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任何一种在市场上行之有实效的办法与运做技巧，都是来自对成功的极探索与人生坎坷曲折的磨砺。10年在一线搞关系营销，在中国这种商业环境下，说实话要付法律责任的，主角一个22岁的销售人员，只见2面客户15分钟内，做为男主角的推销员搞定210万定单的故事。 　　当我执笔写这个案例的时候，我想因为从事销售产品行业和个人见解的不同，定会有不同的评论，我只想送给大家一句话：只有会做销售的人看问题才有穿透力。 　　背景：国营石化企业，项目改造工程。 　　两年前知道这个项目的确切上马消息，从设计上开始运做，原以为当年就能上马，拖了两年。负责人换了3任，也不再去抱什么希望，中国是个酒文化浓厚的国度，酒文化的浓厚未必风雅，腐败是我必须面对的现实，因此我不憎恨腐败，人吗？总讲究个情感，况且官场上混的也不容易。 　　当我得知项目已经招标了，快气坏了，这群人，连通知也没有一个。无意抱怨，正是非典公关工作不好做啊！当我找到下面知道情况的工作人员时，他明确的说，这个事情已经定了，应该是北京一家企业，现在招标只是一个形势，你来晚了，搞这么多年设备你还不明白，现在不都是一句话的事情吗，你去找MM兴许还可以争取以后的机会，这次我看够戗了，这是他的电话号码。 　　公关开始： 　　1：地点当日下午，我带着数十份工程合同，特意修饰自己的装束，销售人员穿衣服要根据性格和环境。因此我的打扮一般都是很黑色会化的，一看就是混子，发型近乎光头。多个客户对我说，我TM看见你，永远都是从监狱里才出来。 　　拨通此项目1把手的电话，接了那头没有言语，被别人经常所求的人喜欢揣测别人的意图见机应付。若想达成自己的目的必须扫平阻力！强有力显示魄力的说了声：您好！对方：谁。我：MMM经理，N设备我们企业做，见个面吧，就是为了建立个关系，觉得合适谈谈细节。MM：这事已经招标了，你找JJJ去。我：您这个年龄既然能上到这个位置，我想您也明白设备招标还不靠私下运做吗，我就一句话和您说，我就为了提前表示感谢，想见你，这次就算了，咱们先认识认识，你不知道我在这这个城市的信誉就值1千万，TT项目的都是我做的。 　　MM：那好吧，你上来吧！　　我：进入办公室，握手。第一次见面，没有给他递名片。 　　MM：既然你说TT项目一直都是你做的也不瞒你了，这个项目我们青睐北京一家98年就和他做，用的效果也不错。而且已经招标了，只是还没有开。你有样本吗，留个名片。 　　我：拿出准备好的合同，我做项目不需要名片和样本。凭这个。 　　MM：（注：谁看到这么多的合同也晕，我注意到他的表情很惊讶。）笑了笑，这个项目就这样了，以后你再来吧。　　我：咱们就是先认识认识，你这种工况条件的设备我卖了好几套，合同就在这里，你自己找，本市已经上了3套，都是我做的，北京的一套也没有。 　　MM：看了看说，你们什么价格。 　　我：你说什么是价格，这年头不就那么回事，过得去的价格。总不能大家坐在一起都白玩吧。 　　MM：装做正经，我们是国家重点企业，很重视这些。满嘴口号。 　　我：（你重视我还不搭理你，不爱和你多说，来点实在的。） 　　办公室说话不方便，明天早上我7：45来，这个项目给我吧？我事先把事办了，先拿5万，提前表示感谢，成不成建立个关系嘛。要是您帮忙事后我重重表示感谢。 　　MM：好吧，就这样吧，我这也忙，明天没时间。以后再说吧 　　道别，整个过程5分钟 　　下楼：再打电话，MM经理，没别的意思，明天7：45我来，项目您给谁不是给，我在这里做了3套，这几年没一个出问题的，其他项目的负责人您又不是不知道，你可以问一下我的为人，办事绝对准。就我那些合同我没信誉能拿来吗。 　　MM：停顿，这次是够戗了，再说吧。 　　我：这样，我知道以后有的是机会，我就为了表示感谢，咱们建立个关系，我以后也好办事。你说现在我办不到位，以后的事能办吗？ 　　MM：那好，你来吧，我7：45等你。 　　第二天　　一早，他已经在等我了，关上门，大家相互笑了笑。 　　我说：我们这行就是牺牲自己保护朋友的安全。 　　MM经理：听说你很精明，混的很活，年纪轻不容易啊！好好干。你要到了30岁可真不得了啊！ 8A# ;WG 　　我：人生，说实话，机会就那么几次，谁办的到位才能把握住机会。希望MM经理看在我是年轻人的份上给我个机会。有什么办的不到位的别挑我！！！ Bzf^ivT3L 　　MM经理：微笑　　我：拿出档案袋，这是我们单位的样本。您有什么吩咐尽管安排，我一定办好。 PA*5Bk="q 　　大家都明白档案袋里是什么？ 　　两周后，我在某省会城市，4星级酒店，庆祝210万一举中标。

