色谱灰度测试

评级暗房的灰度如何把握？如果实验室自己建一个评级暗房的话这种灰度的料怎么配置？

文/任正非，华为技术有限公司总裁华为的核心价值观中，很重要的一条是开放与进取，这条内容在行政管理团队的讨论中，有较长时间的争议。华为是一个有较强创新能力的公司，开放难道有这么重要吗?由于成功，我们现在越来越自信、自豪和自满，其实也在越来越自闭。我们强调开放，更多一些向别人学习，我们才会有更新的目标，才会有真正的自我审视，才会有时代的紧迫感。清晰的方向来自灰度一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。妥协一词似乎人人都懂，用不着深究，其实不然。妥协的内涵和底蕴比它的字面含义丰富得多，而懂得它与实践更是完全不同的两回事。我们华为的干部，大多比较年轻，血气方刚，干劲冲天，不大懂得必要的妥协，也会产生较大的阻力。我们纵观中国历史上的变法，虽然对中国社会进步产生了不灭的影响，但大多没有达到变革者的理想。我认为，面对它们所处的时代环境，他们的变革太激进、太僵化，冲破阻力的方法太苛刻。如果他们用较长时间来实践，而不是太急迫、太全面，收效也许会好一些。其实就是缺少灰度。方向是坚定不移的，但并不是一条直线，也许是不断左右摇摆的曲线，在某些时段来说，还会划一个圈，但是我们离得远一些或粗一些来看，它的方向仍是紧紧地指着前方。我们今天提出了以正现金流、正利润流、正的人力资源效率增长，以及通过分权制衡的方式，将权力通过授权、行权、监管的方式，授给直接作战部队，也是一种变革。在这次变革中，也许与二十年来的决策方向是有矛盾的，也将涉及许多人的机会与前途，我想我们相互之间都要有理解与宽容。宽容是领导者的成功之道为什么要对各级主管说宽容?这同领导工作的性质有关。任何工作，无非涉及到两个方面：一是同物打交道，二是同人打交道。不宽容，不影响同物打交道。一个科学家，性格怪癖，但他的工作只是一个人在实验室里同仪器打交道，那么，不宽容无伤大雅。一个车间里的员工，只是同机器打交道，那么，即使他同所有人都合不来，也不妨碍他施展技艺制造出精美的产品。但是，任何管理者，都必须同人打交道。有人把管理定义为“通过别人做好工作的技能”。一旦同人打交道，宽容的重要性立即就会显示出来。人与人的差异是客观存在的，所谓宽容，本质就是容忍人与人之间的差异。不同性格、不同特长、不同偏好的人能否凝聚在组织目标和愿景的旗帜下，靠的就是管理者的宽容。宽容别人，其实就是宽容我们自己。多一点对别人的宽容，其实，我们生命中就多了一点空间。宽容是一种坚强，而不是软弱。宽容所体现出来的退让是有目的有计划的，主动权掌握在自己的手中。无奈和迫不得已不能算宽容。只有勇敢的人，才懂得如何宽容，懦夫决不会宽容，这不是他的本性。宽容是一种美德。只有宽容才会团结大多数人与你一齐认知方向，只有妥协才会使坚定不移的正确方向减少对抗，只有如此才能达到你的正确目的。没有妥协就没有灰度坚持正确的方向，与妥协并不矛盾，相反妥协是对坚定不移方向的坚持。当然，方向是不可以妥协的，原则也是不可妥协的。但是，实现目标过程中的一切都可以妥协，只要它有利于目标的实现，为什么不能妥协一下?当目标方向清楚了，如果此路不通，我们妥协一下，绕个弯，总比原地踏步要好，干嘛要一头撞到南墙上?在一些人的眼中，妥协似乎是软弱和不坚定的表现，似乎只有毫不妥协，方能显示出英雄本色。但是，这种非此即彼的思维方式，实际上是认定人与人之间的关系是征服与被征服的关系，没有任何妥协的余地。“妥协”其实是非常务实、通权达变的丛林智慧，凡是人性丛林里的智者，都懂得恰当时机接受别人妥协，或向别人提出妥协，毕竟人要生存，靠的是理性，而不是意气。“妥协”是双方或多方在某种条件下达成的共识，在解决问题上，它不是最好的办法，但在没有更好的方法出现之前，它却是最好的方法，因为它有不少的好处。