灌木枝叶

求助标样“灌木枝叶GBW 07602(GSV-1)”的各个元素的标准数据？谢谢大家啦。

版友问题：请教一下大家，大家用icpms做柑橘叶和灌木枝叶的时候，能跟真值对上吗？

求助标样“灌木枝叶GBW 07602(GSV-1)”的各个元素的标准数据？谢谢大家啦。

以前都买的是混合元素标准溶液，10ppm的，不知道标准物质菠菜、牡蛎、灌木枝叶、奶粉、桃叶，这些是不是也是混合元素啊，有人解答一下吗

我用瓦里安710-ES测定标物灌木枝叶中铅的含量：取样0.5g，加8ml硝酸，微波消解，消解液浓缩至1ml，定容到25ml。谱线220测定值在5.7～5.9ug/g，而用谱线217，测定值为6.5～7.3之间，由于标物的浓度较低而灌木枝叶标准值为6.0～8.2。我随行做了分空白加标，测定值跟加入量一致。但不明白测定值总比标准值低。用石墨炉-[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]去做，测定的值在标准值范围内。请问：是否消解液的基体效应在ICP上影响较大？怎么消除？能否帮忙？急！！！！

由于论文中要用到,所以请教一下GBW 07602 (GSV-1) 灌木枝叶中镍和铅的含量?有人知道的话 ,请尽快回复我哦 !![em09]

最近测定样品中Pb和As含量时，经过微波消解后的监控样——标准物质（灌木枝叶）Pb的含量与标准所给正常，但是在测定其As含量时却与标准所给相差甚远，低了近3倍，两次平行结果均如此（注：两次平行为同一微波消解），其中标准曲线良好。不知道问题在哪里，各位大虾有没有遇到这样的问题。请帮帮忙~

最近在做植物样品，拿标准物质柑橘叶和灌木枝叶摸条件，0.5g加混酸（硝酸：高氯酸 4:1）10ml过夜冷浸，次日100度低温消解，柑橘叶出现严重的碳化现象，灌木枝叶正常。1、怀疑是温度高和样品取样量大，然后0.2g--80度，结果还是会出现碳化。2、怀疑粒度太小，然后自己粉碎同是革质的杠柳叶，分别过筛40、60、100、200目筛，同称取0.5g--10ml-100度消解，无碳化现象。不知大家有无做植物样消解，特别是做过柑橘叶的没有，出现过这样的情况吗？再次提出这个问题，只因一直未解决

我检测氧化铁黄，取0.2g样品，微波消解，赶酸，1%硝酸定溶。用普析990石墨炉原子吸收测铅。标准物质为灌木枝叶，检测时，灌木枝叶结果在正常范围，氘灯扣背景，背景值很小，测样品时，背景值很大，氧化铁黄的最终结果为负值。很可能是铁干扰，请问该怎么办？

求推荐测定树木中总砷含量参照的国家标准，用原子荧光光谱法，消解过程是微波消解，标准物质是灌木枝叶标准物质（[color=#545454]GBW07603(GSV-2)。或者大神们有推荐的更优化的测定方法。[/color]

最近在做植物样品，拿标准物质柑橘叶和灌木枝叶摸条件，0.5g加混酸（硝酸：高氯酸 4:1）10ml过夜冷浸，次日100度低温消解，柑橘叶出现严重的碳化现象，灌木枝叶正常。1、怀疑是温度高和样品取样量大，然后0.2g--80度，结果还是会出现碳化。2、怀疑粒度太小，然后自己粉碎同是革质的杠柳叶，分别过筛40、60、100、200目筛，同称取0.5g--10ml-100度消解，无碳化现象。不知大家有无做植物样消解，特别是做过柑橘叶的没有，出现过这样的情况吗？

遇到了个非常奇怪的问题，湿法消解植物样，标准物质灌木枝叶，前几天突然Mn含量变为了给出值的2.5倍左右，而且加的标也同时变为了2.5倍。而同时处理、测定的其他元素是正常的。我感觉是设置问题，机器是热电的，大家有没有遇见过类似的问题

