注意力训练仪

大量研究表明，大量的咖啡因、酒精、高糖以及铅、镉、铝等重金属，都会降低智力、注意力和控制力。

白天经常走神？注意力难以集中？先别急着寻找速效药，该找找问题的出处了。你信不信，促使你在漫长的工作日中走神的罪魁祸首是你所吃的食物。这是一个充满竞争的世界，要获得真正的成功，你必须使自己拿出最佳状态，哪怕是日常工作任务之外的点点滴滴也要发挥优势。 以下列出的六种食物不仅可以维持你从早到晚的工作效率，而且实践证明，它们可以帮助你提高专注能力。你可以轻而易举地将它们加入到饮食中，而这一习惯将使你终身受益。 1. 燕麦粥 吃早餐可以加强你一天的短时记忆，并有助于你减少一天的进餐。那么为什么选择燕麦片？因为它热量低，但能使你有饱腹感，减少一天内其余时间的进食。你可以加一点冷冻浆果来提升甜味，但不要加糖。 2. 蓝莓 蓝莓中的抗氧化剂可以增强对大脑有保护作用的酶的活性，有助于激活记忆。一些研究人员甚至认为它对长期记忆功能有帮助，并有可能有助于预防老年痴呆症与帕金森症。你可以在早餐燕麦中加入新鲜或冷冻的蓝莓提升甜味，但不要加糖。 3. 野生鲑鱼 鲑鱼中的Omega-3不饱和脂肪酸可以提升大脑集中能力。鲑鱼据称也能缓解抑郁症并降低心脏疾病的发生风险。4. 鳄梨 鳄梨中的健康脂肪有助于保持大脑功能、增强专注能力。它也被证实可以帮助营养的吸收，并且富含抗氧化剂，有助于抗衰老，以及预防癌症以及心脏疾病的发生。 5. 绿茶 绿茶中天然的咖啡因可以帮助你集中注意力。而热茶比零食更能提供长时间的饱足感。另外，如果你不加甜味剂，那么绿茶绝对不含热量。 6. 黑巧克力 黑巧克力是一种天然兴奋剂，在帮助你集中注意力的同时也满足了你对糖的渴求。它拥有一种类似于咖啡因的兴奋剂，可以帮助提高注意力和专注力。一小块（约1/4块）就已经足够，而且是一天将要结束时非常不错的享受。

训练你的机智力 　　机智是成功的跳板，它是一个人成功打造自己聪明智慧的结晶。那么，你的机智力是什么呢？ 　　谁能够精确地估算出由于缺乏机智而导致的损失呢？那些人生旅途上的跌跌撞撞、磕磕碰碰，那些生活中的弯路和陷阱，那些跌倒后的辛酸、苦涩与困惑，那些由于人们不知道怎样在合适的时间做合适的事情而导致的致命错误！你经常可以看到蓬勃横溢的才华被无谓地浪费或者是得不到有效的利用，因为这些才华的拥有者缺乏这种被我们称之“机智”的微妙品质。 　　与那些有着卓越才干却缺乏机智的人相比，成千上万的人尽管才能平庸，但却由于其机智灵活而取得了很大的成就。 　　你处处都可以看到这样一些人，他们仅仅因为不能主动寻找致胜的契机而备受挫折，遭受友谊、客户和金钱方面的巨大损失，他们所付出的代价是极其惨重的。由于缺乏机智，商人因此流失了自己的顾客；律师因此而失去了富有的客户；医生则因此病人骤减、门庭冷落；编辑为此牺牲了订户；牧师则丧失了他在讲道坛上的说服力和在公众心目中的崇高形象；教师在学生中的地位因此一落千丈；政治家也因此失去民众的支持和信任。 　　机智在商业活动中是一笔巨大的财富，对一个商人来说那就更是如此。在现代的大都市里，有无数的诱惑在吸引着顾客的注意力，因而机智所起的作用就更为重要。 　　一位著名的商界人士把机智列为促使其成功的首要因素，另外的三大因素是：远大的抱负、专门的商业知识和得体的穿着打扮。 　　试想一下，由于银行的出纳员或营业员缺乏机智，有多少富裕的储户因此而愤愤离去，另投他门啊！