妥协并不意味着放弃原则，一味地让步。明智的妥协是一种适当的交换。为了达到主要的目标，可以在次要的目标上做适当的让步。这种妥协并不是完全放弃原则，而是以退为进，通过适当的交换来确保目标的实现。相反，不明智的妥协，就是缺乏适当的权衡，或是坚持了次要目标而放弃了主要目标，或是妥协的代价过高遭受不必要的损失。明智的妥协是一种让步的艺术，妥协也是一种美德，而掌握这种高超的艺术，是管理者的必备素质。只有妥协，才能实现“双赢”和“多赢”，否则必然两败俱伤。因为妥协能够消除冲突，拒绝妥协，必然是对抗的前奏;我们的各级干部真正领悟了妥协的艺术，学会了宽容，保持开放的心态，就会真正达到灰度的境界，就能够在正确的道路上走得更远，走得更扎实。坚决反对完美主义什么是职业化?就是在同一时间、同样的条件，做同样的事的成本更低，这就是职业化。市场竞争，对手优化了，你不优化，留给你的就是死亡。思科在创新上的能力，爱立信在内部管理上的水平，我们现在还是远远赶不上的。要缩短这些差距，必须持续地改良我们的管理，不缩短差距，客户就会抛离我们。的确，我们要有管理改进的迫切性，但也要沉着冷静，减少盲目性。我们不能因短期救急或短期受益，而做长期后悔的事。不能一边救今天的火，一边埋明天的雷。管理改革要继续坚持从实用的目的出发，达到适用目的的原则。我们从一个小公司脱胎而来，小公司的习气还残留在我们身上。我们的员工也受二十年来公司早期的习惯势力的影响，自己的思维与操作上还不能完全职业化。这些都是我们管理优化的阻力。由于我们从小公司走来，相比业界的西方公司，我们一直处于较低水平，运作与交付上的交叉、不衔接、重复低效、全流程不顺畅现象还较为严重。在管理改进中，要继续坚持遵循“七反对”的原则。坚决反对完美主义，坚决反对繁琐哲学，坚决反对盲目的创新，坚决反对没有全局效益提升的局部优化，坚决反对没有全局观的干部主导变革，坚决反对没有业务实践经验的人参加变革，坚决反对没有充分论证的流程进行实用。我们不忌讳我们的病灶，要敢于改革一切不适应及时、准确、优质、低成本实现端到端服务的东西。但更多的是从管理进步中要效益。我们从来就不主张较大幅度的变革，而主张不断的改良，我们现在仍然要耐得住性子，谋定而后动。因地制宜实事求是西方的职业化，是从一百多年的市场变革中总结出来的，它这样做最有效率。穿上西装，打上领带，并非是为了好看。我们学习它，并非是完全僵化地照搬，难道穿上中山装就不行?我们二十年来，有自己成功的东西，我们要善于总结出来，我们为什么成功，以后怎样持续成功，再将这些管理哲学的理念，用西方的方法规范，使之标准化、基线化，有利于广为传播与掌握并善用之，培养各级干部，适应工作。只有这样我们才不是一个僵化的西方样板，而是一个有活的灵魂的管理有效的企业。看西方在中国的企业成功的不多，就是照搬了西方的管理，而水土不服。一个企业活的灵魂，就是坚持因地制宜实事求是。这两条要领的表现，就是不断提升效率。我们从杂乱的行政管制中走过来，依靠功能组织进行管理的方法虽然在弱化，但以流程化管理的内涵，还不够丰富。流程的上、下游还没有有效“拉通”，基于流程化工作对象的管理体系还不很完善。组织行为还不能达到可重复、可预期、可持续化的可值得信赖的程度。人们还习惯在看官大官小的指令，来确定搬道岔。以前还出现过可笑的工号文化。工作组是从行政管制走向流程管制的一种过渡形式，它对打破部门墙有一定好处，但它对破坏流程化建设有更大的坏处。而我们工作组满天飞，流程化组织变成了一个资源池，这样下去我们能建设成现代化管理体系吗?一般而言，工作组人数逐步减少的地方，流程化的建设与运作就比较成熟。我们要清醒地认识到，面对未来的风险，我们只能用规则的确定来对付结果的不确定。只有这样我们才能随心所欲，不逾矩，才能在发展中获得自由。任何事物都有对立统一的两面，管理上的灰色，是我们生命之树。我们要深刻理解开放、妥协、灰度。(本文来源:商界评论 )