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上周刚获得“商业连锁年度人物”奖的步步高董事长王填痛失爱将。昨日，记者获悉，为湖南步步高上市立下功劳的公司执行总裁(兼董秘)胡定慧因公殉职，其工作现由董事长王填代为主持。 昨日，步步高(002251)发布公告称，公司执行总裁胡定慧于本月15日，在外出学习考察返回途中遇交通事故，不幸遇难，因公殉职。步步高公共事务总监陈志强昨日表示，胡定慧是一位十分优秀的职业经理人，在步步高工作的7年间，身体力行，为步步高做出很大贡献。陈志强称，公司将确保一切工作如期进展，空缺职位董事会讨论后将公告新人选。据悉，步步高商业连锁公司由董事长王填夫妇在 13年前创办。截至今年上半年，其在湖南、江西拥有87家门店，为近两年发展势头较快的一家区域零售企业。胡定慧于2001年加入王填企业，历任步步高连锁超市公司总经理办公室主任、董事办主任，步步高股份公司董事办主任、风险总监等职务，为步步高今年6月成功登陆深交所立下功劳。目前，王填夫妇持股68%，上市首日身家飙升达 38.6亿元。由于步步高内部有员工持股计划，其持股的138名高管也一度身家猛涨，胡定慧也为持股高管之一。昨日步步高以36元收盘，微挫0.28%。 - 相关链接上市公司高管频遇难今年7月 22日凌晨，被誉为“药中茅台”的同仁堂股份痛失“少壮派”掌门人，年仅39岁的董事长张生瑜突发心脏病于北京逝世。今年6月 17日，*ST北生董事长何玉良突然病逝。其年仅25岁的女儿何京云接任 *ST北生董事长。去年12月 29日，百度宣布CFO(首席财务官 )王湛生在新年休假期间，在海南不幸溺水意外逝世。

污水中氨氮高,COD一定高吗?有没有什么仪器既可以测氨氮又可以测COD的，我们要测这两个指标。

今天早上到实验室，发现GERSTEL进样器卡主，进样针吸附上了最后一个顶空瓶，恒温槽上盖没有关闭，还卡着一个顶空瓶的瓶盖，把瓶盖拿出来发现整个顶空瓶在恒温槽了完全碎裂，但是该样品却完成了正常测试，这是个什么情况？不知道有没有哪位遇到过相同的情况？

【序号】：3【作者】： 张建政孙天胜刘智【题名】：更换髓内钉与保留髓内钉附加钢板治疗髓内钉固定后股骨肥大性骨不连【期刊】：中华骨科杂志. 【年、卷、期、起止页码】：2011,(09)【全文链接】：https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&dbname=CJFDZHYX&filename=ZHGK201109012&uniplatform=NZKPT&v=e8bKX-bV8VwWA2lT5CSIzdG5JoXSeOS72uBGB6QOHoSwFCMGKqaWrLbopkxsBgz2

