有较低的转动惯量，能够提高设备的响应速度和动态性能。补偿偏差：该产品能够补偿两轴之间的轴向、径向和角向偏差，确保传动的稳定性和精度。耐磨耐用：高柔性不锈钢波纹管和夹紧毂的设计，使得联轴器具有优异的耐磨性和耐用性，能够长期稳定运行。 五、总结 德国R+W BKL/80/XX夹紧毂经济型波纹管联轴器以其优异的性能、经济实用的价格以及广泛的应用领域，在市场上赢得了广泛的认可和好评。未来，随着技术的不断进步和市场的不断发展，该产品将继续为传动系统提供更加高效、可靠的解决方案。

德国R+W波纹管联轴器BKL/80/XX rw-kupplungen是一款高性能、高精度的传动组件，广泛应用于数控机床、包装机械、印刷机械、伺服电机、金属板材加工、工业用机器人等多个领域。以下是对该产品的详细介绍： 一、产品概述 R+W作为全球传动技术和制动器领域的领导者，其BKL/80/XX系列波纹管联轴器以其卓越的性能和稳定的质量赢得了市场的广泛认可。该联轴器采用了先进的波纹管设计，结合高性能的材料和制造工艺，确保了产品的高精度、高可靠性和长寿命。 二、技术特点 波纹管设计：BKL/80/XX联轴器采用了波纹管结构，这种设计使得联轴器在传递扭矩时具有更高的柔性和补偿能力，能够有效地吸收和补偿轴系的各种偏差，如轴向、径向和角向偏差，从而确保传动系统的稳定性和准确性。高性能材料：联轴器的波纹管采用了高弹性不锈钢制成，这种材料具有优异的耐腐蚀性和耐高温性能，能够在各种恶劣环境下保持稳定的性能。同时，轴套由钢制成，进一步提高了联轴器的承载能力和耐磨性。易于安装与维护：BKL/80/XX联轴器采用了夹紧轮毂设计，无需键槽或螺纹连接，安装简便快捷。同时，其结构紧凑、重量轻，使得维护和更换更加方便。高精度传动：该联轴器具有极高的传动精度，能够确保传动系统的稳定性和准确性。其设计使得在传递扭矩时，能够减少因偏差而产生的附加载荷，从而提高系统的整体性能。长寿命：由于采用了优质的材料和先进的制造工艺，BKL/80/XX联轴器具有极长的使用寿命。在正常使用条件下，联轴器的使用寿命可达数年之久，降低了设备的维护成本和停机时间。 三、应用领域 BKL/80/XX联轴器广泛应用于各种需要高精度、高可靠性和长寿命传动组件的场合。特别是在数控机床、包装机械、印刷机械、伺服电机等领域，该联轴器以其卓越的性能和稳定的质量，为设备的稳定运行提供了有力的保障。 四、产品优势 高精度传动：确保传动系统的稳定性和准确性，提高设备的加工精度和生产效率。高柔性和补偿能力：能够有效地吸收和补偿轴系的各种偏差，提高传动系统的可靠性和稳定性。易于安装与维护：夹紧轮毂设计使得安装和维护更加方便，提高了工作效率。长寿命：优质材料和先进制造工艺确保了产品的长寿命和可靠性，降低了设备的维护成本和停机时间。 综上所述，德国R+W波纹管联轴器BKL/80/XX rw-kupplungen是一款高性能、高精度的传动组件，具有广泛的应用领域和显著的产品优势。

德国R+W ES 2/60 (A) (W)安全联轴器是一款集成了扭矩限制与夹紧轮毂设计的高性能传动组件，广泛应用于工业自动化、机械制造、精密仪器等多个领域。以下是对该产品的详细介绍： 一、产品概述 R+W作为传动技术领域的领导者，其ES 2/60 (A) (W)系列联轴器以其卓越的性能和稳定的质量赢得了市场的广泛认可。该联轴器采用了先进的扭矩限制技术，能够在超载或机械故障时自动打滑，从而保护传动系统免受损坏。同时，夹紧轮毂的设计使得安装和维护更加方便，提高了工作效率。 二、技术特点 扭矩限制功能：ES 2/60 (A) (W)联轴器内置扭矩限制器，当传动系统受到的扭矩超过设定值时，联轴器会自动打滑，从而限制扭矩的传递，防止机械部件因过载而损坏。这一功能大大提高了设备的安全性和可靠性。夹紧轮毂设计：该联轴器采用了夹紧轮毂结构，无需键槽或螺纹连接，安装简便快捷。同时，夹紧轮毂的材质和制造工艺均经过严格筛选和优化，确保了联轴器的稳定性和耐久性。高精度传动：ES 2/60 (A) (W)联轴器具有极高的传动精度，能够确保传动系统的稳定性和准确性。其设计使得在传递扭矩时，能够减少因偏差而产生的附加载荷，从而提高系统的整体性能。适应性强：该联轴器适用于各种传动系统，无论是轴向、径向还是角向偏差，都能得到良好的补偿。同时，其紧凑的结构设计使得联轴器能够适应各种空间限制，提高了设备的灵活性。长寿命：R+W ES 2/60 (A) (W)联轴器采用了优质的材料和先进的制造工艺，确保了产品的长寿命和可靠性。在正常使用条件下，联轴器的使用寿命可达数年之久。 三、应用领域 ES 2/60 (A) (W)联轴器广泛应用于数控机床、包装机械、印刷机械、伺服电机、金属板材加工、工业用机器人等领域。其高精度、高可靠性和安全性的特点，使得这些设备能够更加稳定、高效地运行。 四、产品优势 安全性高：扭矩限制功能能够在超载时保护机械免受损坏，降低维修成本。安装简便：夹紧轮毂设计使得安装过程更加快捷方便，提高了工作效率。传动精度高：确保传动系统的稳定性和准确性，提高设备的整体性能。适应性强：能够补偿各种偏差，适应各种传动系统和空间限制。长寿命：优质材料和先进制造工艺确保了产品的长寿命和可靠性。 综上所述，德国R+W ES 2/60 (A) (W)安全联轴器是一款高性能、高可靠性的传动组件，广泛应用于各种机械设备中。其扭矩限制功能和夹紧轮毂设计使得该产品具有极高的安全性和易用性，是传动系统中的理想选择。