在一些疾病的康复过程中，往往要用到很多的仪器，包括很多医学上目前无法根治的疾病。 在脑瘫儿童在进行医疗康复时，要用到多种仪器和辅助器具，通过训练逐渐进行康复。儿童专用轮椅、儿童站立架、助行器等是辅助器具，能够辅助脑瘫儿童进行活动。而训练仪器和专用设备，则包括痉挛肌治疗仪、肌兴奋治疗仪、体操棒与抛接球、训练浪桥、手平衡协调训练器等。 痉挛肌低频治疗仪是为脑瘫等上运动神经元病损而引起的肌肉痉挛患者而设计的产品。用来缓解肌张力高的患者的痉挛症状，降低肌张力，诱发患者主动运动功能。肌兴奋治疗仪是快速提高肌力，改善患者肢体运动功能的一种有效而先进的仪器。能有效的引起肌肉收缩，使毛细血管扩张，促进血液循环，从而改善肌肉营养状况。

http://img1.17img.cn/17img/images/201505/uepic/c185c4d9-6b79-4e68-aa74-14055f34acdd.jpg　　5月23日，刚刚结束“海能钢铁团队训练营”培训的海能家人开始了为期两天的户外拓展训练。在前两天培训的基础上进一步突破自我、熔炼团队。http://img1.17img.cn/17img/images/201505/uepic/556ca75a-b007-4639-a607-5479bab63957.jpg　　户外拓展训练，是对个人体力、毅力的考验，也是对几天来培训成果的考核。平日里，面对困难，常人往往生出抱怨的情绪，让人思想消极。但这次的训练中，我们拒绝抱怨，直面问题，在团队合作中发现无论什么事都有解决的办法。只要你能正视、去思考、去做、去干。http://img1.17img.cn/17img/images/201505/uepic/1676d233-cc43-4d32-b0a7-c7e5508c8d10.jpg　　很多的道理我们原本知道，很多的挑战我们也似曾相识。只不过当时的我们让过了、绕过了、回避了、退缩了，没有用我们原本知道的道理践行它，知行合一太难得。拓展教会我们怎么思考、怎么总结、怎么发挥团队的力量、以什么样的姿态去拼搏。　　“你拥有的远比你想象的多”，激发潜能，挑战身体极限，完成不可完成。困难来临时个人潜能与团队力量得到最大程度的展现。本次不仅仅是一种简单的户外拓展活动，也是一次洗礼，推动我们全力以赴做好各项工作的动力;也是一种文化，更是海能永恒不变的精神，团结合作，用有限的生命创造无限的奇迹!

有人问：一般人只能承受一两个g(重力加速度)的荷载，超过就会眼冒金花产生眩晕，而航天员怎么能超荷载承受呢？是不是有什么特别之处呢？“其实我们没有什么特别之处，只能通过魔鬼训练不断提升本身荷载力”，中国人民解放军航天员大队大队长费俊龙介绍说。在太空环境适应过程中，航天员训练最多的是离心机，同时这也是一个基本功，也被大多数航天员公认为最痛苦的一环，坐在座舱里的航天员不仅要重复各种抗负荷动作，还要判断信号答题。通过高速离心机旋转，让身体去适应加速度带来的超荷载。与常人不同的是，航天员承受的荷载通常能达到8~10个g。“8个g就相当于8倍的体重压在你身上”，中国载人航天办公室副主任杨利伟说，每次训练的时候，面部肌肉都会产生变形，眼泪会自动的唰唰往外流，同时呼吸困难。总之，航天员的魔鬼训练五花八门，例如失重飞机或失重水槽训练，失重环境下吃饭、穿脱航天服、各类操作。此外还有冲击塔训练、高空跳伞训练等等重重考验。http://www.hexiyiqi.com/d/file/hexi2012xingyedongtai/2013-06-13/f176f1337be3bada25dc6448bbf97556.jpg据悉，航天员使用的离心机一般转速控制在70转-100转。以上信息由hexiyiqi网首发，转载请注明。

