毕业生白度仪

是否一定得读博士------有感年高校毕业生薪水调查报告摘自南方日报,全文如下:据《新闻晚报》报道，复旦大学日前公布的2004年毕业生就业状况白皮书中透露，在社会普遍预测2004年毕业生的起薪将有所下滑的形势下，2004年毕业生薪水总体上涨，同时女生的薪酬首次超过男生。 今年毕业生就业市场竞争激烈，毕业生供给大幅增长，而需求相对减少。今年毕业生薪水平均为2817元，比去年增加33元。各学历层次毕业的薪水值为：高职生1158元，本科生3021元，硕士生4042元，博士生3047元。与2003年相比，增幅最大的是本科毕业生为318元，而博士毕业生薪水值则出现了下降的情况，降幅达到300元。特别值得强调的是，今年毕业的本科女生平均月薪超过男生50多元，而去年，同一学历层次的女生平均月薪比男生要低70元。 在评估毕业生综合素质时，专业成绩的重要性有所下降。个人的综合素质和表现成为人才市场竞争的核心，也是左右个人择业成败的关键，社会能力和个人修养、英语、计算机能力、社会实践经历、专业方向四个因素占据主要地位。

各位大虾```[em09511]我是读"玩具质量检验与管理"这个专业的应届毕业生,现在就面临找工作咯!![em09512]现在要写毕业论文咯!我打算写一下有关计量检定规程这类的论文,大家有什么资料或提议可以帮助一下小妹我[em09502]还有还有``有广东的有关工作单位可以介绍一下吗?[em09505]万分感谢!

中国科学技术大学化学系2006届本科毕业生去向统计，化学系2006届本科毕业班82人，其毕业去向：1、29人考取国外大学全额奖学金出国深造，占毕业生总数的35.36% 2、34人保送或考取在国内读研（其中：2人北京化学所，2人北京物理所，2人上海有机所，1人沈阳金属所，1人大连化物所，1人福建物构所，1人清华大学，1人上海财经大学）占毕业生总数的41.46% 。化学系2006届本科毕业深国内外深造比例为76.82%。 则新闻，大家可能都会感叹“中科大的学生太牛了”！我也是，剩下19人的去向也不必多说，大家心里都会想到。 中国的人才、中国的希望在这儿啊！

虽然这个问题已经是老调了，但是在着目前就业压力很大的情况下，每年的大学毕业生的数量仍然在逐年增加，搞的大学毕业生就业压力极大，很多人都找不到工作，更多人只是勉强找一份工作，比如竟然大学毕业生做扫大街的工作，这儿并不是瞧不起清洁工，只是想痛心的问一声：现在的社会就把知识看的那么不值钱了吗，中国的大学生真的过剩了吗？

大学毕业生月薪期望值都高于实际月薪水平。受调查的本科毕业生平均签约月薪2703元，硕士毕业生平均签约月薪5120元，博士生签约月薪3225元。今天（15日）上午，中国社科院在京发布2011年《社会蓝皮书》，蓝皮书中的《2010年中国居民生活质量指数报告》指出，房价问题的关注度在逐年上升，半数城镇居民当前对政府的首要期望是“降低房价”。这月薪比较费解啊http://news.qq.com/a/20101216/000847.htm?qq=0&ADUIN=67985526&ADSESSION=1292461118&ADTAG=CLIENT.QQ.3187_.0