德国R+W SERVOMAX ES2/300/D/W/EEx安全联轴器离合器扭矩限制器是一款集安全性、高精度和高可靠性于一体的传动组件，广泛应用于工业自动化、机械设备以及高性能装配线等领域。以下是对该产品的详细介绍： 一、产品概述 R+W作为国际知名的传动技术制造商，其SERVOMAX ES2/300/D/W/EEx系列安全联轴器离合器扭矩限制器结合了先进的制造技术和严格的质量控制，确保了产品的卓越性能。该产品不仅具有出色的转矩控制范围和高精度，还具备恒转矩性和良好的断开性能，是传动系统中的关键组件。 二、技术特点 转矩控制范围广：SERVOMAX ES2/300/D/W/EEx系列扭矩限制器的转矩控制范围宽，能够满足不同传动系统的需求。其转矩与激磁电流在相当广泛的范围内成正比，能够简化传递转矩的控制，并可用作线性调节元件。恒转矩性：该产品的转矩仅取决于激磁电流的大小，而与主、从动侧的相对转矩无关，具有定转矩性。其静转矩与动转矩相同，确保了传动的稳定性和可靠性。运转平稳：在同滑差无关的情况下，SERVOMAX ES2/300/D/W/EEx系列扭矩限制器能够传递一定的转矩，且运转平稳、无冲击、无振动、无噪音，非常适合工作频率较高的场合。断开性能良好：断开激磁电流时，该产品的剩余转矩很小，空转时无发热现象，转矩的稳定性能好。这使得它在过载保护方面表现出色，能够防止机械损坏并避免昂贵的停机损失。结构简单且易于维护：R+W SERVOMAX ES2/300/D/W/EEx安全联轴器离合器的结构简单、体积小、质量小，且磁粉不用油数干式，容易维护。磁粉具有耐氧化性、耐热性好、寿命长、可靠性高等优点。 三、应用领域 SERVOMAX ES2/300/D/W/EEx系列扭矩限制器广泛应用于机床传动装置、高性能装配线、印刷机械、包装机械等领域。此外，它还可用于补偿两轴之间由于制造安装不准确、工作时变形或热膨胀等原因造成的偏移，包括轴向偏移、径向偏移、角度偏移或综合偏移。同时，它还能吸收冲击和振动，保护紧靠的驱动元件由于过载造成的损坏。 四、总结 德国R+W SERVOMAX ES2/300/D/W/EEx安全联轴器离合器扭矩限制器以其卓越的性能、广泛的应用领域以及高度的可靠性，赢得了市场的广泛认可和赞誉。未来，随着技术的不断进步和市场的不断发展，该产品将继续为传动系统提供更加安全、高效、可靠的解决方案。

1200那个自动进样器，那个抓样品瓶的三个橡皮老是掉，灯就红拉

新能源汽车电池测试中，每个配件的性能好坏都能影响整个新能源汽车电池测试的运行，所以，如果新能源汽车电池测试中曲轴发生故障的话，建议及时解决为好。　　如果遇到新能源汽车电池测试的曲轴箱内产生大量泡沫话，检查曲轴箱内润滑油起泡沫发生了液击，主要有以下两个方面的原因造成的：新能源汽车电池测试润滑油中混有大量冷媒，当压力降低时，冷媒就会蒸发严重、产生大量泡沫，对此，应将曲轴箱内的冷媒抽空。还有可能是曲轴箱内加入的润滑油太多，连杆大头搅动润滑油造成了大量泡沫，对此，应将曲轴箱内过多的润滑油放出一些，使油位达到规定的油面线即可。　　如果新能源汽车电池测试曲轴箱内压力升高的话，可能是活塞环密封不严，从而导致高压向低压串气，应更换新的活塞密封环。　　如果排气阀片关闭不严，造成曲轴箱内压力升高，需要检查排气阀片座的密封性，如果密封不严，应及时更换新的阀片。如果缸套与机座的密封性变差，应将缸套拆下，把接合处清理干净并密封好，重新装配好即可。如果曲轴箱内进入过多冷媒，蒸发后导致压力升高。只要将曲轴箱内过多的冷媒抽空即可。　　如果新能源汽车电池测试曲轴箱内有敲击声，需要检查连杆大头瓦与轴拐、轴颈的间隙是否过大，此时，应调整间隙，或者直接更换新瓦。如果主轴承与主轴颈之间的间隙过大，就会发生碰撞与摩擦，产生敲击声，应修理或更换新瓦，检查是否是开口销断裂，连杆螺母有松动，如果是，应更换新的开口销，并将连杆螺母紧固好，如果联轴器中心不正或联轴器键槽处已松动。应调整连轴器或检修键槽或更换新键。如果主轴承钢珠磨损，轴承架断裂的话，建议更换新的轴承即可。　　新能源汽车电池测试中每个配件的性能都不能忽视，同时在配件的选择上面建议选择知名品牌的配件为好，性能更有保障。

长度2100mm、直径155mm的轴与电机主轴通过联轴器直接连接，请问如何测量两轴的同轴度？还请专家帮忙！

鸡爪子，广东人美名曰“凤爪”，是广东人不可缺少的食品，节前与同学聚会时听闻也有胆固醇。其实鸡爪主要是鸡皮和肌腱，以胶原组织为主，真正的胆固醇含量应该是不高，网上的资料也是众说纷纭。现在有很多是人是用油来烹饪，估计更多的胆固醇是来自用油，而不是鸡爪本身。建议大家参照以下这个方法去做，吃得更放心。先用开水煮8分钟，捞起，用干净冷水（最好是冰水）泡三次，每次水暖就换掉。然后根据自己的口味，加调味料（盐焗鸡粉、醋、辣椒等），既爽又不油腻。

我们所使用的顶空进样器是DANI HSS86.50，现在出现仪器偶然抓不了样的情况，有时候是中间一两个样抓不了，有时候是连续多个样抓不了。瓶子用的是原装瓶，抓臂高度也没有问题。找了几个工程师过来都没有找到原因，因为工程师在场时刚好都是抓样正常的，拆机检查也没有问题。请问各位这种情况是什么原因造成的呢？