拓展训练故事背景：我们公司最近组织2006新进员工的培训工作，对他们进行企业文化、公司历史、机构设置、管理理念、规章制度等方面的培训，主要是使新员工对公司有更深刻的认识，感受公司文化（说白了就是思想灌输，也有人说是洗脑[em55] ，这不是我说的）。罗嗦了半天，马上转入正题——拓展训练。搞这个活动主要就是训练团队合作、意志力还有就是体力。除了新员工，公司也去了不少“老人”，我就是其中之一。（一）故事正式开始2007.1.13日，天公不作美，下起了[em39] ，温度大概只有2度，上午8[em48] ，在组织者不停的[em28] 下，人总算到齐了，坐着公司的大巴，开赴本次拓展训练的目的地***公园。一路上那是[em38] ，GG们都 [em02] ，MM们那是[em46] ，而我[em15] 外加[em09] ，主要是保存体力，为了后面的挑战，嘿嘿够厉害吧！（主要是偶前一天打牌到凌晨3点，太累了）。一路上笑话不断，早听说**GG对**MM有点[em02] ，虽然偶在闭目养神，但一切都逃不过偶的观察外加[em45] 。路上不表，大约过了45min，我们到达了目的地，虽然是冬季，但这个公园那真的是[em23] ，突然一只可爱的小[em57] 跑到我们中间，是那种长毛的宠物[em41] ，MM们一下都被吸引了过去，一群“大男大女”斗一只小[em57] ，那景象真的是[em51] 。我们在公园门口合影留念，那姿势真的是千奇百怪，偶看来是真的老了，一板一眼，站得笔直丝毫不懈怠，虽然偶前一天晚上只睡了四小时。照完相，领队带我们进入公园，来到一片开阔地。那里已经整齐地站着三个人，两高一矮！简单的寒暄后，他们仨开始自我介绍了，原来他们是可可西里户外拓展训练营的教练，分别是：祝英台、可可西里、火鸟。那个祝英台非常幽默，把大家都斗得[em54] 。简单介绍我们要参加的项目后，好戏就要开始了！后事如何？[em15] 请听下回分解！~~~

准备购买一些高原训练相关的仪器，比较头疼，有没有哪位可以给点建议，非常感谢....