请教：如何理解亮度、对比度、灰度？另：扫描电镜中的磁场用于使电子束汇聚成纳米量级的束斑，透射电镜中的磁场起到光学透镜的作用，使电子束能够穿过样品产生衍射光斑。如何理解？

评级暗房墙壁灰度如何调制？

各位＂大虾＂，那位能给小弟点帮助。我现在在作高分子膜的SEM图片处理，需要用到图像灰度与实际表面突起高度的关系，那位功力深厚的＂大虾＂帮帮忙，指点一下小弟，不胜感激！！如果是直线关系，请告诉我公式，如果是非线性关系，请附上曲线图.再次表示感谢！！！！！！！

如题，离子色谱仪适合测试哪些样品？我们仪器主要用于测试氟离子、氯离子、硝酸根、硫酸根这几种阴离子；之前听工程师说，我们所用的分析柱，不能进高含量的金属离子，会造成分析柱堵塞，失效。1.那么，是不是离子色谱仪，测试阴离子，只能测试哪些浓度低的样品了吗？2.低到什么程度，对仪器造成影响可忽略？3.是不是所有金属元素的含量都不能很高？4.如何测试高金属离子含量的样品的阴离子含量？以上问题，请专家解答，谢谢。

亲~~2011年度气相色谱大调查系列开始啦！这次调查主要就算看下大家常用到的气相色谱检测器类型与，凡是在后边回帖的均可获得2-10个积分的奖励哦=.-==-==-===-=亲，这是回帖格式=-==-==-==常用的检测器：经常测试的项目：用过但是不常用的检测器：==-==-==-==-==-==-==-==-==-==-==-==-==-

这几天刚做了个FE-SEM实验，拍了金属Co和金属Cu的，同样条件，发现Cu的要灰一些，而Co的挺明亮，敢问大侠这是什么原因？金属原子电子结构不同导致对扫描电子的吸收能力不同是吧？敬请各位大侠回复，谢谢！

之前一次过夜测试voc的时候，下班前排好序列开始测试，但第二天一早来的时候发现色谱柱竟然在离进样口比较近的地方折断了≥﹏≤ 序列也停了 仪器也报错进样口压力无法维持。虽然后来重新装好色谱柱后仪器正常了，但是想想还是挺后怕的。想跟大家讨论一下，在样品测试期间，灯丝检测器全都正常运行的情况下，色谱柱断掉后，仪器会自动关闭灯丝和检测器以保护这些部件吗？因为是在夜里发生的情况，也不知道当时仪器是什么反应。如果灯丝没有及时关闭的话 大量空气从色谱柱进入到真空腔中，是不是会对灯丝和其他部件产生很大损害？会不会把灯丝烧掉？还有我们没有装真空规 对真空度没什么概念 这种漏气的程度是不是已经算很大了？漏气一晚上的话真空度是不是会高几个数量级？

欢迎duliuhui就任色谱-[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]版主！也请duliuhui给大家做下自我介绍。

做实验时，发现色谱柱分离效果不好，排除了仪器，流动相，样品等其他因素后，向厂家投诉时，会自己按照COA先测试柱效么？还是说直接就投诉了因为如果这样的话，厂家一般会以COA为准，要求客户做柱效测试。那么这个柱效测试应该是谁来做呢？客户，厂家，亦或是经销商？