有没有哪个高人做过Cr测定的，测定准吗？我用的安捷伦的ICP-MS的7500ce和7500cs碰撞模式下测定了52Cr和53Cr，标准物质菠菜、牡蛎、灌木枝叶、奶粉、桃叶都极其偏低，而其他元素包括Se、Mo、As等都测定非常准确，太怪了，请高人帮忙指点，非常感谢。

做仪器期间核查，大家觉得有必要用标准物质（国家一级或二级有证标准物质）核查仪器准确性吗？我在做AAS的期间核查时是按照AAS的检定规程中的内容进行核查的，但是没有仪器准确性的核查，所以我就主观的加入国家一级标准物质（GBW07603-灌木枝叶）进行准确性的核查，大家觉得我这是画蛇添足，还是锦上添花呢？大家发表一下意见和建议，丰富一下我们仪器期间核查的知识。

[em54] 大家好啊~`新手上路,多多照顾哦~~在这里请教一下,GBW 07602 (GSV-1)的灌木枝叶中的铅和镍的含量是多少啊~~还有一个问题是,[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]中的加标回收又是怎么计算的哦 ???望各位高手指点迷津哦~~~[em07]

仪器小白求助：分别称量0.1508g，0.0559g灌木枝叶标准物质（[color=#545454]GBW07603(GSV-2)[/color]）进行微波消解，然后通过原子荧光光度计测量砷含量，分别为61.525ug/kg、84.096ug/kg。注：仪器使用的是AFS-921这个检测结果如何计算该种方法的测砷的回收率？详细的计算过程？

我做的样品是钛白粉，氧化铁黄，滑石粉这些物质，美诚微波消解仪，称取0.2g样品，加5ml硝酸，2ml氢氟酸，1ml高氯酸，最高温190度45分钟，开罐后可见固体样品已消解完全，再加水赶酸的过程，这些固体物质又会析出，导致最后赶酸很不方便，容易底下干。大家有这种情况吗？这种物质用什么标准物质作为检测标准比较准，目前我用的是灌木枝叶，准备换一种。消解不完全的定容后再过滤，不知测出的数值准不准。

灌木枝叶用微波消解仪消化定容后有沉淀是怎么回事？是我没有消化完全么？还是需要加0.5ml的氢氟酸？沉淀对检测结果有影响么？我最近在做枸橼酸铁铵的Cr，用空心胶囊的方法测定。消化后也是有沉淀，而且批次不一样沉淀的程度也不一样。轻微沉淀的那一批结果是0.3mg/kg，大量沉淀的那一批结果特别高。请问各位老师，这是不是说明沉淀物的程度对检测结果是起决定因素的？谢谢~

各位专家，你们好，我现在用的是日立Z-2000的原子吸收，火焰法测乳猪料中的锌，我是按照国标GB/T13885-2003《 动物饲料中钙、铜、铁、镁、锰、钾、钠和锌含量的测定》来进行前处理的,我测出来的结果是我们配方中的配方值的十倍，我们乳猪料中的铁大概是150mg/kg,但是测出来确有250mg/kg左右，请问是不是铁和锌的相互干扰啊？但是我用购买的国家标准物质（GBW 07603(GSV-2)灌木枝叶）却可以测得在参考值的允许范围？到底问题出在哪里呢？？请您指教！！有什么可以验证结果是否准确的好方法啊？也请提出来分享一下！！谢谢了！！

我在扩职业病危害 这里面浓度都到2000 3000ug/ml。坛墨标液浓度有些都没那么高 怎么配得 谢谢！eg 300.103-2017 3个酮类曲线浓度2-1500ug\ml 网上看到标液只有2000ug/ml 我怎么配混标？