职场人生当学荆棘鸟，薪水、职位、社会影响力都不发愁，这是针对个人。对一个集体而言，如果能有更多的荆棘鸟，老板也会乐开怀。本文摘选自詹文明著《德鲁克黄金笔记》（东方出版社）在南美洲有一种很特殊的鸟，它的名字叫“荆棘鸟”，因为它擅长在荆棘灌木丛中觅食，而羽毛又像**的火焰般鲜艳，因此被称为“荆棘鸟”。荆棘鸟的奇特就在于：它一生只唱一次歌。从离开鸟巢开始，它便不停地执著地寻找荆棘树。一旦找到了，它就把自己娇小的身体，扎进一株最长、最尖的荆棘上，和着血和泪放声歌唱。那凄美动人的歌声，让世间所有的声音都相形失色。一曲终了，荆棘鸟气竭声销，这种以身殉歌的专注，确实令人感动。德鲁克一再教导我们，知识型员工的有效性秘诀便是“专注”。亦即专注于“要事第一”（First things first），尤其要以自己的所长，专注在公司最优先的工作项目上，以期为客户作出贡献。与此同时，我们还要自问：“我现在最该做的一件事是什么？”我们应该找出一件该做且值得做的事来，专心致志地去完成，这就是“专注力”（Do one thing at a time）。“专注力”包含了什么？这是一种热情的具体表现，是一种近乎疯狂的热爱。这种精神状态是触动人心、感人肺腑的源泉，也是一个人能力得以急速提升、潜力可以迅速激发的万灵丹，更是促成组织变革的原动力，是发挥总体战力的有力保证。然而，仅有极少数的人能领悟个中奥秘。越早领悟者，就越早有机会成为有效领袖。失败的原因有很多，但失败者共同的特点就是“抱怨”，他们的生活里除了抱怨，还是抱怨。抱怨者不成功，成功者不抱怨。失败者身上共同缺少的就是“专注力”，就是热情和疯狂的投入度。或许他们的专注力用错了地方，投入在抱怨里。人是一种多用途的工具，易分散注意力，难怪连一代大师德鲁克都自我省察。他曾写道：“只有像富勒和麦克卢汉（富勒是高能聚合几何学大师，而麦克卢汉是电子媒体的玄学家）这样一心一意地追求，才能真正有所成就。其他的人，就像我一样，或许生活多彩，却白白浪费青春。像富勒和麦克卢汉这样的人，才可能让他们的使命成真；而我们却兴趣太多，心有旁骛。我后来学到，要有成就，必须在使命感的驱使下‘从一而终’，把精力**在一件事上。”“富勒在荒野上待了四十年，连一个追随者都没有，然而他还是坚定地为自己的愿景贡献一切；麦克卢汉花了二十五年的时间，追逐他的愿景，从不曾退缩。因此，时机成熟时，他们都获得了相当大的影响力。然而，他们虽有所成就，但还是不算成功，很多像这样的人留下的，只是荒漠中的白骨。其他像我们这样有着很多兴趣，而没有单一使命的人，一定会失败，而且对这个世界一点影响力都没有。”德鲁克通过富勒和麦克卢汉这两位荒野上的先知，来自我解剖、自我批判及自我省思，并且也为我们指出了一条“单一而坚定的具有使命感的道路”：“荆棘鸟”既不要像富勒、麦克卢汉那样，只有个人成就，却谈不上有重大的贡献；更不要像德鲁克一样兴趣过多，心有旁骛，对这个世界一点影响力也没有。像德鲁克这样高标准地看待自我、衡量他人，是一种知识分子的道德勇气与自我醒悟，因为“能做好一件事，却没有用心地做好它”，是一种罪恶，是一种内心的自我谴责，充分地体现德鲁克的一贯精神和行事风格。但话说回来，以德鲁克的聪明才智、博学多闻，若能坚持一辈子仅做一件事，其作为和贡献，恐怕更不可同日而语，可惜为时已晚也。因此，要有效地善用人的这种各方面的能力，最好的办法莫过于集中个人各方面的能力于一件事上，这就是专心致志，也就是专注力。往往我们在工作时，却想到哪里好玩，想去哪儿欢唱，因而常常心不在焉，分神分心，无法专注，以致工作不力，不是客户不悦，就是老板伤心。反之，在郊外游玩时，或处在欢乐状态中时，脑中不时地回想工作时的不愉快经历，就会导致畅快不起来，欢乐大打折扣。想想我们小时候，上课时想着下课在操场玩，不专心听课成绩就不好；但等到了下课，玩的时候又担心成绩不好会被“修理”。最后就是成绩差又没玩到，两头落空。常问自己：“我现在最该做的是什么？”遇到一些困厄潦倒，大志难伸的朋友，我常提醒他，是不是少问了自己一句话：“我现在最应该做的一件事是什么？”一位在咖啡店工作的服务生，为了煮一杯清醇可口、垂涎欲滴的咖啡，她若自问：“我现在最该做的一件事是什么？”随即答案十分明显，专注、专注、再专注地煮一杯很棒的咖啡，让客人流连忘返，喝到世上最美的咖啡，就能赢得客人的赞赏与尊敬。一位美发设计师，在为客人服务时，心中若浮现这句话：“我现在最该做的一件事是什么？”她会立即拿起一支笔，在大镜上画出客人的头形轮廓，以简捷有力的线条，勾画出客人美丽动人的新造型，使客人感受到尊重。当亮丽出众、赏心悦目的新发型被修剪出来后，必能赢得客户的赏识与喝彩。一位老师在授课时，内心若想着：“我现在最该做的一件事是什么？”这样的声音就会不停地催促她、提醒她，使她专注、专注、再专注于为学生能做的是什么？他们个人的强项是什么？长处在哪？才华又是什么？并为他们立下短期与长期的目标，好让他们更上一层楼。接着，她还要再针对每个学生的弱项、短处提出对策，使他们在发挥自己的长处时，不至于受到短处的牵制、弱项的掣肘。最终，学生可从自己的表现中获得回馈，进而培养他们的自律、自我引导的能力。每个学生都能建立自信心，养成对自我高度期许的习惯，用高标准看待自己的心智，成为一位对未来社会有用的人才。这就是老师之所以成为老师的价值所在。本文摘自詹文明著《德鲁克黄金笔记》(东方出版社)