[url=http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDMyNjY2Mg==&mid=2652359780&idx=2&sn=f1f0cd3873ff360408f5799485ec1a50&chksm=bd6a1d8d8a1d949b2c01d631789a75e418fcd3328dfb961033ca039521b56bec8cbc30143cd2&scene=21#wechat_redirect][color=#c00000][b][size=15px]一、抓观念[/size][/b][/color][/url][size=15px][color=#3f3f3f]1、曾仕强说：“管理由观念开始，有什么样的观念，就产生什么样的行为。有什么样的行为，就产生什么样的效果。”[/color][/size][size=15px][color=#3f3f3f]2、观念是精神文明的一部分，是执行力的内驱力。任正非说：“只有精神文明，才能促进人们的使命感、责任感、奉献精神，才能建立一支铁的队伍。”[/color][/size][color=#c00000][b][size=15px]二、抓激励[/size][/b][/color][size=15px][color=#3f3f3f]1、激励必须做到四个双管齐下：压力和鼓励双管齐下；处罚和奖励双管齐下；精神和物质双管齐下；批评和表扬双管齐下。[/color][/size][size=15px][color=#3f3f3f]2、杰克?韦尔奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”[/color][/size][color=#c00000][b][size=15px]三、抓环境[/size][/b][/color][size=15px][color=#3f3f3f]1、管理者给员工提供一个好的工作环境和工作氛围，让人愉快地工作，才能最大程度地挖掘员工的潜力和创造力。[/color][/size][size=15px][color=#3f3f3f]2、在激励上，金钱固然重要，但快乐的工作环境更重要。打破森严关系，相互尊重理解，实施走动管理，倾听员工想法，员工工作会更卖力。[/color][/size][color=#c00000][b][size=15px]四、抓沟通[/size][/b][/color][size=15px][color=#3f3f3f]1、松下幸之助说：“就算是刚进入公司的新员工也能直接与社长对话，要发扬这种风气。”[/color][/size][size=15px][color=#3f3f3f]2、一切管理的障碍，其实都是沟通问题。如果员工能够无拘无束地向领导提出各种建议，团队就会有欣欣向荣的局面。[/color][/size][color=#c00000][b][size=15px]五、抓培训[/size][/b][/color][size=15px][color=#3f3f3f]1、培训就是育人。把团队做强，把事业做大，离开不培训。松下幸之助说：“培训很贵，但不培训更贵”。[/color][/size][size=15px][color=#3f3f3f]2、培训不仅仅是技能，更要以文化塑造向心力。在阿里巴巴，新员工入职必须进行为期一个月的培训，主要内容就是文化和价值观。[/color][/size][color=#c00000][b][size=15px]六、抓用人[/size][/b][/color][size=15px][color=#3f3f3f]1、用人所长。作为一个领导者，要用七分精力去欣赏员工的长处，三分精力去注意员工的缺点，合适的人放在合适的地方，才能1+12。[/color][/size][size=15px][color=#3f3f3f]2、价值观匹配。任正非说：“任人唯贤是指提拔有能力、有贡献的人。但在华为，仅仅具备能力，有良好的绩效是不够的，还需要认同公司的价值观，这就是任人唯“亲”。[/color][/size][color=#c00000][b][size=15px]七、抓执行[/size][/b][/color][size=15px][color=#3f3f3f]1、如果你今天能够完成的工作为什么要把它拖到明天呢?[/color][/size][size=15px][color=#3f3f3f]2、郭士纳，一个外行，到IBM做总裁时，靠超级执行力挽救了颓败的IBM。他说：“超级执行并不仅仅是做正确的事，而是必须是比竞争对手更快、更有效地去做正确的事。[/color][/size]

