硫堇

近期，公安部物证鉴定中心和中国人民公安大学侦查学院，利用岛津气相色谱串联质谱开发了采用Simple-QuEChERS Nano前处理技术测定血液中97种农药（50种有机磷类农药，15种氨基甲酸酯类农药，18种拟除虫菊酯类农药，12种除草剂，2种其他农药）的检验分析方法，相关成果发表在《分析测试学报》。 近年来由农药引发的负面问题受到人们的广泛关注，由于生产、存储、运输及使用不当造成意外中毒的事件以及自杀、投毒等案件时常发生。快速准确地检验血液中的农药，不仅能够帮助公安机关查明涉案农药，对判断案件性质、分析案情及后续侦破工作也具有重要意义。 全血中农药残留分析的难点 1血液中存在大量的血细胞、磷脂、脂肪、甘油三酯及蛋白质，基质成分复杂2前处理所需时间长 直击痛点，创新方法 1创新的前处理方法 采用Simple-QuEChERS Nano方法，以多壁碳纳米管（MWCNTs） 替代GCB、Carbon等吸附材料，可以增强净化能力，提高灵敏度，并且净化过程能够一步完成，无需振荡、离心等操作步骤，大大节省了前处理所需时间。 该方法绿色环保、操作简单、快速高效，步骤如下： 2先进的气相色谱串联质谱仪 配合专利ASSP技术，在20,000u/sec的扫描速度下保证数据灵敏度和质谱图正确性，特有的UFsweeper碰撞池，实现最快MRM速度（888MRM/sec），速度无可比拟。本实验采用气相色谱串联质谱仪结合岛津农残数据库，勾选待测化合物，即可迅速建立97种农药MRM检测方法。 研究成果速览 # GCMS参数 色谱条件：色谱柱，DB-5 ms(30 m×0.25 mm×0.25 μm)；恒线速度模式，线速度：45.6 cm/s；进样口温度：260 ℃；升温程序：60 ℃(2 min)_10 ℃/min_320℃(5 min)；不分流进样模式，进样体积：1 μL。 质谱条件：电子轰击离子源（EI源），离子源温度200℃，接口温度320℃，扫描方式为多反应监测模式（MRM），详细参数用户可以参考文末链接。 图 1 μg/mL混合标准溶液的总离子流色谱图 表1 91种农药的保留时间与质谱参数图2 全血中97种农残筛查结果 # 方法学验证 本方法采用空白全血基质配置10、25、50、100、200、500 ng/mL的系列基质匹配标准工作溶液，按上述优化的仪器条件进行检测，以各目标物的质量浓度（x）为横坐标，定量离子对色谱峰面积（y）为纵坐标绘制标准曲线，各农药在线性范围内线性关系良好，相关系数（r2）均大于0.99，农药的检出限在0.06～4.27 ng/mL之间，定量限在0.18～14.24 ng/mL之间。 采用空白全血，目标物的加标浓度分别为100、200、400 ng/mL，计算各目标物的回收率，其中93种农药三个加标水平的回收率均在70%～120%范围内。采用空白全血基质配制质量浓度为100 ng/mL的混合标准溶液，重复测定6次，连续测定5天，97种农药的日内精密度在1.93%～11.08% 之间，日间精密度在3.65%～12.83%之间。 # 成功案例侦破 2019年7月，甘肃省临夏县一女子因遭丈夫频繁家暴喝农药自杀，取死者心血，检出克百威、莠去津和乙草胺；2020年5月，村民在河南省泌阳县某村村东侧河沟内发现一具男尸，取死者心血和稀释100倍后的胃内容物，检材中均检出联苯菊酯。采用本方法，不仅能够快速判定案件性质，也为法医判定死因提供了科学依据。 运用岛津气相色谱串联质谱结合岛津农残数据库，建立了同时检测血液中97种农药的方法，该方法有机溶剂用量少，绿色环保，并且可以一步完成样品制备，无需多次提取、合并溶剂及浓缩挥干复溶，便捷高效，节约了单个样品的前处理时间，提高了工作效率。同时，该方法稳定、准确、灵敏度高，能够用于实际案件血液样品中农药的检测。