标准物质灌木枝叶湿法消解，电热板加热消解赶酸最高温度160度，赶至1ml左右加入1ml硝酸继续赶酸，至流动性不佳时1%硝酸定容，溶液有少量絮状沉淀，测定铁锰铜锌。几个元素的线性非常好，锰铜锌的量在给定值范围内，可是铁只有70%~80%。先后做了几次了都是这样。按理说铁易污染，可我这显然不符合常理啊。测定值：样品7ppm；样品+10ppm标是15ppm；10ppm标是9ppm。

想购买标准物质进行质控，但是平时检测样品多样http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09509.gif，以前也没有对于标准物质的使用经验，求助大家谈谈你们常用的标准物质种类？http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09505.gif经常见的有灌木枝叶的，环境水的，所以为了节约成本方面，我是不是可以购买个固体类的和一个液体类的，结合标准加入法来进行质控？请大师们指点http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09511.gif

[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=32667]GBT 19481-2004 饭店业职业经理人执业资格条件.pdf[/url]

《质量、环境、职业安全健康管理手册》(DOC 59 页）)大家看一下。。。。。[img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=38802]质量、环境、职业安全健康管理手册(DOC 59 页）)[/url]

最近测了一个海带中的总砷，称0.5样品是按照国标方法食品中总砷和无机砷的测定（GB/T5009.11)的湿法消解进行前处理的，样品处理完后，静置一小时左右上机测试，样品的浓度为13.3786ng/ml,计算后样品的含量为6.78mg/kg,标准物质是灌木枝叶，标准值为1.25±0.15mg/kg,测得值为1.23mg/kg,标准物质测得挺好的，但是却被告知，我们的海带中总砷的含量测得偏低了。我又进行了一次处理和测定，结果为6.65mg/kg，与上一次很接近，然后我想是不是海带有什么和砷结合的物质没有被破坏啊，怎么老是测得结果偏低呢，然后拿去超声振荡10分钟，再测，这次超声后的结果变大了，样品的含量基本上是翻倍了，有12.768mg/kg，我不知道具体是什么原因造成的，请各位专家和版友帮忙查找一下原因。还有海带中的砷一般以什么形态存在？非常感谢！

近日，有微信公众号转发了人社部即将取消第四批职业资格的消息，并提示执业药师基本确定位列取消名单之中。霎时间医药界可谓人心惶惶，该文章也被点击破十万。那么，执业药师真的要取消了吗？取消的职业资格名单剑指地方职业资格据媒体报道，人社部预计将在今年年底完成第五批的取消。届时，取消的职业资格的量占到职业资格数将超过1/3。毋庸置疑，自从20年前职业资格证书制度作为评价人才的制度，且被写入劳动法以来，各类职业资格证书应运而生，考证热蜂拥来袭，造成考证的人不少，工作的人不多的不良现象。那么，被人社部大批取消的 “职业资格”，究竟是指哪些呢？据人社部副部长汤涛介绍，“地方职业资格2013年底统计时有1800多项，其中90%以上都是应该取消的”。很明显，人社部取消的职业资格名单是剑指地方职业资格的，当然，也包括农业部、审计署、水利部等准入类和水平评价类的证书。其中包括执业药师证吗？首先，我们来看看人社部对取消职业资格的标准设定：1、国务院部门设置的没有法律法规或者国务院决定作为依据的准入类职业资格；2、国务院部门设置的有法律法规依据但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系并不密切的职业资格；3、国务院部门和行业协会、学会自行设置的水平评价类的职业资格；4、地方各级政府及有关部门自行设置的职业资格。接下来，我们看看对于执业药师的解释。执业药师是从业资格，指经全国执业药师资格考试，取得《执业药师资格证书》并经注册登记取得《执业药师注册证》，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。该考试由国家人社部、药监总局共同负责。该证书由国家人社部统一印制，人社部和药监总局用印，在全国范围内有效，注册执业药师是药品生产、批发、零售企业通过GMP或GSP认证的必要条件。很明显，执业药师完全不符合以上4个取消标准。而某公众号指基本确定会被取消的“执业药师”，其实是指省级药学专业技术资格证，一般简称“药师证”。该资格证是属于职称，分为初级、中级、副高、正高四个级别。是药监系统的药师证，由省级人设部门组织考试，目前主要用于药店工作。未来省级药学专业技术资格证将被淘汰总所周知，近年来医药行业快速发展，企业对于药学专业人员的需求也越来越大，对于药师证、执业药师证挂靠的现象也见怪不怪。近年来，随着连锁药店和单体药店的不断增加，许多药店为了专业人员配备上达到GSP要求，应对GSP检查，只能通过租赁的形式寻找挂靠药师。其实早前，业界已经在传省级的药师证可能会被取消，所以现在药店挂靠药师证所签的协议也从原来的三年、五年直接削减指三个月、半年，因为用证单位担心签的时间过长，一旦药师证正式被取消，会给他们带来不必要的损失。且新版GSP要求中并未提及必须要有药学专业技术职称。所以我们可以认为，省级药学专业技术资格证被取消，将指日可待。执业药师需求还将上升从今年7月1日起实施的新版GSP（国家食品药品监督管理总局令第13号），要求零售企业的法定代表人或者企业负责人应当具备执业药师资格，企业应当按照国家有关规定配备执业药师，负责处方审核，指导合理用药。根据新版GSP规定，在2015年底前，药品经营企业必须配备执业药师方。也就是说，到2016年1月1日，药品经营企业如果没有配备执业药师，就得停止营业。截至2013年年底，全国各地药店已经突破46万多家，而到今年6月30日，全国注册执业药师达192414人，其中零售药店较5月增加10054人，说明大限将至，众多零售药店都在争抢执业药师，应对新版GSP的检查。然而，目前全国执业药师数量是远远满足不了市场需求的，今年人大会议上，全国人大代表谢子龙还提出执业药师多点执业的建议，可见，新政将带来执业药师刚性需求，执业药师是不可能取消的，大家还是好好复习，争取今年成功通过考试吧。