某房产研究中心以2015年全国应届毕业生作为调研对象，通过网上随机发放问卷的方式展开调研，以北上广深及成都的应届大学生为重点调研对象，同时涵盖了全国其他城市。　　调查显示，一线城市应届毕业生的起薪普遍高于其他城市，近4成一线城市毕业生月薪3000-5000元，其他城市近60%毕业生月薪低于三千。尽管一线城市毕业生起薪高于其他城市，但同时他们的房租负担也更大，近4成毕业生房租超月薪1/3，其他城市近70%的毕业生房租控制在月薪的1/3以内。合理的租金支出应在薪水1/3以内，但目前应届生房屋租金支出超过薪水1/3的比例较高，一线城市普遍高于50%，其中也不乏房屋租金支出超过目前薪水的，应届生租房负担令人堪忧。　　毕业生刚步入社会，在经济上基本都有一定房租压力，但半数都在承受范围内，其中北京的应届生觉得房租压力大的占比最高，达37.91%。对于租房压力，男女毕业生承受能力也不同。普遍来看，男生感受的经济压力更大，女生能承受压力的人数占比明显高于男生。并且租房明确需要父母补贴的男生比例反而高于女生，可见“女汉子们”真的在崛起。　　室友选择　　一线城市更能接受异性合租逾半数人偏好同龄室友　　从调查结果来看，近半数调查对象倾向于与同学或朋友合租，有整租意愿的毕业生占比也较高，达42.57%。调查中，一线城市能接受与异性合租的毕业生比例明显高于其他城市，同时也说明一线城市对于和异性合租的接受度更高，思想普遍更为开放。　　在选择合租的毕业生中，逾6成应届生希望与22-30岁的人合租，在他们看来，“同龄人比较相处得来、没有代沟、有共同话题、年龄稍微大点的有工作经验可以借鉴”。对于选择30-35岁的毕业生来说，“年龄大可以照顾人、成熟稳定”成为了考虑因素。从总体来看，同龄室友选择度更高。　　租房因素　　住房舒适度成首选近四成人认为房租过高　　广州市房地产中介协会发布的租房调研报告中，交通便捷性、安全性、租金是影响广州市应届毕业生租房三大重要因素。而从本次全国调研来看，应届毕业生租房最关心的问题不是租金多少，低廉的租金占比最低，舒适的居住环境则成为首要选择因素。由此可以看出，90后大学生对生活品质的要求比较高，愉快相处的室友和方便的地理位置也在考虑之列。　　毕业生对住居品质要求较高，在高租金的市场环境下，很难找到价格居住条件都满意的房屋着实可以理解，有近40%的毕业生找不到满意的房子，有38.81%的应届生认为当前房租过高。　　政策建议　　可分城市实行租房补贴　　据深圳市人力资源和社会保障局介绍，日前该局对今年第一季度市本级新引进人才租房补贴拟发放名单共500多人进行了公示。据了解，今年1月1日后由深圳市接收的应届毕业生、新调入的在职人才、新引进的归国留学人员可以申请发放租房补贴，标准为本科6000元/人、硕士9000元/人、博士12000元/人。“应届毕业生刚进入社会，其每月薪水忙于支付房租、交通费、伙食费等基本生活支出，提高生活水平的闲钱所剩不多，”58同城房产研究中心有关负责人向南都记者介绍，在这种情况下，市政府发放租房补贴，对于吸引优秀毕业生，同时也帮助部分家庭困难的毕业生渡过初入社会的难关有着推动作用。