刘劲松，男，1970年出生，博士，教授级高工，浙江省九三学社环保支社委员，省&ldquo 151&rdquo 人才库成员，被环保部授予环境监测&ldquo 一流专家&rdquo 。1998年进入浙江省环境监测中心工作，任中心副总工、分析测试(应急)研究所副所长等职。兼任中国分析化学会质谱委员会委员，浙江省色谱/质谱学会副主任、青年委员会主任，浙江工业大学硕士生导师。先后获得环保部&ldquo 青年科技奖&rdquo 、&ldquo 先进科技工作者&rdquo 、&ldquo 十一五环保科研先进个人&rdquo 等荣誉。主要承担环境污染物的监测和分析、监测标准体系建立、科研等方面工作，为环保监测、环境科学研究、以及国家能力建设等做出了较大贡献。 　　一、开拓创新 勤于探索 为提升有机监测能力做出了突出贡献 　　该同志1998年刚入单位时，省中心在有机污染监测能力上一直较弱，还处在起步阶段。尽管专业不对口，中心为提升有机监测能力，要求他尽快熟悉有机污染监测，开展全省饮用水有机毒物安全调查研究。由于经验缺乏，而单位在这一领域上的人才力量较弱，开始时确实困难丛丛。为尽快开展研究，他先后多次去浙大、商检、疾控中心等单位求师问计，远赴北京、上海、广东和国家化工部、国家环境监测总站等地学习取经，每次回到单位后，不仅能及时与中心领导、同事们进行认真探讨和交流，还利用晚上自己的业余时间潜心在实验室独立探究。困了就地打个盹，累了就在实验室打地铺。经过一年多的艰苦求学、摸索，中心有机污染物监测能力取得重大突破，把原有十几项有机污染物监测能力范围扩充到一百多项，大大提升了我省在全国的领先地位，同时，这项研究成果为全省各设区市加快调整饮用水源提供理论依据。 　　1999年，为固废管理需要，根据省厅党组工作要求，中心着手让他负责被当时称作为&ldquo 分析难度的巅峰&rdquo &mdash 世纪之毒二噁英的监测研究工作(当时国内仅有几名科研人员开展类似工作)。在研究中，该同志不仅仅对209种二噁英单体混合物的分离与净化研究有了重大的突破，而且对其产生机理及处理处置产生了浓厚的兴趣，深入到他极为陌生的工程热物理领域，尤其对垃圾焚烧处置工程及二噁英削减技术进行了大量的探索与研究。经过多年的辛勤而努力，功夫不负有心人，他成为国内开展该方面监测工作的环保第一人，也成为环保领域研究权威，为环保部建设国家环境二噁英监测中心华东分中心落户我中心奠定了坚实基础。由于他长期从事于垃圾焚烧研究，加上外出采样将大堆大量的&ldquo 废弃物&rdquo 拉回实验室进行分析，被他的儿子及同事们笑称为&ldquo 垃圾博士&rdquo 。研究监测成果对环保部开展国际履约、各行业二噁英排放因子确定、建设项目竣工验收等提供了大量科学数据。目前全国环保系统在有机分析能力上对浙江省站都竖起大拇指，而提起二噁英监测更是名声在外，都知道浙江有个刘劲松，所以中国环境监测总站一直特聘他为有机分析及二噁英监测授课教师。 　　二、勤勤恳恳 任劳任怨 全力以赴完成上级所交办的工作任务 　　一直以来，该同志为完成环保部及省环保厅下达的各项任务，无论是七月流火，还是天寒地冻，在面临各种意想不到的危险，他都能冲在前、想在先，兢业勤恳做好每一件事。在调查国内二噁英排放源中，他经常率队外出采样，有时半个多月都不能回家就在一个又一个焚烧源之间奔波。夏天在温度高达六七十度以上的烟道上，每次工作时汗水顺着下巴与地面都能连成一线，将10多米下的地面灰尘和成了&ldquo 稀泥&rdquo ，八九个小时连续工作让人头晕目眩，但为了自己热爱的事业，为了清山绿水，克服种种困难圆满完成各级交办的工作任务。