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试验流动定仪

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试验流动定仪相关的论坛

  • 【求助】请教关于流动相稀释定容标准品的问题!

    最近做液相,遇到的问题比较多,请各位大虾指点迷津。我想请问一下,标准品溶解后,用30:70的流动相定容。后来摸索条件发现,18:82的比例最合适。那先前用那个比例流动相定容配的标准储备液还能用不?定容用的流动相比例与实际进样用的流动相比例不同,是否会对实验结果造成较大的误差?谢谢!

  • 流动相纯甲醇 压力不稳定

    请教大家个问题,今天做实验,发现只用纯甲醇作为流动相平衡系统,压力波动比较大,从540psi-610psi,感觉也没漏液,柱温也稳定,不知道啥问题?大家给点意见。

  • 【原创大赛】人员流动对实验室能力影响的防控

    [align=left][/align][align=left][font='楷体'][size=18px]随着社会化竞争加剧,人员流动成为常态。受大环境的影响,实验室的人员流动也不例外。人员流动有利有弊,适当的人员流动,可以补充鲜艳力量,后置实验室的人才队伍,但过度的人员流动,将给实验室带来不利影响。如何来防范人员过度流动对实验室能力的影响呢?[/size][/font][/align][align=left][font='楷体'][size=18px]笔者认为,应从这么几个方面做起。[/size][/font][/align][align=left]1. [font='楷体'][size=18px]工作环境的改善[/size][/font][/align][align=left][font='楷体'][size=18px]一个舒适和谐的工作环境,会对从业者产生好的心理暗示。一旦从业者对所工作的环境氛围十分满意,那么从业者将会对公司产生依赖,甚至大到无限忠诚。因此,实验室应针对实验室的特点,改善实验室工作环境,例如化学试剂散发出的气味,加热仪器设备产生的高温等等,这些都有技术手段予以解决。实验室应在环境控制上进行适当投入,改善工作环境和条件。再者和谐的工作氛围也很重要,实验室领导者和管理者在规范管理的同时,应学习现代管理知识,提高管理者的修养,应尽可能为每一位实验人员创造人性化的工作氛围,改进管理的方式,提高沟通技巧。[/size][/font][/align][align=left]2. [font='楷体'][size=18px]事业的发展[/size][/font][/align][align=left][font='楷体'][size=18px]要长久的留住人才,事业持续发展是硬道理,如果实验人员对实验室的发展迷茫,甚至失去信心,这是十分危险的。因此上实验室应设法更多的去争取检测业务,为实验室持续发展,为持续稳定实验人员的收入,在业务的开拓上应下更大功夫。[/size][/font][/align][align=left]3. [font='楷体'][size=18px]核心人才的培养[/size][/font][/align][align=left][font='楷体'][size=18px]俗话说:人往高处走,水往低处流,在市场经济的大潮中,人员流动是必然的。要做好人员流动对实验室带来的冲击,首先是要保证核心人才队伍的稳定,例如检验技术人员,大型仪器设备维修人员,关键管理人员等这些核心岗位人才,应保持稳定。防范措施是:一是在实验室最大能力下给予这些岗位人员最大的薪酬待遇,二是,注意人才梯队培养,关键岗位一定要配以AB角,一方面工作上可以有个相互补充,另一方面也是一种防范措施,一旦A角离职,B角可以迅速补充。其次,对核心老员工的培养和使用,一旦有机会一定要给与老员工上升机会,重用他们,使他们感觉到,他们多年的付出实验室没有忘记。过去有一句话讲得好,老同志是一种财富,因此上实验室应利用好这些财富。[/size][/font][/align][align=left]4. [font='楷体'][size=18px]待遇[/size][/font][/align][align=left][font='楷体'][size=18px]待遇是人员流动的关键影响因素,因此要留住人,就必须解决这个关键因素。实际上,检验这个专业待遇比起其他专业来说,是比较低的。实验室在制定待遇政策这一方面,应考虑行业平均水平,有条件的实验室,在制定核心岗位待遇是应要高于行业平均水平,有竞争力的实验室建议给予关键岗位人才最高待遇,这样关键岗位人才就不会频繁流动。只要关键岗位人才队伍稳定了,个别操作岗位的变化也不会影响到全局的变化,从而使实验室的能力持续保持。[/size][/font][/align][align=left][/align]

  • 在没有文献的情况下,怎么定流动相!