上周，我公司招收化验员1名：要求是大专以上学历，分析、化工或化学相关专业。本周一，我参加了公司化验员的面试现场，本次面试共有8位，都符合招收条件，有6位都是我省的相关院校应届毕业生，2位是往届毕业生。我提问的问题其实很简单，也是很常用的分析常识：就如气、液相色谱原理，及其结构或者检测器类型，容量分析基础（如酸碱指示剂、氧化还原、pH值等）。我想是只要是学分析或化学、化工的，都应该知道的，因为这些课程都是分析化学中讲到的。可是，面试的结果确是除2位往届毕业生还能回答一些外，应届的基本都回答不了？？？后来，我看我提问的问题实在回答的不好，就针对应届毕业生转换了一些话题：如快毕业了，你班的同学有几个，有几个男同学或女同学；今年全国有多少应届毕业生，去年有多少毕业生没有就业等等。可是回答结果依然令人吃惊：如同学问题，要么回答不知道到底有多少位，就是约几十位吧，没有一个给出确切数值的！全国毕业生问题基本都是回答不知道或不清楚？？？？后来，我就随即问：你们毕业在即，现在在干什么？基本都是回答：在上网，在玩游戏和聊天，等到7月去学校拿毕业证。他们根本就不关心毕业、就业的问题！！！！！！！！我真不明白，是我提问的问题太深奥了？还是他们认为问题太小儿科了，不值得回答？还是嫌我单位太小，根本不值得回答？可是我公司虽然是只有80余人小私营企业，可去年产值却达到近2亿啊，在当地还是小有名气的！我的化验室现有10位人员都是大专或本科的呀！我真是不明白，现在的应届大学毕业生到底在干什么？学校在干什么，难道只是收钱，而不管学习质量？学生非得等到找不到工作再好好学习功课！你们不能把基本的东东学好，再上网玩？非得当一名啃老族？唉？？？？？？以上，只是针对上次人员招聘而发！

[font=楷体_GB2312][color=#00008b][size=4]单位：国资委企业，煤炭科学研究总院 国家煤炭质量监督检验中心梳小辫的得大院长同意，专业不对口的不要，硕士生以下不考虑，去年开始解决科技部和北京市只给我们解决70％毕业生的北京户口，最好有点特长，或者体育运动不错，感觉还需要有点形象[/size][/color]！[/font]（[em09502]，[font=黑体][size=4][color=#dc143c]开玩笑了[/color][/size][/font]：个子比我低的不要（[color=#dc143c]1.80m[/color]），长得没我帅的不要，体重比我重的不要（75kg））![color=#dc143c][size=4][font=黑体]严肃点：2010毕业生找工作呢[/font][/size][/color]