有一年冬天在江苏昆山大金公司取样，本来气温就在零度以下，可工作取样点又在四五十米高烟囱上，江风凛冽，穿上两件大棉袄也无法抗拒刺入骨髓的寒冷，但他依然在那恶列的气候下连续取样达八九个小时，等他与同事一起下来时已经冻的连话也说不清，人也站不稳，在场的企业工作人员深受感动。在日常监测工作中，他带领的同事们经常会遇到这样那样的危险，这些危险也是不为人知的。比如有一次到湖州世纪清采样，身后的风机叶片突然爆碎，尖锐的金属碎片扎入了十几米高的房梁中，而他就在风机1米左右的地方，所幸逃过一劫。在宁波中华纸业取样监测中，当时他在30米高的烟囱上采样，天气突变，雷电交加，为保护设备不被淋雨，一道闪电却击中了正待抓起的采样框，从高空摔落地面，所幸人无大碍。在实验室分析中，因为经常接触强酸强碱，而且还要接触大量不明物质，危险也处处相伴，该同志也总是勇于担当，冲在一线。特别在处理湖州一企业应急未知剧毒样品鉴定中，因企业职工对化学品处理工科不当造成其他人员莫名受伤和死亡，为尽快调查事故原因，在五一放假期间，当地政府急求省中心专家帮助调查分析，该同志二话没说就主动担当，穿上厚厚的防护服在通风柜中操作，却让同事在实验室门口随时监护以防不测，表现出一名专业人员和干部身先士卒、临危不俱的优秀品德。 　　应急监测是刘劲松的一项非常重要的工作。自进入单位起，就和无数的环保应急事故处置牵上了线，甚至连新婚之夜也被单位召回加班应急。历时将近一年的&ldquo 1998中国环保第一案&rdquo 磐安饮用水源地危废倾倒调查中，他不仅承担了全部调查样品实验室分析，还要随着公安厅办案人员翻山越岭，搜集证据。&ldquo 5.12&rdquo 四川汶川抗震救灾，为查清青川县饮用水源地大肠杆菌超标原因，冒着余震风险，和同事一起沿着破坏严重的公路调查上游大山深处的水源地，一干就是大半个月。近几年来，钱塘江流域多次出现水污染事故应急，24小时连续多日的样品分析成为常态，对他而言，这些工作的完成已习以为常。除此外，还作为省环保厅调查专家对省内主要河流上游企业进行污染排查和大量的现场调查取证等工作任务。多年的应急工作经验及丰富的理论知识为国家环保部和省内相关部门有效解决应急事故起到了非常重要的作用，因此被环保部、省环保厅及一些地方政府特聘为应急专家成员。 　　三、勤于思考 勇于探索 努力把环境监测与环境科学研究有机结合 　　在完成大量的日常工作同时，该同志积极组织和参与国家及省内多项环保科研工作。先后承担或参与科技部863项目、环保部公益性项目、浙江省科技厅、浙江省环保厅等资助的二十多项科研工作，在J. Hazardous Materials、Chemosphere、环境科学等国内外核心期刊上发表学术论文30余篇，参与两部专著编写，建立&ldquo 二噁英监测技术规范&rdquo 等多项国标。他主持和参与的科技部863项目&ldquo 焚烧烟气二恶英类监测及风险评估技术&rdquo 、浙江省自然科学基金重大项目&ldquo 大气气溶胶来源解析和预警系统&rdquo 等十多项课题研究 探讨了焚烧源二噁英污染控制措施及其环境影响，杭州市大气PM2.5中二噁英污染水平及健康风险等，是国内较早开展大气PM2.5研究人员之一 省科技厅重大项目&ldquo 钱塘江饮用水源敏感物质甄别、毒性安全及防控措施研究&rdquo 等七项课题的研究，系统调查评估了钱塘江流域地表水中有机毒物污染水平、生物毒性、及其环境风险，追溯污染原因 省科技厅重大项目&ldquo 拆解行业土壤污染评估及治理技术研究&rdquo 等四个专项课题，系统评估了全省土壤污染状况，特别是电子垃圾拆解场地农业土壤的二恶英类POPs环境风险。另外为建立我国环境应急监测体系，他先后参与或主持了科技部863项目&ldquo 重大环境污染事件特征污染物实验室检测技术系统&rdquo 等三项课题的研究工作，为这些领域的加快发展作出了具大贡献。 　　