    如果没有文献可以查的话,怎么定流动相!由于工作需要,要测定一种新的物质。没有文献可以查,想定测定的流动相。我就是参考了,其他相近的物质,然后用TLC展开,如果分离好的话,就上机做,看看。就不知道,行不行。有点不敢,或许没有这样做过!有点怕!不知道,要定流动相是不是这样的流程啊!呵呵!!!!!!!!!!!!!!1

  • 【原创大赛】【较真派】实验数据证明,流动相放置一夜后的均一情况

    【原创大赛】【较真派】实验数据证明,流动相放置一夜后的均一情况

    一、背景:曾经遇到隔夜后做样保留时间有漂移的问题。同样的色谱柱、同样的流动相、同样的色谱条件,但是保留时间却有一定的差异。有资深的老师告诉我说,虽然是两相混溶的溶剂,但是放置一段时间后,由于布朗运动,由于各自的密度差异,由于物以类聚,还由于其它可能的原因,肯定会产生一定比例的相分离。从而会导致体系的不均一性。如果不好理解,可以参照萃取的两相分离的原理。两个再互溶的溶剂,也不可能是百分百的契合,随着时间的延长,必然会有一定程度的分离。不同的是,有的分离的多,有的分离的少而已。话是这样说,听着也有几分意思。但到底如何呢,好像没有见过有人做过这样的实验。因此,在今天这个不太忙的日子,设计做了以下的实验,以期可以得到一些解惑。二、实验方案设计:取昨天配制好的流动相,乙腈-磷酸盐缓冲液(pH7.0)(25:75),分别从液面、瓶子中间部位、以及底部取样,分析其中乙腈的大小。分别取样3ml,加入顶空瓶中,扎盖密封。http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2014/07/201407291813_508263_1609327_3.jpg因流动相中含有缓冲盐及大量的水分,不适合直接进样,因此用顶空进样来做。三、色谱条件Agilent 7890色谱仪,顶空进样器,FID检测器;色谱柱,月旭WEL-PEG20M,30m*0.32mm*0.25μm(Cat. NO:01918-32001;Ser. NO:GC20131102);进样口温度为110℃,检测器温度为260℃,氢气流速为30ml/min,空气流速为320ml/min,进样量为1mL,分流比为10:1。升温程序,起始温度为40℃,维持10min。顶空瓶平衡温度为80℃,平衡时间为10min。四、结果:1. 液面样品色谱图 http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2014/07/201407291816_508268_1609327_3.jpg2. 中间样品色谱图 http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2014/07/201407291817_508269_1609327_3.jpg3. 底部样品色谱图 http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2014/07/201407291817_508270_1609327_3.jpg结果汇总在一起:http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2014/07/201407291814_508267_1609327_3.jpg五、讨论:1. 实验结论证明了放置后的流动相确实不是均一体系;2. 因为乙腈峰面积太大的缘故,导致理论塔板数比较小,有点美中不足了。如果用水对流动相进行一定倍数的稀释,或许可以得到更漂亮的色谱图;3. 乙腈的密度为0.79g/ml,水的密度为1.0g/ml,为什么反而是底部的乙腈浓度偏大,而液面的浓度最小呢?按照重重轻轻的原则,乙腈的密度小,应该在上部的浓度更多一些才对;而事实正相反。或许是因为流动相中的乙腈更容易挥发,所以才导致液面中乙腈比例最小,中间次之、底部最大吧?