如今，大学生就业称为社会热点，难点问题。特别是重点大学的学生，过去被人称为“天之娇子”。随着大学的扩招，大学毕业生数量的增加，过去不愁嫁的皇帝的女儿，如今就业也遇到了挑战。 是社会不尊重知识，不尊重人才吗？非也！是企业不需要大学生吗？非也！问题不是出在社会上的用人单位，而是出在毕业生本身和培养大学生的大学教育。 今天，我炒掉了本公司一重点大学的本科生。本人为什么麽炒掉该生？ 一．专业岗位基本知识贫乏。 该本科生进入公司一个月，工作压力不大。为了检验他的专业知识，我安排他为公司业务员做一个星期的公司产品的理论知识实际操作的培训。该生大学毕业后，自称在咱们同行业的公司当过一年“项目工程师”，并拿出两个在国内同行业内技术含量领先的产品样板来公司应聘。 当时本公司求才心切，看到他重点大学的毕业证书，又听他说那产品是他独立开发出来的，于是，很轻松的进了公司。 想：让他培训业务员，对他而言，是小菜一碟。我寄予厚望。 令我失望的是：他的产品专业知识不如一个高中毕业的技工。这场培训，如果一个经验丰富的专业技工，不需要讲稿就可以有声有色的讲两个小时。而他呢？在准备讲稿的时候，产品的检测标准和内涵还需要在网上下载。 在培训过程中，他象小学三年级的学生似的，一字不露的照读照念，使得受训的业务员打瞌睡。 我看不下去了。我自己亲自上去讲了一个小时。 专业技能知识相当贫乏。当他的产品实验完成后，在编写产品作业指导书时，国际通用的专业术语都不会写，不如一个普通技术工。在我严厉的训斥与指导下，他才懂得，在那个标准的后面还需要加一个M。二．用欺骗的手段获取公司信任，漫天要价年薪十万。他进入本公司的条件是他自称那两个国内同行业的样板是他本人独立研发的。如果情况属实，进入本公司后，按照行业规律，只需一个月就可以造出合格的产品样品。然而，三个月后，他的产品拿到客户处检验，全部不合格。这就说明：那两个样品根本不是他本人独立研发。他根本不具备独立的工程技术开发能力。他是以欺骗的手段骗取高薪。 三．缺乏一个现代知识分子在事业上的拼搏精神和吃苦耐劳的精神。在他本人专业水平如此低下的情况下，每天下班后第一件事不是读书，不是查阅专业资料，而是上网聊QQ，打游戏。在公司的三个多月的日子里，从未见过他晚上主动加班做实验。对待工作，毫无紧迫感，压力感； 四．缺乏最基本的职业道德。公司为了图发展，在一外资公司物色了一位与他同专业背景的有着丰富的理论与实践经验的专业人才任他的主管。在公司的引进过程中，他不顾公司发展大业，不顾公司全局需要，多次打电话给那位被公司物色的对象，千方百计阻挠公司的人才引进计划，保住自己年薪10万的收入。 值得庆幸的是，公司的物色对象没听他的挑拨，将按期到位。 在这种情况下，我今天毫不犹豫的炒了他的鱿鱼。 炒掉这位重点大学的本科生后，本人感触很深： 一．现在的大学生普遍心态浮躁。部分毕业生进入社会后，在基本功还相当不扎实，打工的基本本领不具备的状况下，求财心切。 本人在日本公司工作多年。日本公司培养人才，都是让应届大学生从企业的最底层做起。经得起考验的大学生，都先后在公司担任了要职，经不起最基本的从最底层做起考验的大学生，都被公司无情的予以淘汰了。 二．大学德育教育的不扎实。大学生的德育教育是全方位的。其中，做人的基本道理，如何以德在社会上立足是最重要的。通过很多学生毕业后的表现，虽说多数毕业上的品德不错，但少部分毕业生走上工作岗位后职业道德表现不佳，这不能不让人指责其母校德育教育的不足与失败。 无论是中资企业，还是外资企业，始终把毕业生品德的标准放在第一位的。，企业选人的标准永远是德才兼备，品德第一。而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。 三．企业需要什么样的人才？ 企业对中高层管理人员的要求：市场对这类人才的要求是：能不断吸收现代企业管理的理论精华，对本行业和本企业发展的特点、焦点问题的实质和要害有深刻的了解和见解。对企业管理执着、自信而务实，可粗可细，可上可下，方圆有理，张驰有度，能里能外。这类人才在公司的企业经营、市场营销管理,人事管理，财务管理，质量管理和员工培训，行政法务，危机公关等方面能独树一帜或独当一面.他们也应该是非常专业的公司高层管理人才或职业经理人。 企业对业务骨干或部门中坚的要求：企业对这类人才的要求是：敬业乐业，热爱本职，在普通的岗位上，以一颗平常之心，从基础做起、从小事做起。边工作，边学习，边积累，不断提升自己的素质，能力和价值，靠本人的实力和业绩在企业的技术、生产、经营、管理诸方面成为企业公认的业务骨干或部门中坚力量。靠本人的实力和贡献在本公司和本部门立足。上述人才是企业急需的人才。但企业的各类人才，包括专业的和普通的,中高层的和基层的，不论他在哪个部门，不论他在哪个岗位，都必须具备良好的道德品质和个人修养.不仅如此,他还要从口头上到行动上，再到思想上认同企业的价值观，对企业的目标和价值观所组成的企业核心理念能够明确理解，并坚决付诸实践之时，他才是企业真正需要的人才，他才能够和企业组成一个不可分割的整体。这才是企业真正呼唤和期待的人才。 现代企业需要的是德才兼备,有大忠臣意识，能忠于公司发展大业的各类人才. 望毕业生和高校能从我今天炒掉重点大学毕业生的案例中有所启示。

[b]一个人到中年的职场老油子和应届毕业生谈招聘 ——转自天涯[/b] 又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。[b]首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。[/b]　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。　　除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。　　除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。　　一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。　　但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。　　所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。　　但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。　　[b]第二点谈谈考研和文凭吧。[/b]　　从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。　　考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。　　　　！！！而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！　　假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！　　我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。　　[b]第三点说说性别吧。[/b]　　首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。　　我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。　　这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。　　另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。　　至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。　　这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。　　这里不是歧视，而是从工作本身来说的。　　另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。　　这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。　　至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。　　所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。　　但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。　　所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。

教育部：2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万，2022届高校毕业生预计1076万人，创历史新高.