四、心态平和 不计得失 为环境监测事业建设和发展贡献青春 　　作为一名博士，中层干部，曾按照环保部的统一部署和安排，上挂环保部和下派支援边疆担任副区长，在不同工作岗位上锻炼自己，角色的转变能及时摆正位子，始终低调做人，扎实做事，与干部职工打成一片同甘共苦。 　　长期以来，中心二噁英实验室一直是最为忙碌的一个部门，加班最为频繁。由于人员少，工作任务繁重，加上部门与二噁英试验室分离独立运作，该同志每天工作需要两头跑，两头肩顾 在样品的前处理、玻璃器皿的清洗、设备的维护等细节工作上，和普通职工一样，处处干在前。遇到棘手的问题或者工作任务较重，他总是带头留下，把方便留给同事，困难留给自己。由于经常加班，家属经常埋怨他：&ldquo 好像儿子不是你的，什么事都是我一人管&rdquo 。他总是笑着说&ldquo 事情多、任务重、时间紧、没办法，你多担待吧&rdquo 。在他的带领下，华东分中心成为环保部和国内几大中心运转最好的二噁英实验室之一。 　　他在被中组部&ldquo 博士服务团&rdquo 派遣担任内蒙古赤峰市松山区副区长期间，经常利用空余时间参与到单位重点项目的处置。比如在苕溪重大污染事故调查中，每年难得一次回杭探亲假，本想好好陪陪家人或能为爱人做点家务事，但在新闻和媒体中了解到这次苕溪污染事故影响了杭州市上百万人饮用水安全后，他毫不犹豫参与到样品分析中，由于污染物浓度极低且很杂，很难找出特征污染物，直至第二天凌晨才从一堆检出物中搜寻到相关线索，经验证后确认该类物质是水污染事故的元凶(事后现场调查人员根据研究结果很快就找到了肇事企业)。而连续作战一夜未眠的他也到了返程的假期，当天就匆匆赶回了赤峰，类似这样的情况很多，也举不胜举。下派回中心后，经常有熟人打趣他说：那边配备了专职秘书，有单独办公室保障，还有专车接送，回来后是否感到不适应和失落感，是否觉得委屈。他总是笑着说&ldquo 尽本分做事，无愧于心，如此足矣&rdquo 。2014年11月19日浙江工人日报网以&ldquo 最美劳动者&rdquo 采访了他。该报用了一句结束语：&ldquo 刘劲松对自己充满危险及在他人眼中艰苦异常的工作有着自己的执着与热爱&rdquo 。 　　现在的刘劲松同志更加努力，在环境监测事业转型发展中将起到重要作用。用他自己的话说：愿为环境监测事业建设和发展贡献青春。

“双一流”大幕开启，人才招聘引进工作“席卷”全国，而这其中，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。“挖人大战”会给高校，尤其是中西部高校带来怎样的冲击?应当如何看待高校人才流动现象?又当如何构建合理有序的人才流动机制?　　800万元房补，100万元年薪。这是华东政法大学在2017年高层次人才招聘公告中，给学科领军人才开出的该校“史上最高”待遇。　　“双一流”大幕开启，历数各地高校人才引进计划，“挖”人才的决心可谓不惜血本，其中尤以“资金实力雄厚的东部理工类高校”为最。华北水利水电大学给引进的首席科学家提供3000万元科研启动经费，杭州电子科技大学给院士500万元年薪，天津工业大学给院士500万元住房补贴̷̷人才招聘引进工作“席卷”全国，有人将之称为新一轮的“挖人大战”和“双一流”的“速成法”，而这其中，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。　　“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情。”在近日召开的中西部高等教育振兴计划工作推进会上，教育部部长陈宝生疾呼：“挖走这些人才，就是在掘人家的命根。”而此前，教育部已发文要求，坚持正确导向，促进高校高层次人才合理有序流动，并明确提出，“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”。　　