  • 【分享】在线滴定技术_连续流动滴定的应用

    [img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=97803]在线滴定技术_连续流动滴定的应用[/url][img]http://www.instrument.com.cn/bbs/images/affix.gif[/img][url=http://www.instrument.com.cn/bbs/download.asp?ID=97802]在线滴定技术_连续流动滴定的应用[/url]

  • 【讨论】乙腈为流动相的实验

    大家好。一直用水和甲醇为流动相来作,未出现问题。换乙腈后开始运行正常,后来压力波动越来越大,基线的波动也变得很大,无法实验了。换回水和甲醇后,压力波动大的问题依然存在。各位用乙腈做试验的有发现过这样的问题么?

  • 四氢呋喃流动相稳定剂作用

    使用四氢呋喃做流动相测分子量,在购买时有带有稳定剂BHT和不加稳定剂的,哪一种比较好?如果选用带稳定剂的,这个稳定剂会影响到塑料分子量的测试吗?

  • 更换流动向后压力不稳定

    前几天用液相跑VE流动相是异丙醇,想换相,但是在灌注并冲洗的时候选错通道了,用乙腈灌注并冲洗了,十分钟后才发现,后立即改为用异丙醇冲洗一天,昨天换为乙腈并加柱子后压力开始不稳。超声清洗了单向阀,也对流动相进行了脱气处理,加上色谱柱后压力差还是很大,不稳定,请问什么原因。

  • 液相色谱流动相中的盐类的选择~四丁基硫酸氢铵有什么用

    [color=#444444]液相。。。用的流动相一个乙腈,一个是含四丁基硫酸氢铵的缓冲盐溶液,我测得是胆盐,我可以只用水和乙腈做流动相么,我查了一下资料说这个四丁基硫酸氢铵是相转移剂,对于我实验貌似没什么帮住,我可以调整成乙腈和水么。。。今天做的实验一直基线不平,也是因为用了这个盐么?[/color]

  • 用经验来说一说实验室技术人员为何流动频繁?

    用经验来说一说实验室技术人员为何流动频繁?

    [font=宋体]前言[/font][font=宋体]实验室作为一个技术部门,理想的人员状态是岗位固定、技术熟练。但现实却是实验室流动频繁、技术人员的能力高低不齐而导致检测结果的准确度难以言表。为什么会出现这种情况那,当然有一部分是技术人员的个人因素,但大部分实验室的管理不到位,下面就用我自身的经验来分析一下实验室管理方面引起技术人员频繁流动的原因。[/font][font=宋体] [img=,378,242]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2022/09/202209041139005000_8527_5347823_3.jpg!w378x242.jpg[/img][/font][font=宋体]1. [/font][font=宋体]盲目追求高学历[/font][font=宋体][font=宋体]相信大部分实验室在招聘人员时都愿意招聘的人员学历越高越好,这不但是为了工作完美,更多的原因可能是[/font]“壮家门”,一群高学历人才对实验室的来说是一种自信和骄傲。可是实验室有没有想过,高学历人员的待遇如何定?工作如何安排?以中专学历的待遇给高学历人员发放工资,他们会愿意吗?人员招聘来之后做基本的物理测试,他们会做吗?高学历人员可是搞研发的,如果周而复始的做基本实验,就是工资再高,这样的养老生活也是留不住人的。所以这就成了高端人才离职频繁的原因。[/font][font=宋体]2. [/font][font=宋体][font=宋体]不能学以致用[/font] [/font][font=宋体]所谓学以致用,实验室就应该根据员工专业、学历合理安排工作,你让一个学纺织工程的去干化学检测,让一个搞企业管理的去做检测,他们的工作根本就不能得心应手。久而久之就会感觉自己的能力不够或者眼高手低而导致离职或调岗。[/font][font=宋体]3. [/font][font=宋体]制度不完善[/font][font=宋体][font=宋体]所谓的制度不完善,包括责任划分不清、奖励不明。这种情况一般适用于老员工,新来的员工干不多长时间离职了,可能会因为环境不适应导致的也算是情有可原。但是对于一个干了五年甚至十年的员工离职了,实验室就应该好好想想了,出现这种情况确是很不正常,按理说他们已经适应这种环境了,离职的原因大部分就是管理不到位。责任不清是很大一部分原因,费力不讨好、领导[/font]“拉偏仗”、互相扯皮导致的伤心伤神,这种情况的离职不是一时的冲动而是长期的积累、瞬间的爆发。这中情况是最不应该的了。[/font][font=宋体]结束语[/font][font=宋体]很理解没有哪个实验室是完美的,都需要一步一步改善,但是对于大的格局还是要有的。只有掌握实验室人员的需求和性格、急员工所需,不讲报酬讲感情一样也可以留住一部分人。所以说管理还要靠人性化管理。[/font]