为了更好的协助全国高校以及仪器相关专业毕业生充分就业，满足仪器及分析测试行业人才需求。仪器信息网人才频道将继续联合教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、科技部中国分析测试协会拟举办“全国仪器及分析测试行业2012届高校毕业生网络招聘会”，现将有关事宜计划如下：时间及主办：主办单位：教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心 中国分析测试协会承办单位：仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn）报名时间：2011年8月5日至9月16日正式时间：2011年09月16日至09月30日会务联系: 安先生 邮箱地址：job@instrument.com.cn联系电话：010-512599927-123传真号码：010-82051730参与企业： 对2012年高校毕业生有需求的仪器生产厂商、经销代理商、大专院校、科研院所、分析测试中心、检验检疫/商检/技术监督/药检所、医院/疾控中心、环境监测站/环保局、工业企业（非仪器厂商）、政府机关/行业协会等行业仪器生产提供及应用单位。参会人才：北京大学、清华大学、中国人民大学、天津大学、北京化工大学等等教育部直属76所高等院校毕业生及各省市所属大中专院校毕业生参会，涉及专业分析化学、材料学、机械设计、电子工程、生命科学、环境科学、药物分析、应用化学、药物化学、仪器分析等仪器分析相关专业。 请有需求的招聘单位及求职高校学生有问题欢迎跟帖，同时我们也邀请相应媒体单位作为本次招聘会的合作机构，共同做好本次网络招聘会的宣传工作。 招聘会的报名地址:http://www.instrument.com.cn/job/2012