颚破是以电动机为动力，通过电动机皮带轮，由三角皮带和槽轮驱动偏心轴，使动颚按预定轨迹作往复运动，从而将进入由固定颚板，活动颚板和边护板组成的破碎腔内的物品予以破碎，并通过下部的排料口将成品物料排出。颚式破碎机破碎腔的侧壁上安有螺钉或楔条固定的锰钢侧衬板。固定颚衬板除用螺钉固定外，下端在机架上焊有钢板，上端有压板，使固定颚衬板不致上下活动。动颚衬板下方支承在动颚下部的凸台上，上方由楔铁压紧。定颚、动颚上都有衬板，衬板上有齿牙，有助于破碎物料。衬板的作用是防止定颚、动颚受到磨损。心轴的两端由轴承支承，其上安有连杆。连杆的连杆头与杆身分开制造，电动机通过V带带动带轮及偏心轴。在连杆下方的凹槽中，装有推力板支座，前推力板及后推力板分别支承于支座上。偏心轴除在破碎机一端安有带轮外，在另一端安装飞轮。在后推力板与后支座之间，有一组垫板，用来调整排料口宽度。增加垫板厚度，使推力板和动颚向左方推移，颚式破碎机排料口减小。反之，减少垫板厚度，颚式破碎机排料口将增大。颚式破碎机破碎物料是经常可以看到的现象，只有充分分析整个的破碎过程，才能真正了解它的流程和工艺特点。通常来讲，如果精矿品位低，尾矿品位高和中矿产率大，往往是解离度不够造成的。所以碎矿和磨矿是选别前必不可少的作业。就矿物的组织看，除了少数极粗粒嵌布的矿石，仅用碎矿即获得相当多的单体解离颗粒以外，一般都必须经过磨矿，才能得到充分高的解离度。矿石被破碎后，只含一种矿物的粒子，称为单体解离颗粒；而几种矿物连生着的颗粒称为连生体。矿物的解离度，就是该矿物的单体解离颗粒数，与含该矿物的连生体颗粒数及该矿物的单体解离颗粒数之和的比值，用百分率表示。破碎产物过于粗，达不到应有的单体解离度，选出的精矿品位及回收率都差。相反，破碎产物过细不仅没有必要，甚至可能造成危害，因为破碎矿石会发生难以选别的微细粒。过粉碎的危害体现在：难以控制的微细粒多，精矿品位和回收率都差，设备的处理能力降低，颚式破碎机破碎矿石的无益的功率消耗增多。过粉碎的发生以磨矿过程为主，碎矿过程也有少量呈现。处理脆性矿石的钨锡矿重力选矿厂，更须重视此问题。发生过粉碎的原因，通常是：1、操作不当；2、碎矿细度超过最佳粒度；3、碎矿与磨矿流程不合理；4、所用设备与矿石性质不适应。