员工的OJT训练1.OJT实施的理由（1）在生产现场对作业员最有影响力的是其上司。（2）生产现场发生问题如果不是生产现场的管理者去处理，解决不了的事情就很多。（3）生产现场的业绩和实绩是管理者及其部下的工作总和，所以对下属的教育、培养是管理者的重要工作。2.OJT的目的（1）促进生产现场的交流，强化生产现场的合作。（2）提高作业者的工作热情。（3）有效地实施生产现场的工作，就能完成生产目标。3.OJT的实施步骤（1）确定受教育者确定受教育者首先要列举其完成生产现场的各种作业所需要的能力，这里所说的能力是指与作业有关的知识、作业的顺序、作业的要点、应该达到的品质水准和作业速度、作业后的检查要点；接着是对分配至流水线的作业者拥有能力的评价，找出其必要能力和实际能力之间的差距，确认作业者能力不足的部分。（2）准备教材实施作业书面化，将作业标准以文件的形式表现出来，即编制作业指导书。作业指导书起着正确指导员工从事某项作业的作用。作业指导书要明确作业要求的5W1H。① 作业名称——做什么（What）。② 作业时间——什么时候做，在哪道工序前或哪道工序后（When）。③ 作业人——谁去做（Who）。④ 作业地点——在哪儿做（Where）。⑤ 作业目的——为什么要这么做（Why）。⑥ 作业方式——所有工具及作业方法、关键要点（How）。（3）进行实际作业指导实际作业指导按以下三个步骤进行。① 对作业进行说明。着重讲解作业的5W1H。② 自己示范一遍，让员工跟着操作。示范时，对每一个主要步骤和关键之处都要进行详细说明，再针对重点进行作业指导；然后让员工试着进行操作，并让其简述主要步骤、关键点和理由，使其明白如果有不正确的地方要立即纠正；在员工真正领会以前，要多次地反复进行指导。③ 注意观察、进行指导，对其操作不符合要求或不规范之处要进行指导。新员工的培训新员工是指新近录用的员工，有时也指内部转换岗位尚未熟练掌握工作技能的员工。新员工由于初来乍到，不清楚各种业务处理途径，就会出现一些难以避免的错误行为。1.新员工的特征和问题新员工的特征和问题如下所示。（1）不能正确地使用礼貌用语，在过道上和上司、客人擦肩而过也不打招呼。（2）由于不知道对上司的言语措辞，所以被上司问到“明白吗”后，只能回答“嗯，明白了”之类的话。（3）不知道工作场所的礼仪。例如不知道开关门的礼貌、吃饭的礼貌、工作结果的报告方法、异常时的处理方法等。（4）不能做实际事务，尤其是刚毕业的学生。（5）一被上司注意或斥责，就容易变得消沉或极端地反抗。（6）开会时随意地和旁边的人说话。（7）对不熟练的作业，会凭自己的一点经验和知识就去做。（8）工作一不顺利，就埋怨别人，既不谦虚地进行自我反省，也不考虑防止再次发生的对策。（9）不知道如何进行团队协作。2.新员工培训的方法对新员工进行培训的方法如下所示。（1）应以新员工为对象制作简单的培训手册，内容以公司的组织、职场的礼仪为中心，在新员工入厂时就进行培训。培训结束之后三个月内对培训项目中做得不好的员工要追加培训。（2）上司看到新员工不符合要求的事情，应马上纠正，不要留待事后处理。3.新员工培训的内容新员工培训的内容如下所示。（1）相应规则的遵守① 遵守时间规则。告诉新员工上下班的时间，请假时要事先申请等规则。② 遵守服装规则。告知新员工厂服穿着要求和规定，可以用现物来说明或通过描绘成图来说明。（2）礼仪方面的培训①