北京中医药大学招聘一本科毕业生，解决大学编制，北京籍，化学等相关专业，欢迎有群里老师的学生应聘。详细看北中医学校主页。

2020高校毕业生800多万，看今年的疫情变化，找工作是不是比较难？

中药资源学 专业毕业生适合哪方面工作呢？

[align=center][img]http://sns01.19louimg.cn/forum/2010/07/29-07/middle_20100729_a3bf92450f97de95f5feygS0RWaeXbuP.jpg[/img][/align] [font=宋体][size=4]时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。 不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。 广州锐旗人力资源公司总经理杨希宏曾指出，他们对珠三角部分企业的调查发现，企业新招进的大学生一年后留下来的竟不到20%。为此，有的企业招聘时刻意回避应届生，一些中小企业甚至患上了“名校恐惧症”。为此，有媒体报道，如今部分企业为防止员工跳槽，竟扣押他们的毕业证、户口迁移证等证件。 为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》发现，当下毕业生跳槽更为前途而非“钱途”。在对主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31%，其次是“薪资福利偏低”(25%)，第三位为“想改变职业或行业”(13%)。 沈阳某人力资源公司在2006年对沈阳青年的一项调查也显示，63%的青年会因“发展空间小”而考虑换工作。这一因素成为影响青年跳槽的首因。 可见，如今的年轻人越来越重视长远发展，而非眼前利益了。所谓“良禽择木而栖”，年轻人跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非，但如此频繁的人才流动是一个值得注意的信号。 联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授查建中认为，年轻人热衷跳槽会使企业员工队伍不稳定，不利于企业的长期发展和整个社会的经济发展。 “跳槽年轻人的数量如此之巨，一个很重要的原因是专业教育中产学脱节。”查建中说，一方面，如今学生在校期间很少有机会接触社会，对毕业后的就业环境不了解；另一方面，企业除了能看到学生的表面情况(如文凭、考试成绩)外，对学生的能力、素质也缺乏了解。 今年6月，中国人民大学劳动人事学院发布的《中国就业战略报告2008－2010》指出，大学生对就业能力的认知与企业需求存在显著差异。具体而言，企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力；在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。其中，外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。 查建中还指出，由于缺乏能力和自信，如今很多毕业生找工作时抱着“先找一个、委曲求全”的想法，于是选择从低做起，以期望将来弥补缺乏实践经验这一弱点，然后再跳到较好的单位和岗位；而不少企业又因急于招人，抱着“试一试”的心态录用新人。“求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的速配，当然难以维持长久关系。” 在这样的情况下，年轻人最终发现自己“找错了单位，进错了行”的情况自然在所难免，觉得企业难给自己一个很好的发展空间也成为一种必然。 不过，查建中强调，毕业生热衷跳槽，也与众多企业的发展模式存在问题不无关系。“企业和员工的发展前景不明朗，自然留不住人才。”查建中说，当前许多企业缺乏创造性，奉行“拿来主义”的原则。同时，不少企业没有长远的发展战略规划与人力资源政策，对员工的职业生涯缺乏规划和培训。这让很多员工，特别是青年员工看不到未来。 此外，有学者认为，当前部分用人单位“论资排辈”、“不唯才是用”、“重关系轻实力”等环境，也让很多青年员工难以专注于工作，甚至产生“不靠资历”、“不靠关系”难以升迁、发展的观念。 面对当下越来越多的年轻人更重前途而非“钱途”，查建中建议，当下的企业应转变观念，制定适合自身发展的战略与人力资源政策，让青年员工感到自己的才华有空间施展，并让他们看到，勤奋努力可以得到相应的回报，从而对未来发展和升迁有明确预期。这样一来，年轻人又怎会“身在曹营心在汉”呢？[/size][/font]

我想快乐地过每一天！我想要上班！可是…..毕业生了，我失业了——学化学难道是我错了?我面试了，我被刷了——做个单纯实验室的孩子怎么了？我不是处女座，为什么不能找到合适的工作？要工作，加班也行，不光不花钱，还能赚钱。想来，睡在我上铺的兄弟都发达了别逼我成功别逼我发达别逼我有钱！终于，等到你，还好我没放弃….机会终于来了！科学仪器及分析测试行业“职有妙季”暨2016届毕业生网络求职季让你轻松找到理想工作，远离“毕失族” 岁月荏苒，时光如梭，转眼间你们将离开学校，满怀对美好未来的憧憬踏进社会，在你们开启新的人生征程之际，仪器信息网人才频道将竭诚为你们提供更具针对性的就业精准服务。 因此，我们联合行业内仪器生产厂商、代理商/经销商、第三方检测机构及企（事）业等100多家招聘单位在2015年9月30日至 12月31日隆重举办“科学仪器行业“职有妙季”暨2016届应届毕业生网络求职季”让你轻松找到理想工作，远离“毕失族”！赶快添加小编微信：378891527 或QQ：2850501170联系，取得参与方式！（添加时请注明高校毕业生字样）

看到网上人事部颁布的2005年高校毕业生就业率87.7％，气都不打一处来。本人就是2005年的毕业生，当年我所知的我们专业截至到就业率上报的时间，除去五分之一考上考研生的，剩下还有一半的学生没找到工作，可辅导员办公室的一张上报表上却赫然印着：2005年本专业就业率96％，当时还没找到工作的我，肺都要气炸了。用最精密的计算机算也算不出96％这个数字。明明有那么多学生没有工作，这些学校的下层为了完成任务，谎报就业率，上层领导也是为了捞政绩，睁只眼，闭只眼。可怜我们这些毕业生啊！是一群被这些腐败分子踩在脚下往上爬的血肉垫子。听一些私立学校的学生说，他们学校的就业率100％，这百分之一百是学校压着学生的毕业证，逼迫学生找任何一家肯给他们签协议的单位签了协议以后，才发给他们毕业证得来的。呜呼！一层一层的谎报，一级一级的欺骗，才得出87.7％的这个结论吗？有没有人真正为中国的教育真心的出一份力，看看中国的高校都怎么了？