那么，“挖人大战”会给高校，尤其是中西部高校带来怎样的冲击?应当如何看待高校人才流动现象?又当如何构建合理有序的人才流动机制?　　中西部人才流失加剧　　最近，一所南方高校以150万元年薪来引进华中师范大学的人才，还附加住房补贴、科研经费等“激励条款”。华中师大党委书记马敏告诉记者：“如果一位人才被好几个学校看中，他们还会竞争‘挖人’，争相抬价。”　　“2017年危机感更强了，极不稳定，极不安定。”西北农林科技大学人才办公室主任庄世宏对人才流失也有着切肤之痛。去年以来，地处陕西的西北农林曾有几个人才要走的苗头，最后虽然挽留住了，但这使庄世宏感受到了严峻的形势。　　不久前，教育部、财政部等联合印发了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法(暂行)》，提出坚持扶优扶需扶特扶新，明确建设高校将实行总量控制、开放竞争、动态调整。　　“‘双一流’的核心是人才竞争，中西部、东北地区高校高层次人才流失的压力会进一步加剧。”陕西师范大学教育学院院长陈鹏表示。　　不仅东部名校云集的富集作用对人才有很强的吸引力，而且“高水平的同事、高质量的学生、灵敏的学术信息等也是学者流动过程中比较关注的内容，这些显然也对东部高校有利。”北京理工大学教育学院刘进博士分析指出。　　“中西部高校教师比东部的流动意向高8%~9%。”北京大学教育学院研究员由由2014年开展的高校教师流动意向研究结果显示。　　正是凭借中西部、东北地区高校难以比拟的区位优势，再加上优越的科研平台、学术氛围、薪酬待遇、自然环境和生活保障，东部一些高校得以频频将一些学术尖子、教学骨干挖走。　　事实上，高校人才“孔雀东南飞”的现象由来已久。　　早在12年前，时任西北师范大学校长的王利民就表示：“在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学。”对此，时任兰州大学校长的李发伸说，曾经有一所著名大学的人事处处长到兰大考察时明确告诉他，“我们这次就是来选人的”。　　此外，西北农林2000年至2003年间共调出125人，连当时仅有的1名“长江学者”也离开了 新疆医科大学2004至2014年10年间共流失197人 华中师范大学近5年来已被挖走各层次人才40余人，包括“杰青”等高层次人才̷̷　　“早就见怪不怪了。”中部某高校原党委书记告诉记者，“我每次来北京开会，都会和那些挖走我们人才的学校领导开玩笑，‘你再这么挖我们的人才，我就和你绝交’。”　　据了解，我国进入高等教育大众化以来，出现过两次较大规模的学术人才流动。一次是大众化初期，高等教育迅速扩张导致教师需求增大，教师流动以规模与数量为主，并在2002年前后达到顶峰 另一次是大众化中后期，高等教育竞争日趋激烈，高校对优质师资的竞争成为关键目标，教师流动以质量与声望为主，并一直持续至今。　　与此同时，高层次人才短缺也是中西部地区长期存在的突出问题。据湖南工业大学副教授刘方成统计，截至2016年2月，西部各省份拥有中国工程院院士共60人，仅占全国总数507人的11.8%，差距非常明显。　　这也就意味着，我国中西部、东北地区高校同时面临着高端人才匮乏和流失的双重窘境。　　“头衔”是引进重点　　“全国高校都在竞争影响力，试问哪所高校会押宝在嗷嗷待哺的年轻人身上?”一位青年教师坦言。　　“中西部学术人才流失，当前主要指代的是‘明星学者’、学科带头人的流失。”刘进分析指出。　　