[b]当你开始把注意力放在每一个无可复制的当下，不断沉淀自己，生活自会绽放意想不到的光彩。[/b]

公司组织近期去参加拓展训练听说有一些体力运动的项目 不知道难度怎样 我都不爱运动 有点担心啊

什么样的人适合读?博士生该如何培养?医刊汇小编认为这些问题，都是大问题。　　　　什么样的人适合读博士?按理说，读博士没有专门适合的人群，只要符合招生条件，谁都可以读。但是，读博士的过程是科学研究的过程，一般都是通过完成博士学位论.文并通过答辩而获得学位。所以，适合读博士的人，应该是适合作学术研究的人。　　　读博士是一个职业培训过程，而毕业后如果继续从事学术研究，就变成一个职业了。如果没有科研的热情，没有科研的直觉和敏锐，没有吃苦耐劳的精神，没有忍受寂寞和失败的能力，没有追根问底的执着，那么是不适合选择科研作为职业的。　　　　至于哪些人读博士才不会感到失落，这个问题我认为与什么样的人适合读博士还不能等同起来。人什么情况下会失落?自己的要求与自己的付出不匹配，要求超过付出，总觉得自己吃亏了，心理上就会有失落感。因此，读博会不会失落因人而异。　　　　许多博士生感到失落，与其待遇有关。中国各个科研机构由于自身条件不同，博士生的待遇也参差不齐，这种现象是可以理解的。博士生待遇本应与其承担或参与的课题相关，博士生的生活补贴也应从课题经费或相关基金中支付。　　　　课题经费预算中也有这部分支出。只是当前国内的各种课题经费中，研究生生活补贴部分占的比例有些低，而不足以支付所有研究生的补贴(研究生招生数量大)。国家层面和研究生各培养单位设立专门的博士生基金的似乎不多。　　　　今年国家基金委项目的经费预算已经有很大改革了。但不管有没有统一的博士研究生待遇标准，博士生的生活补贴应该能够支付博士生的基本生活费用，这是基本的标准。博士研究生再不能依靠父母或家庭来支付其生活费用而完成学业。　　　　关于博士生待遇，有两种观点：有人认为好的待遇才是做好科学研究的保证，也有人只有做好了科研才配得上好的待遇。这两个说法都欠妥当。　　　　一个连基本生活都难以保障的人，是不可能做出好的科研成果的。所以，如果家庭负担过重，经济和精神压力大，应该不适合读博士(这与前面说的谁适合读博士并不矛盾)。　　　　尽量提高博士研究生待遇，不让他们生活上有后顾之忧，是一个基本要求。这与博士生是否搞好科研没有关系，是基本的生活保障。可以说这是一种契约。导师招了学生，就应该给学生提供基本的学习和生活条件。在此基础上，对表现突出有发展潜力的学生，给点特殊照顾，或设立一些专门奖学金，也是很有效的鼓励措施。　　　　虽然这些是基本的，但本质上说，研究生待遇与科研水平是没有直接关系的。也就是说，博士生待遇高，不见得有好科研成果——科研成果与学生的综合素养有关。不能说，待遇高就认真做科研，待遇低就应付，甚至学术不端。读博士与否，是自己的决定，这在某种意义上说也是一种契约。　　　　更多博士生的失落感来自于科研层面——书读了好些年，学得都是些「屠龙之技」，仍觉身无长物。如果事实如此，那是培养方案和培养过程出了问题。　　　　博士研究生本质上是一种职业训练，训练的内容包括很多方面，如基础部分，包括专业知识、跨学科知识等;能力部分，包括阅读文献、综合文献的能力、写作能力、演讲能力、实施实验的能力等;还有思维部分，包括发现问题、提出问题的能力等。这些能力的获得，需要师生间的配合，需要研究生自己的主动性，需要培养单位的培养计划和有效管理。　　　　具备了这些基本能力，一个研究生日后的工作能力和学术视野会有很大的提高。一旦找到合适的工作岗位，自信心会增加，充实感增加，成就感增加。这种自信、充实和成就感，绝不是在研究生期间发表几篇论.文所能替代的。　　　　年轻人读到博士，年龄还不大，多数没有经历社会这个大课堂的洗礼。读博士的过程，是科学探索的过程，自我发展的过程，很多时候不会是一帆风顺的，也会遇到很多困难，会面临很多压力。　　　　但博士研究生阶段所面临的各种压力，应该不是其生命中最大的压力。以后的工作和生活中的很多压力，比读博士期间的压力要大得多。如果有追求、有能力、有毅力，一些学习、生活和工作中的压力，不会严重到对生活绝望。　　　　最后给徘徊在就业与读博的十字路口的学生们一点建议：如果对科研没有兴趣，自己也没有明确的追求，读博士要慎重;如果将来的志向是从事科学研究或与之相关的职业，读博士是必需的一个训练。