昨天开仪器测试样品，机械手抓杯子时，总是抓不起来，不知道是什么原因？仪器是PANALICAL AXios。

[align=center][b][size=18px]有效的管理就是三定、三抓、三放、一复盘[/size][/b][/align][size=12px][color=rgba(0, 0, 0, 0.3)][back=rgba(0, 0, 0, 0.05)]原创[/back][/color][/size] [size=15px][color=var(--weui-FG-2)][color=var(--weui-LINK)]孟凡奎[/color][/color][/size] [size=15px]卓越人力资源管理[/size] [size=15px][color=var(--weui-FG-2)]2024-03-05 08:52[/color][/size] [size=15px][color=var(--weui-FG-2)]广东[/color][/size][font=微软雅黑][size=18px] 管理的本质就激发员工内心中的善念，然后利用一系列的方法、技巧让团队拿到结果的过程。[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]而在这个过程中，一定要做好三定、三抓、三放、一复盘[/font][font=微软雅黑][/font][/size][b][font=微软雅黑][size=18px]一、三定就是定战略、[back=url(&]定规划[/back]、定目标[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][size=18px][font=微软雅黑]（一）[/font][font=微软雅黑]战略管理三要素：使命、远景、价值观[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]1、使命：说清楚做什么的事情，为什么要做这件事；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2、远景：说清楚做成什么样子，终极目标是什么；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3、价值观：为了实现目标支持什么，反对什么，有所为有所不为。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][size=18px][font=微软雅黑]（二）规划管理三要素：[/font][font=微软雅黑]建班子、定方向、带队伍[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]1、建班子：组建具有相同价值观核心管理团队；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2、定方向：确定好实现战略目标路线方针；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3、带队伍：让核心管理退队要紧跟公司战略目标前进步伐，与时俱进，充分发挥团队优势，认清团队的劣势。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][font=微软雅黑][size=18px]（三）好目标的四大特性：明确性、关联性、激励性、挑战性[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]1、明确性[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）数字量化[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）明确时间节点[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）责任到人[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）方向=目标[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2、关联性[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）上下贯穿，前后关联；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）一线部门：多快好省法（以最少的成本，用最快的速度，创造最大的利润）[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）二线部门：两张白纸法（一线部门提需求、 上级领导提要求）[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3、激励性[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）从上至下，[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）远大的梦想[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）强大的利益关联[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）高目标，高回报[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（5）创新的氛围[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]4、挑战性[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）三看定目标：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）看历史-保底[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）看标杆-合理[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]（4）看战略-挑战[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][b][size=18px][font=微软雅黑]二、三抓分别是：抓人才、抓过程、抓产出。[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][b][size=18px][font=微软雅黑]（一）什么是人才[/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]1、高绩效人才的基本素质（求实、进取、创新、协同、分享）。[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px]（1）求实的三个标准（刨根问底、结果导向、做十说十）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）进取的三个标准（主人心态、竭尽全力、日新月异）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）创新的三个标准（抓住需求、打破常规、工作效率）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）协同的四个标准（向上思考、向下执行、防区延伸、中层职责）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（5）分享的三个标准（知识分享、成果分享、责任分享）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][font=微软雅黑][size=18px]（二）工作过程如何抓[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px]1、工作过程四步法(关于指令、关于行动、关于沟通、关于汇报）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）工作指令的三个标准（确认指令、及时回报、亲撰周报）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）关于行动的三个标准（说到做到、保证准时、解决问题）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）有效沟通的三个标准（日清邮件、会议记录、写备忘录）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）关于汇报的三种标准（三条总结、一页报告、统计分析）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][font=微软雅黑][size=18px]（三）产出如何管理[/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px]1、产出管理四步法（设目标、控进度、抓考评、理规范）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）设定目标的三个标准（什么是目标、为什么要设目标、如何设目标）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）控制进度的三个标准（什么是控制进度、为什么要控制进度、如何控制进度）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）抓考评的三个标准（什么是考评，为什么要考评、如何考评）；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（4）理规范的三个标准（什么是理规范、为什么要理规范、如何理视范）。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][size=18px][font=微软雅黑]三、三放分别是：放下自我、放下权力、放下执念[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][b][size=18px][font=微软雅黑]（一）放下自我[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑] 放下“我”，你才不会怕教会徒弟，饿死师傅，而是会拼命栽培员工。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]你激发了人的潜力，团队的综合能力变强了，你拿到的结果也就更多，你 看，这就是通过团队拿结果。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]通过他人完成他的目标，从而完成你自己的目标，这就是管理者的情商。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][b][size=18px][font=微软雅黑]（二）放下权力[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]（ 1、列出清单：管理者首先应该列出每天自己需要完成的工作，然后 根据工 作的“不可取代性”和“重要性”筛选出可以放权的项目，形成“可放权事清单”[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]（ 2、明确授权内容：在授权时，应明确工作的任务、权力和职责，确保被授权者了解他们的工作范围和责任。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]（ 3、排除工作障碍：在授权前，应提醒被授权者可能遇到的困难，并 给予必要 的支持和工具，帮助他们做好准备。[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]（ 4、监督与评估：建立反馈系统监控被授权者的工作进度，并在发现 偏离目标 时及时纠正。按预定标准评估授权工作的完成情况，并将评 价结果与奖惩、晋升等挂钩。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]（ 5、授权后的支持：告知员工在遇到问题时可以求助的人，并提供必 要的支持。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]（ 6、适度放手：放权后，管理者应避免过度干预，让员工有足够的空 间施展才能。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]（ 7、界定放权范围：明确放权的标准，确定放权跟进的节点，以及失 控时的补救办法。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]（ 8、特别沟通：在放权时，应特别与员工沟通权力的暂时性，避免影 响员工的积极性。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][font=微软雅黑][size=18px] 9、培养团队骨干：通过授权和培训，培养团队中的核心成员，提 高团队的 效率和效能。[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]（ 10、通过这些步骤，管理者可以有效地放权，提高团队的工作效率 [/font][/size][font=微软雅黑][size=18px] [/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]和整体效能。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][b][size=18px][font=微软雅黑]（三）放下执念[/font][/size][/b][size=18px][font=微软雅黑][/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]1、作为管理者，总有一些美好的愿望，总希望其他人能像你一样努力，能够在不确定性的时代找到确定性。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]2、所以很多时候，明明看见一个人不胜任，出于责任感，你还是想要留下他，想再培养培养。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]3、但渡自己是能力，渡他人是格局。作为管理者，你必须要清楚，哪怕你再用心，也有培养不了的人。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑]4、人只能筛选，不能改变。如果在磨合的过程中，发现某一个下属不合适，而你真的尽到了责任，怎么也培养不出来，这时候不能相互勉强。[/font][/size][font=微软雅黑][size=18px]5、通用电气前总裁杰克韦尔奇说：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]让一个人待在不能让他成长和进步的环境里才是真正的野蛮行径或者“假慈悲”。[/size][/font][size=18px][font=微软雅黑]6、每一个人都有自己的优势，他在这家公司表现一般，很可能他有能力，但没有发挥出来，他兴许去其它公司，就可以兑现自己的价值，所以你要为他负责。[/font][font=微软雅黑]而你让不合适的人下车，也是为团队负责。[/font][font=微软雅黑][/font][/size][size=18px][font=微软雅黑][/font][/size][b][font=微软雅黑][size=18px]四、[back=url(&]一复盘[/back][/size][/font][/b][font=微软雅黑][size=18px][/size][/font][font=微软雅黑][size=18px][b]（一）复盘的四个标准（什么是复盘、为什么要复盘、什么事需要复盘、如何复盘）[/b][/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]1、什么是复盘：通过对已经发生的事情进行回顾、总结得失，经验教训，从而掌握规律和方法。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2、为什么要复盘：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）复盘是最有效的自我学习方式。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）复盘是一个不断校正路线的过程。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）复盘是集体学习的最有效方式。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3、什么事需要复盘[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）小复盘：没做完一件事，每天睡觉前。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）中复盘：每个项目做完，每个月、每个季度。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（3）大复盘：每年，人生中各个阶段。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]4、如何复盘：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（1）心态修炼[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]1）开放心态；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2）正视问题的心态；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3）坦诚表达的心态。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]（2）正确的方法：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]1）目标结果：找出期初设定的目标，对照实际达成的结果，对比看，是否达成了目标？如果没有达成，差异是多少？原因是什么？改进方案是什么？[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]2）过程再现：回顾全程，可分为几个阶段，每个阶段发生了什么关键事件，是如何应对的？[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]3）得失分析：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]A、分析过程之中，哪些地方做的好？方法论是什么？还可以在哪里推广？哪些地方做的不好？原因是什么（主观、客观、内因外因都要分析）？当初设想是什么障碍没能落实？今后如何避免或改进？[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]B、一定要分析每个人。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]4）规律总结：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]A、认知方面：[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]a、对于思考问题以及解决问题有哪些心得；[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]b、对于某些事物的认知有哪些心得。[/size][/font][font=微软雅黑][size=18px]B、实践方面：假设历史重演，假如再次遇到类似的项目，应该如何做。[/size][/font]