记者梳理各高校的人才引进办法后也发现，各类“人才计划”的入选者是高校竞相引进的重点人选，包括：　　以中国科学院、中国工程院院士为主的杰出科学家 “海外高层次人才引进计划”(简称“千人计划”)、“高层次人才特殊支持计划”(简称“特支计划”)、“长江学者”特聘教授等高层次领军人才 “青年千人计划”、“特支计划”青年拔尖人才、“杰出青年基金”、青年“长江学者”等青年杰出人才 地方性人才振兴计划入选者，如山东“泰山学者”、湖北“楚天学者”、陕西“三秦学者”等等。　　高校之所以热衷于按“头衔”引进人才，缘于各类“人才计划”的入选人数已成衡量大学、学科实力的重要指标，并在高校排名、学科评估、项目申报、经费划拨等方面发挥着重要作用。　　与此相应，高校会依据人才层级的不同，在科研经费、住房补贴、平台搭建、团队组建、薪酬待遇等方面提供不菲的引进条件。尤其是北京、上海、广东、浙江等高房价地区，动辄几百万的安家费或百余平的住房，以及解决子女教育、配偶工作等问题，几乎成人才引进的“标配”。　　重金引才的背后，是各地对“双一流”建设的“大手笔”投资支持。据中国青年报统计，在已出台建设方案的23个省市中，经费保障粗略计算在400亿元左右。其中，北京预计投入100亿元，推进高校高精尖创新中心建设 广东3年计划投入超百亿元，支持大学建设 河南出台《优势特色学科建设工程实施方案》，砸31亿元打造“一流学科” 山东将在“十三五”筹集50亿元支持“双一流”建设。　　一位被引进上海的年轻学者直言，高校这是通过“短平快”的人才政策，“多快好省地建设‘双一流’”。　　对这种按“头衔”引进的方式，陈鹏认为：“过度偏重对学历、职称、学术成果的考察，混淆了‘高层次人才’和‘高水平人才’的概念，缺乏个性化遴选条件，造成优势学科与弱势学科之间发展的不平衡。”　　近日，爱思唯尔发布的一份“2016年中国高被引学者榜单”再次刷爆网络。不少人担心，进入榜单的这1776名学者或将成为新一轮“精准挖人”的目标。　　“大学里急需两种人才：一是大家都在抢的学术大师，一是潜力无限的年轻学者。前者可以出高价购买，后者则只能自己培育——这点全世界都一样。目前国内各大学都倾向于‘选才’而非‘育才’，我认为这是一个偏颇。”北京大学中文系教授陈平原不止一次公开表达过这个观点。　　人才流动是把双刃剑　　“我当然希望引进到更好的人才，但如果我的人被挖走了，我也很难过。”上海外国语大学研究生部主任赵蓉晖直言心中的矛盾，“人才流动是把双刃剑。”　　首先，适度的高校人才流动可以带动思想、研究、资源和成果的交流，斩断学术近亲繁殖的路径，促进学术创新和发展繁荣。“因为挖人的学校要把平台做好、声誉维护好、条件保障好，才能吸引人才 有被挖可能的学校也要想尽办法把人留住。”赵蓉晖说。　　从国际比较来看，一项基于27所高校教师的调查显示，我国大学教师平均流动率明显低于发达国家和主要发展中国家。　　然而，在我国相对不高的流动性背后，却隐含着流动集中、恶性挖人、急功近利等问题。　　比如，广东某高校将西北某高校的骨干“连锅端了”，一位不愿透露姓名的高校负责人告诉记者，“最后都引起公愤了”。　　“高层次人才培养成本极高，一旦流失则成本付诸东流，这会导致西部高校人才培养积极性不高。”刘进表示。　　教育部副部长沈晓明也公开指出，这种现象不仅对西部高校不公平，而且把人才价格和办学成本越炒越高，“使一部分高校教师队伍军心涣散，长期下去不利于高校教师队伍建设”。　　学术有团队和地区的因素，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。一些高校花高价聘来的教师，并没有创新的学术成果。在记者近期开展的网络调查中，一位北京某高校的人事工作者留言说，该校“引进的人才在海内外各个高校兼职，就是空中飞人，一年都没在岗位连续工作半个月，对国家学科发展没有起到积极作用，负面影响巨大”。　　现在，随着“双一流”的推进，高校对人才争夺逐渐白热化，部分人才为获取个人利益，频繁跳槽不同单位。