哪位有关于GB50325的训练试题吗？我们想模拟训练一下检测员的知识水平，想借鉴几分模拟试题……谢谢啦

故事：培养老鹰而非训练鸭子 老鹰和鸭子虽然从表面上看有很多相似的地方，但从本质上它们却是两种截然不同的动物。 老鹰并不会有太多的鸣叫，它们在高空盘旋注视四面八方，用犀利的目光追寻猎物，并以最快的速度捕获猎物；而鸭子却只能在水面上生活；它们几乎没有任何能力去争取什么。 同时，鸭子整天都会嘎嘎叫，换句话说，除了只会嘎嘎叫以外，它什么都不做。在处理问题时，这不是一个很好的办法，因为那是光说不练，缺乏执行力，于事无补。

销售能力是可以训练出来的。做销售的您知道您还需要去训练哪些方面的能力吗？附表对您肯定会有所帮助。为了美好的生活，加油吧！[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=107424]销售人员专业技能训练整体解决方案工具表单[/url]

因承担卓越化学教师培养综合训练的任务，除了教学设计、说课、讲课等实际能力训练之外，手头又缺少与此相关的资料，现求助，谢谢！

http://img1.17img.cn/17img/images/201505/uepic/53d47f59-29ec-4939-82fd-7b7064e14894.jpg　　5月21日—22日，2015海能钢铁团队训练营在济南水帘峡景区举行。百余名海能家人聚在一起，在讲师的带领下学习狼性精神、锤炼团队意识。　　在一个个项目里我们挖掘自己、审视自己、纠正自己，面对挑战唯有团队的力量才是战胜一切的力量!它让我们明白权利与责任相伴相生，权利越大，责任越大，一个团队，一个声音，一个行为，一个目标!在两天1夜的高强度培训中，我们以钢铁的意志、钢铁的士气、钢铁的作风、钢铁的纪律!铸造了我们钢铁的团队。http://img1.17img.cn/17img/images/201505/uepic/8252355c-57ad-4763-aa73-2b25b90d566f.jpg　　两天的培训是一个开端，期间的收获定会融入我们的工作。更加团结、更加高效、更加负责，为了我们企业，为了我们一直奋斗的国产分析仪器行业。