共同欣赏蟹爪花！[img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/03/202203211635041084_352_1642069_3.png[/img]

(-)-鹰爪豆碱(?)-Sparteine Cas 号：【90-39-1】 M D L：MFCD00069653 分子式：C15H26N2分子量：234.38别 名：(-)-鹰爪豆碱 分子结构式：http://www.ziyi-reagent.com/pic/2012619110925.gif质量标准：(-)-鹰爪豆碱纯度Purity ≥99.0% (NT)乙醇溶解试验solubility in ethanol 合格相对密度Specific gravity (20/20°C) 1.0200 - 1.0240 折光率Refractive index n20/D 1.5260 - 1.5290 比旋度Specific rotation 20/D -15.5 ～ -17.5 °(C=10, 乙醇) 贮 存：(-)-鹰爪豆碱 用于手性二苯基甲烷的锂化/烷化中的非对称控制，以及在制备手性磷化氢配体中异构选择性地脱质子化。 和Cu(II)结合成有机催化剂，用于异构体选择性合成硝基醇醛。

安捷伦1100设好序列，开始进样后就开始连续进样，一直到你设的最后一针为止，譬如说你设置了1#---5#，点击开始后，自动进样器抓完1#小瓶，进样完成后，0.6分钟以后就又开始抓2#，依次下去，直到序列完成为止，哪位大侠能告诉一下是怎么回事？重启之后还是不管用，是不是哪里设置的问题啊，方法也是对的，不知道怎么办了。还有就是哪位高手那里有安捷伦1100的3q验证的模板，跪求PQ验证记录的模板！！

盛开的蟹爪花！[img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/02/202202191739345618_7115_1642069_3.png[/img]

夏天一到，鲜香辣俱全的袋装鸡爪是南方不少城市夜宵的必备“小菜”，也是不少人喜爱的零食。然而，“中国网事”记者近日采访发现，这些色香味俱全的鸡爪有可能是来自异国他乡的“毒药”，甚至有的已经有几十年“高龄”。　　广西防城港紧邻边境，是境外走私冻品进入国内的重要通道。自２０１２年６月以来，当地共查获７起涉凤爪食品案件，总涉案金额达２０００多万元。　　广西防城港市公安局治安支队副支队长李剑敏介绍，浙江一带的一些不法商人通过地下渠道走私入境，并在当地一些食品厂将一些来源不明、无生产日期、无保质期的冻品隐蔽加工，仿冒多种品牌。　　说起查处这些隐蔽黑窝点的经历，李剑敏还是觉得恶心：“整个加工车间里又腥又臭，人进去待一两分钟就受不了。”　　李剑敏说，走私入境的冻品往往含有大量细菌和污血，不法分子用过氧化氢等漂白剂浸泡，“一则杀菌延长保质期，二则可以去除表面的污渍，让鸡爪显得又白又大。”据被抓获的犯罪嫌疑人交代，如此泡制，可以比常规制法出品的凤爪更大、更重，通常１公斤鸡爪可以泡出超过１．５公斤鸡爪。　　而过氧化氢是国家明确禁止进入食品加工环节的添加剂，“非法加工窝点排出的污水，甚至可以将村民鱼塘里的鱼毒死。”李剑敏说。　　用过氧化氢浸泡鸡爪并不是防城港一地的“专利”。今年５月，南宁市警方曾在一窝点缴获２０多吨假冒伪劣凤爪成品及鸡爪、牛百叶、牛黄喉等走私原材料。而在这一窝点的冷藏库里，民警发现其中一些原材料（鸡爪）包装袋上印制的包装日期竟然是三四十年前，其中“资历”最老的鸡爪，包装日期显示封存于１９６７年。　　据公安机关介绍，如此“炮制”走私冻品暴利惊人。一吨冷冻走私鸡爪的进货价仅为４０００—５０００元，经过解冻、加工、包装后，一吨售价高达２万元。而每公斤泡制好的黄喉可以卖出２５元的价钱，部分不良烧烤摊主购进这些黄喉后，每公斤可以串成约５０串烤串，然后以每串２元左右的价格卖给食客。　　记者在采访中发现，不仅鸡爪这样的“平民”食品卫生状况堪忧，连熊掌等违法走私冻品同样如此。　　广西壮族自治区森林公安局局长罗卫东近日接受记者采访时说：“熊掌从境外走私进口，经过运输加工过程中的反复解冻，被查没时已经变质发臭。”据他介绍，去年广西森林公安曾经一次性缴获发臭的熊掌１４１只。　　然而，就是这些发臭的熊掌，通过一些不法饭店酒楼的烹饪技术加上调味品的功效，成了饕餮食客们口中的“美味”，售价不菲。