应届毕业生怎么合理选择职业 记得看到一个非常有个性大学讲师的一个演讲，他说大学生他认为分三类，一类是天才，大学知识基本上对他没有难度，他们追求的东西超越了大学课本知识，二是就是混学历的，上大学就是为了一个学历，大学知识怎么讲也是一知半解，学了白学，三是各方面一般，但很努力，希望通过大学知识来改变自己的，这样的应该重点培养，加强教导。 我相信第二类人才是大多数，也是最多的人群，我就说说第二类人，毕业了，面临的是考研或者找工作，虽然考研的人群也是逐年增加，但是还是名额有限，大部分还是一毕业就要面临这个工作的抉择。 找工作一般就是两类，一是专业性特别强的，比如财经学院，医学院，警官学院等等，他们一般专业性比较强，一般找对口的最多，当然不是绝对的，但比例还是比较低的，二是可从事本专业，也可以跨行业工作的。 无论你找那一类工作，首先就要有一个规划，有一个目标，如果没有自己必须想从事的工作类型，那就自己选择自己最想从事的是哪几类工作，一般3-5个工作岗位为好，这样就可以避免乱撒网，浪费时间和金钱，有些你可能是得到了面试邀请，但可能都是一一被刷下.。 选择了岗位，就可以选择城市和企业了，很多人都有明确想去的城市或者城市范围，比如北上广，比如长三角，珠三角等等，有些人很有主见选择就那几家公司，但是很多名企对新人要求也高，每年的岗位也少，其实固定哪几家企业的想法不是很可取，能得心所愿的不是很多，很多有发展前景的公司会更加适合，他们愿意接受新人，会给与新人更多的空间，虽然资源配置不会那么满意，但这样的公司不会象大公司局限你的一个岗位的某一方面，一旦你在这样的公司成长了，能独当一面了，再去找你想去的公司，会事半功倍。或者这个公司给与你的东西更多，你舍不得离开了。 最后就是要找准自己的优点和优势，没有优点和优势的人，很难能拿到自己想要的工作，大家都是读了四年大学，大家的学校都是差不多的等级，这时你的谈吐，你的面试准备，甚至你自己的精神面貌，都要重视，要下一番功夫，也就是你必须表现出与众不同的地方，呈现出你的亮点，也许你就迈出了成功了第一步。

各位前辈好， 我是今年的毕业生，环境工程专业。现在在一家日企做原材料（硝酸铵，硝酸钾等）检验，具体应用到的仪器包括[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/yp][color=#3333ff]ICP-MS[/color][/url]，IC，DSC和激光粒度仪等。 因为产线还没正式投产，所以工作比较轻松，但是自己心里很着急，因为不知道自己的目标在哪里，注册化工工程师貌似倾向于设计类，其他我也不知道有什么方向了，对这个行业的前景也不了解。 所以在这里求教各位前辈，给我一些建议和帮助：我该向哪个方向努力，有什么证书可以考等等，希望大家不要吝啬自己的经验，给我这个后辈一些帮助。 可以不局限在上面的话题，对我有些什么想法的都可以说，在这里先谢谢了，我是真的需要帮助。[em09511]

大家好 请问一哈应届毕业生做质检员应该去买些什么书看

应届毕业生的户口，档案到底有多大的用处？？？不看后悔死你！要回去拿毕业证报到证派遣证的同学一定要看看啦！希望你能保存下来留着好。(转)送给和我一样即将毕业的兄弟姐妹们： 大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。 近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。（三）《报到证》： 　　《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。 （四）国家干部身份： 　　在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。（五）那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。 　　毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你。不过要记住一句话，别因2009年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！