最近做样品，SCAN模式，发现氧峰高，基线离子碎片峰32是主峰，而且有几万响应值的鬼峰，怎么破？老化后，两个问题无明显改善

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22岁副主编/71岁副主编一.事由 近日《北京青年报》报道，清华大学知名学生蒋方舟毕业后到北京某杂志工作，任副主编。其工作包括写稿及分管编务（最不重要的部门）。杂志掌门人聘用蒋方舟自有精明的考虑。 但是，对一个年青人来说，22岁即任副主编，可能是个新的纪录，这也说明蒋方舟同志是个难得人才。不愧是清华大学的学生！二.我任副主编 今年我71岁。1990年任副主编的事就在眼前。 1990年6月，国家商检局召开全国商检科技会议，决定自己办科技杂志，并招聘一位主编。 有一友人问我是否愿意去，我说愿意去。整个经过很顺利。1990年9月15日正式报到。 报道后自己写签报，向国家商检局领导报告了《现代商检科技》（后《检验检疫科学》）任职与分工： 主编：吕保英，国家商检局副局长兼科技委主任。 责任副主编：周锦帆 主办单位：国家商检局科学技术委员会 经费：国家商检局科技处（后为科技司）全额拨款）三.不当主编的好处 1.由主管业务的副局长兼任主编，并由国家商检局科技委主办，这就是解决了经费问题，同时我决定： （1）稿费标准很高，杂志印出后第一时间给作者寄稿费； （2）从不收版面费； （3）杂志全部免费赠阅。减少了征订及收费环节。全国各地检验检疫局需要/希望邮寄多少册杂志，我认为〝只要不浪费，需要多少杂志就寄多少…〞 2.一期双月刊杂志，我的工作量仅为2周，〝巧干〞，其他时间编辑部组织活动： 编写各种检验书籍； 举办各种学术报告会。 地点由我自己选；参加人员均为志同道合，也由我自己选，真好。四．接班人任主编 2003年我退休后，不懂分析化学，农业出身的接班人A自己要当主编。国家检验检疫局科技委不再是主办单位，就不再给经费了。 A为解决经费，不得不： 1，收版面费，检验检疫科技人员意见大； 2.稿费标准降低； 3.想办法拉广告，很累； 4.稿源减少，刊物质量下降； 5.订杂志收费，发行量下降，杂志影响力变小； 6.…… 加上《检验检疫科学》杂志内容从专业来讲主要是分析化学，特别是农药残留和有害重金属的分析，而A是学农业的，对分析化学论文水平的判断存在困难，而且，……五.结语 1.当杂志的主编好，还是把主编的头衔让出来自己当副主编好，各有利弊，我是选择当责任副主编，这样更省心。 2.杂志都是事业单位，或企业，头等大事是有稳定的经济来源，经济是命脉。 3.当主编或责任副主编，要把原则性放在第一位，灵活性放在第二位。要有能力把握所有学术问题，自己写过较多论文，对文献熟悉。 4.热爱主编这个岗位，编辑这个事业。 5.〝真正〞把学术杂志办好，杂志有好的口碑，真好很不容易。六.祝福 我这个71岁的退休副主编祝22岁的蒋方舟同志早日任主编，相信她为国家作出不可替代的贡献。 说明：关于蒋方舟，我也不熟悉，方便时，百度她，以评估她的思想高度（当然是我心目中的），以及在当今环境下的道德高度和文学水平。 本文修改稿写毕於2012年7月10日晨5点45分。

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做顶空实验时，确认顶空瓶是没问题的，顶空模块快门报错，顶空瓶无法退出，最后拿镊子夹出，发现整个顶空瓶底部掉了，顶空瓶是安捷伦的，从来没有出现这个问题，而且如果是瓶子有裂缝直接会碎掉，整个底部掉了，感觉是压力太大瓶子无法承受，方法没有问题做过很多遍，是什么原因导致的，求大神帮忙解惑。

以前在一家单位做分析，但是有相关搞种植产业。其中有一项工作，就是品种筛选。白话点说吧，我们单位种的除虫菊（是一种花，不过可以用来提取精油的，杀虫用的哦）：以前都是采集种子之后再分发给农民种植，种子的挑选比较不专业。后来思量之后研究，植株的花里面检测，含量高的可以留下做种子，这样优选淘汰。而我所做的工作，就是对这些花进行含量检测。过程：采集花朵——烘干——粉碎——定量称量——定容——超声提取——提取液测定含量在粉碎的过程中，总是有一些粉碎的不好的（因为是花朵，所以有花瓣、花蒂、花托等），这样粉碎不到均匀的话，测出来的是不是不准确的？？可是类似这种情况，怎么才能让他一致性呢？我们那会每天要处理的花都上百朵呢