Agilent 5975C MSD装备三轴 HED-EM 检测器，请问什么是三轴 HED-EM 检测器？

西藏自治区山南市表层样点总数为3426个（其中：乃东256、扎囊236、贡嘎305、桑日182、琼结145、曲松215、措美274、洛扎277、加查235、隆子518、错那283、浪卡子510），截至目前已完成3357个表层样点调查采样工作，完成率达97%。剖面样点246个，已全部完成。3个盐碱地专题调查县区（乃东、桑日、贡嘎）已完成调查，目前正在积极组织内业分析测试。具体采取“四个狠抓”推动三普工作顺利开展。　　[b]狠抓组织领导，健全组织架构。一是落实人员保障。[/b]成立了由分管副市长担任组长，市农业农村局、市自然资源局主要领导担任副组长，各成员单位负责同志担任成员的领导小组。12县（区、市）也相应成立领导小组并下设办公室。目前，全市三普工作人员30余人，现有人员能够满足工作需求。[b]二是落实资金保障。[/b]按照曲水县试点经验做法，借签援藏省市先进经验，咨询自治区技术支撑单位，结合山南市实际制定《山南市第三次全国土壤普查预算参考价》，截至目前全市预算经费5627.08万元，其中市级预算866.92万元，落实380万元；县（区、市）预算4760.16万元，落实4269.25万元。在各县（区、市）经费预算的基础上，开展了财政评审和第三方机构评审，同时2023年11月9日邀请自治区专家召开全市预算经费编制论证会，核减率达到42.96%，从源头上提高了预算编制质量、确保预算资金安全。[b]三是落实人才培训。[/b]山南市采取“走出去”“请进来”方式，以“线上+线下”结合的模式，以乡镇农牧综合服务中心为单位共培训28次，人数达720人，其中122人通过国家统一考试取得了质控证书。　　[b]狠抓宣传工作，营造良好氛围。[/b]以横幅标语、融媒体、微信公众号，土壤普查七问七答、宣传短视频、借助驻村工作队等举措，全区首个发布藏汉《致群众一封信》、居家实用的宣传购物袋等方式，发放普查宣传材料共16450份，为山南市普查工作营造良好的氛围，确保农牧民群众了解开展土壤普查工作重要性及必要性，奠定了群众基础。　　[b]狠抓督导检查，提高工作质量。一是[/b]加强市级督导检查，对12个县（区、市）督导普查工作3次，现场答疑、解决工作难点。同时完成了全市土壤普查实施方案的编制。[b]二是[/b]为确保普查工作的质量达标，邀请自治区技术专家指导普查工作4次，及时发现问题，提出整改意见。[b]三是[/b]协助自治区质量复核专家，深入12各县（区、市）表层样点外业采样质量复核工作。[b]四是[/b]邀请国务院、自治区质控专家及复核专家对山南市质量复核提出的问题剖析，开展培训3次，重点讲解外业采样工作中出现的共性问题。　　[b]狠抓工作进度，顺利完成任务。[/b]山南市充分发挥县（区、市）、乡（镇）、村（居）土壤三普人员作用，全程做好质控工作。采样期间，创新提出“白天野外采样+晚上会商点评+随机审核查验”的工作机制，按照“样点实地校核、调查提前介入、采样规范有序”的外业工作路径，各采样小队按技术规范完成调查采样后，逐一会商审核，并及时与自治区质控人员沟通解决问题，有效地提高了调查采样质量。

[color=#333333][url=http://www.biosafer.cn/productlist-T636.html]高速离心机[/url]在使用和操作中容易发生部件振动，而离心机发生振动就可能导致离心机在使用中对离心物产生影响，那么高速离心机驱动部件振动原因是什么呢[/color][color=#333333]?[/color][color=#333333]下面小编为您讲解：[/color][color=#333333]通过对[url=http://www.chinanoted.com/]高速离心机[/url]的驱动部件进行了分析。分析认为，引起振动的原因是多因素的，其中主要包括转子的剩余不平衡量、电机转子的剩余不平衡量、电机与驱动组件的联接方式和减振器的设置等。根据动力学原理，转子在一定转速下运转时的乎衡方程式为[/color][color=#333333] G+M(e+y)CO [/color][color=#333333]：[/color][color=#333333](y +y)[/color][color=#333333]。[/color][color=#333333]其中影响较大的是转子的偏心量[/color][color=#333333]e[/color][color=#333333]及挠度[/color][color=#333333]Y[/color][color=#333333]，而这两者与转子的制造精度、传动轴的几何尺寸和轴承的支承位置有关。该振源将造成径向和轴向同时振动，主要在径向。根据这一原理， 我们仔细分析了原设计图， 发现原结构在径向上无任何减振装置，而在轴向上又重复破振。[/color][color=#333333]第二，转子与转子盖的影响[/color] [color=#333333]检查发现，原转子与转子盖之间的配台有[/color][color=#333333]2ram[/color][color=#333333]的间隙。第三，弹性联轴器的影响。由于转子和电机始终存在不同程度的剩余不平衡量，这两个不平衡量就是两个不同的振源。在直接驱动结构的高速离心机上，这两个振源叉不得不连接起来，这就需要设计一个有效隔离开两个振源的联轴器。该机原设计的联轴器为一个开有方孔的尼龙套。虽然尼龙套能起一定的阻尼隔振作用，但用在此处还不能满足使用要求。针对上面提出的问题，我们首先在原驱动结构上增加了橡皮隔振圈来隔离径向振动，转子与转子盖之间的间隙由原来的[/color][color=#333333]2ram[/color][color=#333333]减小到[/color][color=#333333]0.1mm[/color][color=#333333]，联轴器由原来的尼龙套改[/color][color=#333333]为我们称之为万象联轴器的结构。[/color]

随着医药、食品、有机合成、石油化工以及核工业等行业的发展，工业中对一些易燃、易爆、有毒、强腐蚀性和贵重介质的搅拌或搅拌反应过程的要求越来越严格，对反应设备清洗和灭菌的要求也十分苛刻。因此，在上述工况中所使用的搅拌釜或搅拌反应釜，其密封要求是应做到零泄漏。在此背景下，磁力密封技术已成为必然的选择，磁力釜(或磁力搅拌器)应运而生 。磁力釜以静密封结构取代动密封，该结构无接触传递力矩，能彻底解决机械密封与填料密封的泄漏问题，并且搅拌部件处于绝对密封状态，是石油化工、有机合成、食品加工、生物制药过程中进行硫化、氢化、氧化及发酵等反应的选择趋势。原理及结构磁力搅拌器是磁力联轴器与搅拌装置的结合，是磁力传动技术的成功应用之一。所谓磁力传动是指以现代磁学为基础，利用永磁材料之间磁力耦合作用实现无接触传递力矩的一种实用技术。磁力传动由磁力联轴器来完成。磁力搅拌器的结构主要包括马达、搅拌装置、主动磁转子、从动磁转子以及隔离套等零部件。其中马达通过传动轴将动力传递给主动磁转子，在磁力耦合的作用下从动磁转子开始转动，从而带动与从动磁转子联接在一起的搅拌装置转动，以达到搅拌的目的。 圆筒式磁力搅拌器圆筒式磁力耦合传动搅拌器是以外磁环套内磁环，并在内外磁环之间设置隔离套，三者同心安装，工作面均为圆柱面，磁体呈瓦形。该传动形式传递力矩较大，对高黏度的物料也有足够的力矩进行充分搅拌，适用于高转速场合。因此，生产用设备主要采用该形式的磁力传动搅拌器。 圆盘式磁力搅拌器圆盘式磁力耦合传动搅拌器中两磁环相向安装，工作面为互相平行的平面，磁体呈扇形。在耦合传动的两磁环之间，通常需设隔离密封罩。该传动形式可简化磁钢的几何尺寸和磁力传动装置的轴向尺寸，但传递的力矩较小，故通常只适用于实验室进行气、液相混合反应的小型反应釜等低转速场合 。实验室用磁力搅拌器目前实验室中使用的搅拌器主要有电动搅拌器和磁力搅拌器两种。实验室用磁力搅拌器主要用于加热或加热搅拌同时进行，适用于黏稠度不是很大的液体或固液混合物。使用时，先将液体放入容器中，再将搅拌子放入液体中，当底座产生磁场后，利用磁力耦合和漩涡的原理，带动搅拌子做圆周循环运动，从而达到搅拌液体的目的。虽然磁力驱动搅拌技术现已取得了很大的成果，但还有很多需要攻克的问题，如:磁场的存在会干扰周围环境 目前常规的下磁力搅拌系统在定位轴的轴瓦处开有导流槽，使罐体内液体进入轴瓦对其进行润滑及在线清洗，但是在生物反应器中罐内细胞培养液进入轴瓦后，细胞培养液中细胞会被碾碎破坏掉，无法正常完成培养 磁力搅拌器的设计目前还没有一套系统和完善的设计方法，磁路的设计、转矩的计算均建立在实验或半实验的基础上，精度有待进一步提高 磁力传动机构的进一步小型化和大型化、高温环境下设计的进一步完善、结构材料和构件的开发选择等都是需要努力的方向。因此，有必要对磁力搅拌技术做更深入的研究和探索，使其不断发展、完善并为科研和生产服务。