上周收到山东出入境检验检疫的样品，样品基质为海产品，闻起来像是海带或者紫菜，测样品中的总砷和镉，砷用原子荧光做，镉用原子吸收做。现在我都已经测出来结果了，总砷结果为6.08mg/kg,镉为0.70mg/kg。我前处理的方法是按照国标GB/T5009.11-2003《食品中总砷及无机砷的测定》中的湿法消解做的，但是方法还是有点出入的，我的方法是：称0.5g样品在100ml锥形瓶中，加入40ml硝酸，加入1ml硫酸，盖上小漏斗，放置过夜，第二天在电热板上加热消解（盖漏斗），消解到冒硫酸白烟1min,取下放冷后样品有一个是无色的，有一个是淡黄色的。然后就加10%硫脲5ml,6mol/L盐酸10ml定容到50ml容量瓶中，上机后测试结果为49.856ng/ml,发现超出线性范围（0、2、4、8、16、20ng/ml),稀释5倍后测定，测定的稀释液浓度为12.695ng/ml,如果乘上5倍，那浓度为63+ng/ml了，和原来的49.856ng/ml相差挺多的。是不是原来样品的中存在硫酸，对测定的结果有影响啊？还有大家觉得这样的浓度的样品称样量是多少比较合适呢？标线的系列浓度是多少合适呢？我想再多做一两次再报结果，现在打算称样0.25g,共称4个平行样，一个做前处理时加标（加标浓度为30ng/ml，稀释5倍后为6ng/ml），一个做上机时加标，加标量和前处理时加标相同，另外两个作为平行样。标线浓度依然是0、2、4、8、16、20ng/ml。另外再做国家标准物质--灌木枝叶两个平行样，作为质控样。大家对我这样的想法有什么提议，希望大家多多讨论，多多指教，谢谢！也想请教几个问题：1、两个样品稀释5倍后，无色的那个样品浓度为13+ng/ml，淡黄色样品11+ng/ml，是否是淡黄色的未消解完全，一定要消解到无色才是消解完全吗，但是我测的标准物质--灌木枝叶两个平行样也是一个无色，一个淡黄色，但是结果都是12+ng/ml（不需要稀释），在标准值12.5±1.5ng/ml范围内，但是我不能确定测量的样品结果是不是也准？2、样品消解后，未稀释前测定为49.856ng/ml，稀释5倍后测定为12.695ng/ml（那浓度为63+ng/ml了），相差这么远，是否和稀释有关？还是超出标线范围后就会出现这个问题呢，测得的高浓度样品的结果就一定偏小呢？3、一般大家遇到这种测量审核或能力验证的情况，是怎么处理样品的呢？关于称样量，前处理方法，质控方法，标准系列浓度，都是怎么考虑的呢？