[~17638~]20岁、30岁、40岁职场生涯的三道坎！！！您呢？附件如下：20岁30岁40岁职场生涯的三道坎人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 现代职场的规律真是如此吗？作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎？ 　　20岁：事业发展的起点 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 　　开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。 　　纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 　　沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。 面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。 　　自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 　　没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。 　　弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？ 　　简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？　　年龄段：20至30岁 年龄优势：独立、自信，精力充沛 年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，比较浮躁，不断尝试。 　　建议：理性地思考和选择，不要因为自己的情绪影响了决策。 　　这一年龄段的人思想前卫，能很轻易地获取更多的信息资源；容易接受新的事物和观点，有很强的个人主义和自觉性；强调自主和平等，容易对话；对物质也有更大的追求和依赖感，希望拥有车子、房子，体面地生活。但由于是白手起家，缺乏经济基础，往往在择业方面更具功利性，希望在最短的时间内获得最多的报酬。 　　这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。因此，这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试，频繁跳槽很常见。 　　从职位上看，这一阶段的人基本上是基层人员，或只做到一般主管，其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。 　　专家认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。而这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。因此，要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设立人生目标与计划；要在职场上树立自己良好的形象。年轻人步入职场，其表现将对未来的发展影响极大。 　　另外，为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险，需要提早做一些防范，其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家研究发现，人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后学习的重要性。 　　工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人” 　　Running(女，25岁，任职某企业培训部) 到今年7月，我就已经工作两年了，在公司里目前还处于“EntryLevel”的位置，感觉自己还是一个“社会新鲜人”。虽然目前工作环境良好，但严谨的工作性质或多或少违背了我的个性。我总觉得这份工作并不是最适合自己的，不可以说不满意，因为有很好的机会积累工作经验，有不小的空间发挥自我，但绝对不能说满意，因为这只是一个储备能量的阶段，还需要不断在职业生涯里提升自己。 　　现在我觉得自己最需要的是投入更多的时间、精力去真正了解和融入一个行业的职业圈子，然后拓展到其他相关行业。这需要很好的耐心和不懈的努力。 　　目前，我和同事相处不错，也在努力适应工作环境。但令我矛盾的是，目前的工作特性和我的兴趣不相符，自己擅长的没能在工作中发挥出来。可能是因为我还处于一个起步阶段，所以自我提升、发展的愿望很强烈。有时也会犹豫是否该换个更适合自己的工作，不过还是鼓励自己做下去。但我无法预期是否能按自己的既定规划往前走。至于生活压力，可能因为还住在父母家，没有那些独立生活的朋友压力大。 　　对于未来的职业生涯，我希望能专注于一两个密切相关的行业，然后逐渐拓展到其他行业；自己在市场、公关方面要逐步做到独当一面，然后再加强企业管理其他方面的知识和经验。在职场上暂时还没有遇到“瓶颈”，看看身边其他同龄朋友，相当一部分都过了上升最迅速的时期，但仍然要很努力地充电，继续向前冲。因此，我同样需要不断学习。 　　目前我最希望的，是能够在事业上稳步前进，同时有一个合适的伙伴同行，不过暂时来说还是事业放第一位。 　　工作好工资高但充满了危机感 　　李先生(男，26岁，任职于某IT企业项目经理) 　　我毕业后进入这家知名的IT企业工作快四年了。目前工作环境良好，工资待遇也比较满意，很多同学都羡慕我，但我却觉得充满了危机感和压力。 　　应该说，我对目前的状态还是比较满意的，工作带给我最大的满足是能够完全体现自己的个人价值，这种成就感让我在工作中充满激情。但随着从业时间越来越长，工作及生活的压力不断侵蚀着我的热情。这份工作充满着变数和挑战，技术更新快，人员素质也高，单位里研究生、博士生满天飞，清华、北大毕业生比比皆是，身处其中，压力相当大，需要不停地充电、进修。我目前就在读研。 我觉得在我这个年龄层，工作和生活压力都很大，主要表现在对自己的期望和实际状况的距离，工作经验、经济条件都是一道坎。最麻烦的是这个工作是吃青春饭的，30岁就开始走下坡路，35岁成鸡肋，40岁肯定被淘汰，压力可想而知。要是在35岁前不能成功转行，那就非常悲哀了。因此，我希望未来几年能逐渐由目前的从事技术工作转为管理工作。 这个年龄段应该说生活压力比较少，单身，没有家庭经济负担，因此，压力主要在职业上。周围同年龄层的人，走在一起大多谈工作、择业、出路等。当然，我在工作之余还是对未来的家庭生活有憧憬，只是以目前的工作状态，属于自己支配的时间很少，花在个人情感上的时间就更少了。 　　30岁：人生的分水岭 　　年龄段：30至40岁　　年龄优势：心态稳定、有信心，年富力强，积累了一定能力和经验，工作已驾轻就熟。 　　年龄劣势：常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼，对年轻一辈的追赶开始产生危机感。 　　建议：在工作之余多补充新知识，提升自身竞争力。 　　三十来岁，迈过而立之年的一道坎。这个年龄段的职业人士可以说是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人也开始走向成熟，有足够的能力和精力处理、应对工作上的种种局面。 　　30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛；许多人还对自己的人生进行了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，此时的思考和调整都是相对成熟而理性的，因而出现了所谓“三十岁现象”。 　　“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点，但对许多职场女性而言则更像一道门坎！一边是逐渐远去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。优势不是特别明显，“后生晚辈”则咄咄逼人，自己容易被别人替代，因此难免产生危机感。 　　专家认为，这个年龄段的职场人士应该在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力。毕竟现在是一个知识经济的时代，30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断完善自己，更新知识结构，晋升的机会才越多。 要体面地过下去就要不时充电LUCY(女，30多岁，任职于某跨国公司部门经理) 　　参加工作转眼已有14年，停留在目前这个职位上也有四年多了，而且看样子可能还会更久。 　　一个人的职业生涯一般三十来年。我的第一个十年已过去，第二个十年也快过半了，最重要的事情是懂得自我反省。 　　和刚刚工作时不同，对目前的状态我常常心怀感激。我是学中文教育的，毕业后也曾跌跌撞撞好几年，一直为自己适合做什么而困惑。在不断选择与变换工作的过程中，我尝到了在职业发展上没有目标和发展方向带来的苦恼。能误打误撞走到今天，实在不易。现在越来越觉得，以前的一切其实都是为今天的事业而准备的