岛津GC/ms自动取样器 进完样后不抓瓶子回来，可以抓瓶子去进样，进样塔进样完停下，取样器一动不动好像不知道它该抓瓶子回去了。

真空泵和压缩机在设备前，用手转变联轴器，包管泵内没有卡住和其它损坏表象。整套设备运抵设备地址时，若是包装已损坏或受潮，以及泵曾经出厂八个月以上时，应在设备前悉数拆开查看。若是真空泵或压缩机正常，将泵和电动机设备在泵座上时，应校对电动机轴与泵轴的同心度，由于若是电动机轴与泵轴之间有极小的歪斜也会引起轴承发热和零件的严峻磨损。校对办法如下：将直尺平行放在联轴器上，在整个圆周的任何方位直尺应与联轴器圆周彻底密合，没有空隙，且联轴器的轴向空隙持平时，则达到了所恳求的同心度。 电动机与泵轴，即便有极小的歪斜，也会引起轴承发热和零件过早磨损等严峻后果，若是设备正确，用后即能轻松地转变泵轴。在泵的进气口应设备过滤设备，以防异物进入泵腔内。若是必须改动设备方位时，应注重分离器的联接管路不宜过长，转弯不宜过急，不然水和气在管道中的活动丢失必将添加，然后添加了泵排气端的压力，这样就降低了气量和真空度，添加了功率耗费，泵的排气管应与汽水分离器进撖这相连，当作压缩机运用时，汽水分离器的排气管应和运用压缩空气的体系相连接。广告删除了！

话说本人今天用安捷伦1200做梯度洗脱，水相是千分之一的磷酸二氢钾，有机相是甲醇比乙腈为二比一。在平衡的时候出问题了，发现压力波动较大，约十几bar。 由于这台仪器上次用的高浓度洗脱液，担心是管道堵塞引起压力波动。故拆下柱子，接上不锈钢毛细管线，并用纯水冲洗管路，发现压力稳定。又分别运行C\D通道（单通道），压力亦稳定。重新运行方法，两相一混合，麻爪了，压力又发生大幅度波动。 不得已之下，换了一台液相，一切正常了。再次求教分析达人，这有可能是哪个部件发生了问题，比例阀？阻尼器？