人一生的发展轨迹尤如一场过山车游戏，有时冲上颠峰，有时又跌入谷底。在跌宕起伏的人生中与之相伴的是人的职业生涯，因为人的一生从走上社会到退休四五十年将在工作与生活中同步行进。相信很多人在职业生涯中都遇到过职业的低谷，到底是什么造成你的职业低谷？当我们遇到人生的职业低谷时又应该如何应对呢？ 为什么会陷入职业低谷 职业低谷的形成是一个复杂的综合体，无法进行全景式的描述，但可以将最重要的两种情形提取出来供参考。一种在单位（企业）发展过程中形成的，另一种则是因为跳槽形成的。 我们先说第一种，在某家单位或企业发展过程中，因为制度的变革、编制的整合、目标的达成、人脉关系的变化等造成了职业者突然陷入了职业生涯的低谷。总之是在某一家单位工作过程中发生的职业变故导致个人陷入了职业的低谷，或被冷落调离岗位到冷门职务，或遭遇人为的降职或明升暗降等等。 第二种情况是在原单位觉得薪酬低、空间小等原因跳槽去了新的单位，谁知到了新单位一段时间才发现诸如无法融入企业文化、管理混乱、效率低下、人脉关系复杂、工作压力大等各种原因导致水土不服，造成了一种自认为跳出虎口，却又入了狼窝的尴尬境地。在新单位撑下去吧，时时刻刻要忍受着各方面的压力，继续跳槽吧，却又不知下一步又将面对怎样的情况，所以也就左右为难了。 如何应对职业低谷？ 举个实例，有一位应聘到某全国知名连锁企业市场部经理叶生，他的工作经历丰富、工作能力强，所在部门经过他的努力取得了有目共睹的业绩。一年后，公司成立了厦门经济特区的分公司，由于工作能力突出，叶生被调往厦门组建新的部门。之后因为业务整合，人员本地化等原因叶生重新回到了原来分公司，但此时，原来的部门副经理已经提为部门经理了，叶生回来没有相应的岗位给他，只能让他屈居副经理的岗位。而由副经理提升为经理的叶生的原部属此时感到职位的压力，便利用各种手段压制叶生，想让叶生知趣离去。在这样的环境，叶生不但要适应岗位互换所带来的落差感，还要忍受原部属的百般刁难。但他没有退却，用常人难以想像的忍耐力，不抱怨、不消沉，努力投入到工作中。他的坚持最终获得了回报，他的原部属因为工作作风问题而被离职，他也得以重新回到原来的部门经理岗位上。 这是一个因为单位部门调整等原因导致的叶生陷入职业低谷的一个案例，相信这不是个案，很多人都曾经遇到过或正在经历中，那么如何应对这样的职业低谷呢？ 首先，要端正自己的认识。许多人在工作不如意时首先想到的是跳槽，想法完美，但事实不一定如此。因为在应聘新的工作单位时，一般人很难通过正常的途径了解到新单位的企业文化、人脉关系、业务营利能力是否是处于一种比较正常、和谐的状态。很多人进入新的单位正式工作一段时间以后才发现新的单位各方面与自己格格不入，各方面对比反倒不如原来的单位，使自己追悔莫及。因此，笔者认为除非对新单位有很大把握与了解，否则不可轻意跳槽。 第二，不要对现在的工作失去热度。许多职场人士在一个单位工作久了，对目前所从事岗位上的工作失去了工作热度。厌恶了一天天反复地、机械般地工作状态，有的甚至变得老油条，工作马虎、精神状态差。这是非常危险的信号，因为没有一个你的上级会喜欢这样一个混日子的人。