2017/7/5 科研仪器英语口语每日一练(适合化工英语，外企面试口语，出国留学交流，日常英语口语)作者：chaos上一期我们学习了语音语调专项训练[b]电影台词模仿[/b]，我们通过开展口语的语音语调专项训练，通过模仿歌曲，电影，新闻，广告等材料来加强自己的语感。今天我们来模仿VOA新闻。很多人觉得自己英语不好听，不优美，因而不自信，其实这是您听的次数少的原因。当您把一篇文章模仿1000次的时候，文章中所有的音调高低起伏都一一呈现出来，自己的音色慢慢就变得优美了。我身边的一位女同学，学口语之前，说中文都结巴，别人都不相信她能练成一口优美纯正地道美语，但是偏偏她做到了，一天我们交流时，我无意中发现她练习的口语教材，我不敢想象，她模仿一篇文章，把纸张都翻断了，然后她用透明胶把纸接起来，更加无法想象的是，后来的3层透明胶也被翻断了，顿时我就明白她是怎么样练成一口流利的美语了。人，做事就怕认真！！！下面是我第一次模仿时的一篇文章，现在我编写在教程中，我当时模仿了2个月，现在依然记得很清楚：[b]模仿新闻：[/b][align=center]Television and Attention Problems[/align][color=#333333]This is Steve Ember with the VOA Special English Education Report.[/color][color=#333333]A new study suggests that very young children who watch a lot of television may have attention problems later in school. Children with attention problems can not sit still or control their actions. They talk too much, lose things, forget easily and are not able to finish tasks. [/color][color=#333333]People with attention problems may suffer a condition known as Attention Deficit Disorder, or A.D.D. Experts say the cause of A.D.D involves chemicals in the brain. Teachers say many children in the United States are showing signs of the disorder.[/color][color=#333333] [/color][color=#333333]Some education researchers have been saying for years that watching television at a very young age could change the normal development of the brain. For example, they say that children who watch a lot of television are not able to sit and read for an extended period of time.[/color]

[font=Calibri][font=宋体]本帖为仪课通平台举办的《有机质谱解析入门训练营》的问题搜集贴。[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]为了集中收集大家的问题，并能够让更多的用户学习交流，我们特在此板块开设置顶贴，提供大家就本课程中的问题进行讨论。[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]如您已报名次课程欢迎在本贴留言你留下关于质谱谱图解析的相关问题，我们将不定期进行回复。[/font][/font][font=Calibri] [/font][b][font=Helvetica, Arial, sans-serif][color=#443e3e]仪课通特邀[/color][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][color=#3daad6]质谱资深专家苏焕华老师[/color][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][color=#443e3e]讲授[/color][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][color=#3daad6]《有机质谱解析入门》[/color][/font][font=Helvetica, Arial, sans-serif][color=#443e3e]精品课[/color][/font]。[color=#333333]苏老师可谓是第一代质谱人，深耕质谱行业近五十年，在课程中亦是论述了大量的实际案例，帮助大家完成质谱达人进阶。课程中教你6步骤[font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][color=#333333]搞定有机质谱谱图解析！[/color][/font][/color][/b][font=Calibri][font=宋体][img=,676,506]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/07/202107151720306634_4957_4197640_3.jpg!w676x506.jpg[/img][/font][/font][font=宋体][font=-apple-system, BlinkMacSystemFont, &][color=#333333][/color][/font]每年仪课通将不定期的举行三到四期训练营，[/font][font=宋体]感兴趣的小伙伴可链接链接查看课程详情，或联系楼主咨询[/font][font=Calibri][font=宋体]课程内容简介：[/font][/font][img=,690,2264]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2021/07/202107151723483158_5453_4197640_3.png!w690x2264.jpg[/img][font=Calibri] [/font][font=Calibri][font=宋体]如果您未报名课程，仍有关于[font=宋体]质谱谱图解析[/font]方面的问题，也可在留言区进行留言（一定要清楚的描述问题哦[/font]~[font=宋体]）。[/font][/font][font=Calibri][font=宋体]本期训练营报名地址：https://www.instrument.com.cn/ykt/course/detail_6728.html[/font][/font]

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