实验室成分分析人员招聘毕业生限制那些专业吗？

本科毕业生职称评定的职业规划，研究生呢？环境监测行业

各位大侠，今天有安捷伦应届毕业生专场网络宣讲会，由于一些原因，去迟了，没有看到其公司介绍的PPT ，不知道各位有没参加，如果有的话，且有截图的话，能否发我一下邮箱！谢谢ygf205@zju.edu.cn

哪所大学的毕业生基本月薪最高？中国教育发展论坛最近公布的一次调查结果给出了答案。中国地质大学毕业生基本月薪以4980居首，而北大、清华毕业生在此项调查中没能进入前十位。 据悉，这次调查是中国大学毕业生薪资水平调研组完成的，以本次调查12475份调查问卷为排行对象，存在正负7.8％的误差；以传统意义上的工资作为薪资排行标准，不包括奖金、补贴、福利以及灰色收入及其他收入。此外，北大、清华毕业生实际收入稳居第一、二位，但由于调研对象只提供了基本月薪，不含占据北大、清华毕业生实际收入大部分的浮动工资、补贴及奖金，所以导致其跌出本排行榜前十。小资料中国教育发展论坛：是由中国教育发展网建立的全国教育网络主论坛。主要提供教育教学资讯交流，教师沟通等服务，同时，针对学生群体推出了相应互动专栏。2007年中国大学毕业生薪水排行榜（共计88所高校）1 中国地质大学 49802 电子科技大学 45003 中央财经大学 38004 中央戏剧学院 37655 复旦大学 37006 北京外国语大学 36907 中国科学技术大学36858 西安交通大学 36209 上海外国语大学 360010 上海交通大学 352011 上海财经大学 351012 华中科技大学 350013 同济大学 345514 上海大学 345315 华东理工大学 333216 中国农业大学 328917 北京电影学院 325018 对外经济贸易大学316919 清华大学 316720 北京邮电大学 312921 中山大学 308322 华东师范大学 303323 中央音乐学院 302724 北京第二外国语学院302425 中国人民大学 290026 中国传媒大学 284627 北京大学 283328 武汉大学 275929 西安电子科技大学272330 北京交通大学 264931 华南理工大学 256732 南开大学 246533 中国政法大学 243434 北京航空航天大学235735 西北工业大学 235236 东南大学 235037 华东政法学院 232438 北京师范大学 230039 重庆大学 229140 厦门大学 223341 东北师范大学 222042 兰州大学 221243 武汉理工大学 215244 华南师范大学 208845 四川大学 206546 浙江大学 205847 天津大学 204748 南京航空航天大学203249 中南大学 203050 哈尔滨工程大学 202151 西北政法学院 201252 西南政法大学 201253 河北工业大学 198154 山西大学 197555 西南财经大学 195256 北京理工大学 194757 南京理工大学 194358 海洋大学 193959 哈尔滨工业大学 190060 山西财经大学 189661 新疆大学 189562 湖南大学 185863 大连外国语学院 183064 中央美术学院 183065 南昌大学 182766 西北大学 176067 西南交通大学 175768 陕西师范大学 175069 华中师范大学 174070 安徽大学 173171 福州大学 172572 暨南大学 166773 西南大学 166074 哈尔滨医科大学 162875 广西大学 158076 江南大学 157677 广西师范大学 154878 云南大学 151279 苏州大学 147180 吉林大学 145481 南京大学 144282 太原理工大学 138983 天津师范大学 126784 郑州大学 126385 内蒙古大学 123786 南京师范大学 120087 山东师范大学 119188 河北大学 1131

招聘应届毕业生，想招CNAS要求中化学相关专业，目前各种专业中哪些属于化学相关专业？