上海某高校引进的一位专家，在个人补贴和启动经费到位、学校投资5000万元建立起软件平台后不久，就又受聘到另一所高校任职，以获得高额的安家费和启动经费。　　对此，中科院院士、北京大学教授、中科院植物研究所所长方精云表示：“引进人才的非正常跳槽，不仅没有发挥在科学研究方面应有的作用，而且严重扰乱了正常的科研和教学秩序，对学生和年轻学者产生了恶劣影响，更造成了科研经费和国家资源的严重浪费。”　　更进一步来看，高等教育在国家或区域发展中具有不可替代的作用，尤其中西部、东北地区高校是国家区域安全与边疆稳定的稳压器，经济社会发展的动力源，多元文化交流的平台。　　陈鹏担忧：“如果听任高校人才‘孔雀东南飞’，中西部、东北地区高校就会面临空前的危机。这不仅是教育问题，更是政治、经济和社会问题，它涉及国家中西部发展战略和东北地区振兴计划的实现。”　　构建科学的流动秩序　　“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确定薪酬待遇、配置学术资源。”教育部在1月25日发布的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》中，已提出一系列明确要求。　　“高校要尽量做高层次人才流动的加法，而不是局限于国内的‘内部厮杀’。”刘进建议，未来，中国学术人才流动的格局要面向全球视野。东部高校主要面向北美、欧洲和东亚学术市场，这些国家学术人才培养渐趋饱和，恰是吸引人才的绝佳时机 西部高校则可以重点考虑从“一带一路”沿线引进人才。　　陈鹏认为，合理有序的人才流动机制，首先要承认人才流动的合理性，还要强调政府在人才流动中的责任与担当。“高校人才流动既要考虑国家的发展战略，又要顾及市场的需求。既不能按照计划经济人事管理模式，将人才终身绑定，也不可完全按照市场规则，无视高等学校公共职能和责任担当。”　　“仅仅靠劝说、靠号召是解决不了问题的。”方精云认为，要建立合理的薪酬指导体系，确立相对规范的待遇标准，探索同一地区同类型人才薪酬最高限额制度。　　马敏建议，“建立高层次人才流动补偿机制，引进国内高层次人才的高校要根据市场规律给予高层次人才外流的高校一定的经济补偿。”　　也有不少专家学者在接受采访时指出，虽然高校要事业留人、感情留人、待遇留人三管齐下，但其中事业平台还是最重要的，“西部也要反思，自己如何搭建独一无二的平台吸引高端人才”。　　陈宝生明确要求中西部高校“有所为有所不为”，聚焦重点和优势，加快形成办学特色优势，并对传统学科专业进行更新升级，集中建设好优势特色学科专业群，构建与本校办学定位和办学特色相匹配的学科专业体系。　　记者了解到，自2013年《中西部高等教育振兴计划》实施以来，中西部高校师资队伍水平、人才培养质量、科研服务能力和学校管理水平已得到显著提升。广西大学、新疆大学等高校引领本地区实现了“两院”院士、“长江学者”“杰青”“千人计划”等领军人才零的突破。　　而刘进课题组2016年的研究成果也认为，中西部学术人才流动的“拐点”已经出现：即西部向东部的大范围学术人才流动很少再发生，反而东部由于学术竞争加剧，且实行了“非升即走”的人事制度改革，出现“反哺”西部的情况。　　2017最新发布的《大数据视角下的中国科研人员状况系列研究报告》也显示，2006年至2016年间我国高级科研人才在地域上的分布呈现日益均衡发展趋势。　　“双一流”建设除建设一流大学外，也不拘一格发展地方特色高水平的研究平台，从这个层面来看，由由认为：“这是相关专业的高质量人才向中西部、东北地区流动的一个很好契机。”　　“十三五”期间，高招增量、长江学者、经费投入都将向中西部倾斜，如何引才与育才并举，既需要中西部和东北地区高校探索创新人才政策、提升综合管理水平，更需要国家层面统筹协调，不断优化我国高等教育结构，实现共同发展、共同提高、共同进步。