  • 测乌头碱的流动相是否稳定???

    http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2014/02/201402201500_490669_1060668_3.bmp问题1:如果基线出现较大波动,是否四氢呋喃氧化造成的问题2:流动相加冰醋酸后,PH为4.7,但是没出峰,是否还需要调节PH测乌头碱的条件如下:以乙腈-四氢呋喃(25:15)为流动相A,以0.1mol/L醋酸铵溶液(每1000ml加冰醋酸0.5ml)为流动相B,按下表中的规定进行梯度洗脱;检测波长为235nm。时间(分钟)流动相A(%)流动相B(%)0~4815→2685→7448~4926→3574→6549~58356558~6535→1565→85对照品溶液的制备取乌头碱对照品、次乌头碱对照品、新乌头碱对照品适量,精密称定,加异丙醇-三氯甲烷(1:1)混合溶液分别制成每1ml含乌头碱50μg、次乌头碱和新乌头碱各0.15mg的混合溶液,即得。

  • 请问为什么液质进样要用初始流动相做定容液?

    新人刚刚接触[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Yp][color=#3333ff]液质[/color][/url]。请问为什么[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Yp][color=#3333ff]液质[/color][/url]进样要用初始流动相做定容液?而不用纯有机试剂作为定容液呢?对比了一下,纯有机试剂的响应值会比初始流动相高,故有疑问。

  • 关于开展熔喷料熔体质量流动速率(MFR)实验室比对的通知

    [font=仿宋]各有关检验检测机构/实验室:[/font][font=仿宋]聚丙烯熔喷料是口罩生产中最核心、最关键的原料, 而熔体质量流动速率(MFR)是熔喷料的特征性能,若熔喷料的熔体质量流动速率(MFR)不稳定,会造成纺丝不均匀等一系列熔喷布质量问题,最终影响口罩过滤效率。[/font][font=仿宋]为了贯彻CNAS实验室认可精神,提升行业对聚丙烯熔喷料熔体质量流动速率(MFR)的测试准确性,国高材高分子材料产业创新中心有限公司特组织本次“熔喷料熔体质量流动速率(MFR)实验室间比对”,欢迎具备相应检测能力的实验室报名参加。[/font][font=黑体]一、参加对象[/font][font=仿宋]中国实验室认可委员会认可的实验室[/font][font=仿宋]即将准备申请国家实验室认可的实验室[/font][font=仿宋]经过计量认证的实验室[/font][font=黑体]二、测试样品及试验方法[/font][font=仿宋]测试样品:聚丙烯熔喷料[/font][font=仿宋]试验方法:参照《GB/T 3682.1-2018热塑性塑料熔体质量流动速率和熔体体积流动速率的测定》进行试验。[/font][font=黑体]三、日程安排[/font][font=仿宋]1. 2020[/font][font=仿宋]年11月30日报名截止,报名超过10家实验室,即开启本次熔体质量流动速率(MFR)比对。[/font][font=仿宋]2.2020[/font][font=仿宋]年12月11日前,通知成功报名的实验室,向其发放熔喷料试样、《熔喷料熔体质量流动速率(MFR)作业指导书》、《试验结果报告表》。各实验室应在收到试样2个工作日内,将收到的试样的接受状态反馈给主办方。[/font][font=仿宋]3. 2020[/font][font=仿宋]年12月31日前,各参与实验室应提交试验结果报告表。[/font][font=仿宋]4. 2021[/font][font=仿宋]年1月15日前,主办方汇总实验室数据,组织审核及统计工作。[/font][font=仿宋]5. 2021[/font][font=仿宋]年1月31日前,向参与实验室发布《实验室结果通知书》和《总体比对结果报告》[/font][font=黑体]四、费用说明[/font][font=仿宋]本次参加实验室均免费。实验室仅需承担试样到付费用。[/font][font=仿宋]注:成功邀请未参加的实验室报名,可享试样包邮。[/font][font=黑体]五、报名方式[/font][font=仿宋]请有意向报名的实验室,请点击下方链接,填写《报名回执表》。[/font][font=仿宋][url]http://guogaocai.mikecrm.com/G4fzXfH[/url][/font][font=仿宋]联系人:王舒婷 联系电话:137983034445[/font][b][font=仿宋] [/font][font=仿宋]国高材高分子材料产业创新中心有限公司[/font][font=仿宋]2020[/font][font=仿宋]年11月16日 [/font][/b]