[size=3][b]进样口、柱子和检测器的温度设定[/b][/size]我的色谱柱子是FFAP极性柱，最高使用温度为260度，请问我的如果我最高用到250度，那么进样口的温度一定比柱温高吗？检测器最低设为多少度（可以为250度 吗）？

测定不规则剂型脆碎度时要求倾斜一定角度？哪里的规定呢

溶剂走空白，有个现象是 空白基线上的碎片离子不干净，质量数从低到高都有，看论坛里同行的基线上的离子碎片都很干净，会是什么原因造成的？切柱子和老化了十几个小时，现象没改善，另机器是10年初启用的，没洗过四级杆

求購水份測定儀（針對塑膠,要求精密度較高的），因為塑料的水份很少大概是0.1%左右，是否右達到該要求的水份測定儀？請EMAIL:czdchen@163.com,0755-28022910-188陳

大家搞检测的有用到粉碎机吗？？怎样解决清洁问题。

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采购搞定和搞定采购有何不同？

请教各位大侠：我用岛津GC-MS2010做多环芳烃和多修联苯醚时有些峰TIC高比单个碎片低，是怎么回事？

如果电位滴定仪的滴定管里出现气泡的话，对滴定结果是偏高还是偏低呢，我们用[url=https://www.hach.com.cn/product/titralab]自动电位滴定仪[/url]做果汁酸度的测量滴定，一次操作中发现滴定管里出现小气泡，没有及时进行赶气泡的操作，想知道这个对结果影响有多大。