鸡爪的过氧化氢检测大家都用什么方法？望老师不吝赐教

[size=4]在选择搅拌容器时，应根据生产规模(即物料处理量)、搅拌操作目的和物料特性确定搅拌容器的形状和尺寸，在确定搅拌容器的容积时应合理选择装料系数，尽量提高设备的利用率。如果没有特殊需要，釜体一般宜选用最常用的立式圆筒形容器，并选择适宜的筒体高径比(或容器装液高径比)。若有传热要求，则釜体外须设置夹套结构。夹套种类有整体夹套、螺旋挡板夹套、半管夹套、蜂窝夹套，传热效果依次提高但制造成本也相应增加。 　　当搅拌釜卧式放置时，大多进行半釜操作。因此卧式釜与立式釜相比有更多的气-液接触面积，因而卧式釜常用于气-液传质过程，如气-液吸收或从高粘度液体中脱除少量易挥发物质，另一方面，卧式釜的料层较浅，有利于搅拌器将粉末搅动，并可借搅拌器的高速回转使粉体抛扬起来，使粉体在瞬间失重状态下进行混合。 　　搅拌容器的材料要满足生产工艺的要求，例如耐压、耐温、耐介质腐蚀，以及保证产品清洁等。由于材料的不同，搅拌容器的制造工艺、结构也有所不同，因此可分为钢制搅拌设备、搪玻璃搅拌设备和带衬里的搅拌设备等。装衬里的目的是为了耐蚀或保护产品的清洁，衬里的种类很多，主要有不锈钢、铝、钛、铅、镍、锆、耐酸瓷砖、辉绿岩板、橡胶等。 　　搅拌设备一般由容器部分、传动装置、换热设备、搅拌装置、轴封装置组成。在工业生产中的应用范围很广，尤其是化学工业中，很多的化工生产都或多或少地应用着搅拌操作。搅拌设备在很多场合是作为反应器来应用的。例如在三大合成材料的生产中，以搅拌设备作为反应器的约占反应器总数的90%。 　　一、搅拌设备的用途及分类： 　　1、用途： 　　在水处理工艺中，搅拌设备主要用于药剂的溶解、稀释、混合反应和投加混凝剂或助凝剂。 　　2、分类： 　　(1)按搅拌功能分：混合搅拌设备、搅动设备、悬浮搅拌设备、分散搅拌设备等。 　　(2)按搅拌方式分：机械搅拌设备、水力搅拌设备、气体搅拌设备、磁力搅拌设备等 　　(3)按搅拌目的分：溶药搅拌设备、混合搅拌设备、絮凝搅拌设备、澄清搅拌设备、消化池搅拌设备和水下搅拌设备等。 　　(4)按液体的循环流动形式分：轴向流和径向流搅拌器两类。 　　3、搅拌设备的基本结构和工作原理： 　　基本结构： 　　主要由搅拌器、传动装置及搅拌轴系三大部分组成。 　　(1)搅拌器主要由搅拌桨(或叶轮)和附属构件组成 　　(2)传动装置由电动机、减速机以及支架等组成 　　(3)搅拌轴系由搅拌轴、轴承和联轴器等组成。 　　工作原理： 　　水处理工艺对搅拌的要求可分为混合、搅动、悬浮、分散四种。 　　(1)混合是通过搅拌作用，使与水的比重、粘度不同的物质在水中混合均匀 　　(2)搅动是通过搅拌使混合液强烈流动，以提高传热、传质的速率 　　(3)悬浮是通过搅拌作用，使原来静止在水体中可沉降的固体颗粒或液滴悬浮在水体中 　　(4)分散是通过搅拌作用，使气体、液体或固体分散在水体中，增大不同物相的接触面积，加快传热和传质过程。一言以蔽之，实现搅拌的目的是通过能量的传递。 　　4、搅拌器的形式与结构： 　　桨式搅拌器：平桨、折叶桨桨式搅拌器结构简单,其桨叶一般用扁钢制造的，强度不够时需加肋，单面加肋效果好。 　　(1)分类：平直叶桨式搅拌器和折叶桨式搅拌器 　　(2)特点：转速低，对粘度较敏感，桨叶不宜过长。 　　(3)应用：适用于介质粘度低的液体。主要用于药剂溶解和混合。 　　推进式搅拌器：一般用铸铁、铸钢整体铸造而成，有时也采用焊接。 　　(1)特点：以容积循环为主，循环速率高，剪切作用小，上下翻腾效果好。 　　(2)应用：药剂溶解和悬浮操作。www.yxhhj.com 　　涡轮式搅拌器: 　　(1)分类：开启式和圆盘式两类，桨叶有平直叶、弯叶和折叶 　　(2)特点：可使液体均匀地由垂直方向的运动改变成水平方向的运动，自涡轮流出的高速液流沿切线方向散开，从而在整个液体内得到剧烈搅动。 　　(3)应用：搅拌器广泛用于快速溶解和进行乳化操作 　　其它型式搅拌器其它类型的搅拌器还有框式、锚式、螺杆式、螺带式等，在此不做赘述。 　　5、搅拌器附件： 　　搅拌器的附件主要有挡板或导流筒。其设置原因是搅拌器转速高时易产生漩涡流，影响搅拌效果，剧烈打旋的液体结合漩涡作用,对搅拌轴产生冲击作用，从而影响搅拌器的使用寿命。 　　6、传动装置： 　　作用： 　　提供能量2.5.2组成：主要由电动机、减速机和机架组成：　　(1)电动机 　　(2)减速机： 　　立式减速机： 　　主要有：三角皮带减速机、两级齿轮减速机、摆线针轮减速机和谐波减速机四种。在水处理工艺中，通常采用摆线针轮减速机。它的特点：结构紧凑、体积小、重量轻、效率高、减速比大、寿命长、故障少、过载能力强、耐冲击。特别适用于起动频繁和正反转兼有的场合。 　　7、搅拌轴： 　　(1)功能：主要是用来固定搅拌器，并从减速装置的输出轴取得动力，在带动搅拌器转动的同时，将功率传递给搅拌器以克服其旋转时遇到的阻力偶矩而对流体作功。 　　(2)组成：搅拌轴主要分为轴颈(支承部分)、轴头(安装部件)、轴身(杆件部分)。 　　(3)轴端结构分类： 　　①凸缘联轴器轴端结构。 　　②夹壳式联轴器轴端结构。 　　③推进式搅拌器的轴端结构联轴器。 　　(1)作用：将两个独立的轴牢固地连在一起,以进行传递旋转运动和功率 　　(2)基本要求：最主要是应确保两根联接轴的同心,有时还应具有一定的减少震动缓和冲击的能力。 　　(3)结构形式： 　　①凸缘联轴器 　　②夹壳联轴器 　　③套筒联轴器 　　④弹性圈柱销联轴器 　　8、轴承： 　　(1)作用：为搅拌轴设置的支承 　　(2)分类： 　　①按承载方式： 　　向心轴承(主要承载径向荷载) 　　推力轴承(主要承载轴向荷载) 　　向心推力轴承(径向、轴向荷载) 　　②按轴承工作时的摩擦性质。 　　9、水处理工艺中常用的机械搅拌设备： 　　溶液搅拌设备： 　　(1)JBT型推进式搅拌机： 　　它采用螺旋桨叶式搅拌器，并同钢制搅拌罐配套，罐内设有挡板和水下支承，罐体内衬玻璃钢。适用于大、中型污水处理厂或给水厂投加絮凝剂或混凝剂的溶解和稀释搅拌。 　　(2)SJ型带罐框架式搅拌机： 　　一般同钢制搅拌罐配套，罐体内衬玻璃钢，防腐性能好，桨叶主轴和罐体也可采用不锈钢材质。特点是搅拌强度大且均匀。根据介质的性质和搅拌桨外缘线速度分别用于药剂的溶解、混合和反应。常用于给水处理厂投加絮凝剂、助凝剂的溶解稀释、混合及反应等过程。 　　混合搅拌设备： 　　(1)WHJ型机械混合搅拌机，具有产生对流循环和剧烈涡流的特点，从而使混凝剂与水快速充分混合，以满足混凝工艺的要求。 　　(2)JBJ型折桨式混合搅拌机，具有运行平稳，搅拌均匀的特点，适用于大水量的混合搅拌。此外还有可调式(移动式)搅拌机、ZJ型折桨式搅拌机[1]、LJB型推进式搅拌机等。 　　絮凝搅拌设备： 　　(1)LJF型立轴式机械絮凝搅拌机 　　(2)WJF型卧轴式机械絮凝搅拌机 　　反应搅拌设备： 　　(1)SJB型双桨搅拌机 　　(2)WFJ、LFJ型反应搅拌机 　　潜水搅拌推流器： 　　(1)QJB型潜水搅拌器 　　(2)DQT型低俗潜水推流器 [/size]