离子色谱的抑制器电流在样品测试过程中不稳定是怎么回事？在测试过程中一直不断的上升，型号是ICS-600

测试离子色谱样品的价格苏州上海这一代哪里有测离子色谱样品的单位，有高校或者专门做测试的单位吗？测一个离子大概多少钱？如果测的离子比较多能优惠吗？

求助：关于岛津GCMS色谱柱是否堵塞，出现周期振动的峰是怎么回事？ 今天像往常一样测试短链氯化石蜡，以往走氯化石蜡的测试方法都能测出氯化石蜡的峰，能做出标准曲线。但今天怎么都不出现五指峰，出现的都是杂七杂八的峰。考虑到不知是否是灵敏度不够，重新换了新的衬管（不分流），重新调谐，但仍测不出标样的峰（标样浓度已达100ppm），更甚者直接出现周期振动的峰，密密麻麻。已检查过自动进样针没有堵塞。并且仪器也没漏气，高真空极高，小于1*10-4，往常都不会出现如此高的真空度。进样时，压力、流量也正常。之后测试了多溴标样，均能测出，就是强度偏低。求助，到底哪里出现问题了，该如何处理？周期振动的峰是怎么回事？如何判断色谱柱是否堵塞？

高效液相色谱分离度会达到25吗？

最近有新的产品，参照GB/T 30433-2021 [url=https://insevent.instrument.com.cn/t/5p][color=#3333ff]液相色谱仪[/color][/url]测试用标准色谱柱相关技术指标进行计算拖尾因子时，发现其中色谱对称性（拖尾因子）这个技术指标所使用的计算公式错误，为T=W/d。原GB/T 30433-2013 [url=https://insevent.instrument.com.cn/t/5p][color=#3333ff]液相色谱仪[/color][/url]测试用标准色谱柱内使用的拖尾因子计算公式为T=W/2d。两者公式的差异，导致的结果有很大的差异。我这边是在国家标准全文公开系统查询的GB/T 30433-2013，网址为https://openstd.samr.gov.cn/bzgk/gb/index，不知是否为国家标准公开网，是否具有权威性。如果说书面的标准没有错误，那就是电子版的印刷错误，我这边希望得到回复。[align=center][img]http://xgzlyhd.samr.gov.cn/gjjly/img/fd-a-avator.png[/img][/align][b]回复部门: 标准技术管理司[/b][color=#999999][back=transparent]时间：2023-04-11[/back][/color]经查，GB/T30433-2021《[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/5p][color=#3333ff]液相色谱仪[/color][/url]测试用标准色谱柱》存在错误已收悉，相关问题在修改单中进行更正。

我公司大量用苯乙烯作为交联单体（每月有几十吨），但是最近苯乙烯总出问题，我怀疑是供应商往苯乙烯中掺入的甲醇等物质，想买台气相色谱检测苯乙烯的纯度。有相应的国标可以参考GB/T 12688.1-2011 工业用苯乙烯试验方法 第1部分：纯度和烃类杂质的测定 气相色谱法，我的问题是：一、国标GB/T 12688.1要求苯乙烯的纯度要大于99%，而实际情况是如果苯乙烯中掺入甲醇，苯乙烯的纯度肯定小于99%，这种情况还可以用气相色谱测出纯度吗？（比如苯乙烯的实际纯度只有80%）。二、不确定质量校正因子（都定位1），采用归一化法测试苯乙烯的纯度，结果误差大概是多少？三、已知物质A（占溶液质量分数的大部），其它成分未知，能否用气相色谱测出物质A的纯度？谢谢http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09511.gif

如题，药典委员会推荐的“中药色谱指纹图谱相似度评价系统”的相似度计算原理是哪种呢？是相关系数法吗？哪位高手知道的话请不吝赐教，谢谢啦！

我公司所在地为上海，现需要找一家提供液相色谱对外服务的公司，我们可提供色谱条件。对检测结果只要准确的含量即可。样品测试相对简单，希望能得到比较优惠的报价。如果有意向请联系 77910917@sina.com 13817037917 孙先生

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色谱柱用堵头堵上放回原包装保存，这样就可以吗？

色谱柱堵塞，40乙腈和60水流速1（正常测试条件）压力为170，然后开始用90的乙腈和10的水正冲了三个小时没有什么作用压力依旧很高，然后改为90的甲醇加10的水流速0.5进行反冲，没有连接检测器，反冲大概两个小时。想看看压力是否正常，就换成了平时测试的正冲40乙腈60水流速1，发现压力比没有反冲还高，190往上走。然后断开检测器，进行正冲，流速0.5，压力开始为127，正冲40分钟左右，压力开始下降，从120左右降到65，然后压力又开始上升，现在升到了110左右，这是怎么回事啊。色谱柱是C18 5μm 4.6??250mm