其实，犯这一毛病的职场人士忽视了工作的意义，单位为你提供工作岗位是希望通过你的工作能力为企业的正常运转发挥你的能力，而你通过工作不但收获应得的薪资，还可以为自己不断积累工作经验，为个人能力和岗位的晋升积蓄力量。用发现的眼光去看看工作当中有什么可以挖掘的新的方法方式、管理知识、人际处理能力等等，让自己的工作因为自己不断变化的心态而变得精彩。 第三，努力积累工作经验。在工作过程中，你的上级，你周边的同事都有值得你学习的思想方法、价值观、管理力、规划力、交际力等等。要不断将他们的优点吸收，让他成为自己能力的一部分。同时，要善于收集、整理工作中的相关资料（当然不是去窃取企业的机密），掌握相关的工作流程、方法等，这样作为一个有积累、有准备的人，即便你离开企业在其它单位你一样可以利用自身积累的各种能力快速适应新的工作岗位。 第四，经营你的人脉。在中国传统的礼仪之邦，相信没有人会怀疑人脉的作用。一个企业的成功除了靠自身的业务成长与经营，而人脉的成功经营将会为企业产品的销售和市场的开拓打开全新的局面。作为个人而言，人脉的作用同样不容忽视。生病住院，有熟悉的医生为你省去不少麻烦；子女入学有教育界的熟人你也同样省力，这样的例子不胜枚举。职业生涯中经营好你的人脉，可能会对你的工作提升和岗位晋升提供很好的帮助与机会。前提是首先得让自己成为一个对于别人有用的人。许多人的人脉积累都在手机上或是一大叠的名片中，这样的做法欠妥当，如果手机丢失将失去所有的人脉信息。而一大堆的名片让你想查找某人时也如同大海捞针。最好的办法是要将信息通过不同的方式备份，将他们电子化，将接触过的人脉信息进行分类化处理，诸如可按类别分为：党政军群、制造业、建筑业、教育、金融、商业服务等十多类，这样在电子文件中查找起来既方便又省心，也有利于你对人脉的成功运用与经营。利用不同的场合和机会能得到别人的生日等特殊日子进行留档，生日时或特殊节日时发一个祝福短信或送上一份礼物，相信对方会为你的诚心所感动。 其实，应对职业低谷的方法很多，没有办法一一进行描述，要靠个人在工作生活中一步步地去积累与消化，最终让自己的工作和生活变得更加活力与精彩。

最近我们领导要求我们开发测硒的方法，我用的仪器是北京科创海光的AFS-2202E双道原子荧光光度计，测饲料中的硒，由于以前没有做过，就拿国标方法对着做，但是出现了好多问题，现在想问大家几个问题：1、用湿法消解样品，称样量为2克，加入20mL硝酸：高氯酸=4:1混酸，在电热板上加热消解，但是听说不能加太高温度，我一般设210度（相当于消解液是165度左右），这样的温度消解，是否可行？大家一般用什么酸进行消解，消解温度是多少（实际的消解液温度）2、消解到2ml,冷却后再加入2.5ml浓盐酸，再消解到2ml,冷却后，加入2ml10%铁氰化钾溶液，加入8ml盐酸，用水定容到50ml容量瓶中。发现加入铁氰化钾测出来的结果和不加铁氰化钾的有比较大的差异，一般加了铁氰化钾的比不加的高1~2倍。大家在测硒时，是否也加铁氰化钾呢？3、由于没有找到与饲料基体相同或相似的标准物质，所以就用其他的标准物质，比如紫菜，灌木枝叶等做质控，这样是否可行呢？各位专家和版友们，大家在测硒的时候有什么该注意的地方呢，指导一下小弟，小弟不胜感激！