  • 甲基叔丁基醚流动相问题

    问题:一个老产品,液相分析,流动相中用到甲基叔丁基醚,占流动相比例约20%,正常主峰出峰时间约25~27分钟,总分析时间60分钟,最近两年在夏天天气比较热时经常出现的问题是新配制好的流动相出峰时间明显延迟,有时候延迟至35分钟以后,补加少量甲基叔丁基醚会提前(当然这不符合规定,而且加多少量也没有规律)已排查措施:1、试剂品牌:该品牌试剂已使用多年,并且在其它季节没有问题,可以判断是天气炎热时才有这个问题2、温度:液相有柱温控制,液相室有空调(是新配制的流相相有问题,所以和使用过程挥发没有关系),试剂室及配制室没有空调,目前已将待用试剂放入冰柜,临用先取出来。3、人员:操作员工比较有经验,该流动相已配制无数次,可以排除人员的偶然偏差4、试剂质量:因问题只出现在天气炎热时,将“有问题”的甲基叔丁基醚检测气相纯度及水分,均未见异常5、因流动相及梯度略复杂,不适合在线混合。请高手多多指点~~谢谢~~

  • 【求助】求助:一般使用的流动相是正己烷跟异丙醇?

    实验室新买了一个正相手性柱,其中柱子硅胶表面涂敷有纤维素-三(3,5-二甲苯基氨基甲酸酯),一般使用的流动相是正己烷跟异丙醇~~请问实验完成后使用什么流动相冲洗柱子呢??需要冲洗多久?柱子应该保存在异丙醇还是正己烷中呢??我们现在的流动相一般是正己烷:异丙醇=97:3,做完后先用异丙醇冲洗直至基线稳定,然后再用正己烷冲洗2-3小时~~

  • 【原创】流动相配制过程中一定要注意的几点!

    我们把样品处理好,影响结果的就只有机器了。而流动相在这里起的作用,我们也不可小视。1、PH值:我最开始的理解是,这个参数是色谱调节,随着学习的深入,我觉得并非如此,把PH值控制在一定范围不仅使我们的目标峰不会偏离太远,还可以保护我们的柱子,大家想一下,如果我们的色谱柱在不稳定的环境中工作,大大影响了寿命不说,还会使我们的机器极不稳定。2、药品:我们所用的药品也是一个不可或缺的条件,色谱纯、优级纯、分析纯,等级依次降低,用的等级越高,带入流动相中的杂质就越少,对我们的结果就影响越小。3、称样量:这时至关重要的一布,因为他直接影响到我们流动相的组成。4、过滤:无论我们的实验室条件有多好,也避免不了配制的药品有污染,切忌:必须过滤。5、脱气:有在线脱气机最好,因为一些我们看不到的小气泡,正在虎视眈眈的攻击我们的色谱柱、流通池,以使我们的结果出现偏差。

  • 【讨论】实验室人员流动与实验室检验质量

    如题。现在许多实验室的人员流动很大,经常是走一批、招一批、再走一批。不可否认很多实验室是非常有实力的,但频繁的人员更换,对于实验室实力的影响会怎样?希望大家一起讨论

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