坎烷酰氯

近年来，我国科研人员发表的SCI论文快速增长，2013达23.14万篇，居世界第二位。围绕这一问题的讨论已经有很多，但是对产生这一结果的直接背景，也就是我国学者投稿SCI期刊的录取比或者被拒稿率，却鲜有评述。主要原因是缺乏统计数据，因为绝大部分期刊并不提供其拒稿率，少数期刊提供拒稿率，但也不会透露被拒稿件作者的国籍分布的统计数据。 　　最近，笔者所从事领域&mdash 矿物加工&mdash 的顶级期刊Minerals Engineering的主编BarryA. Wills在其个人博客发表题为&ldquo Minerals Engineering report reflectsthe evolution of the global minerals industry&rdquo 的博文，介绍了在即将过去一年中Minerals Engineering杂志在行业内的表现、拒稿率、稿源等情况，并在此基础上评述了世界矿业格局的变革。作者所提供的数据刚好为研究我国学者投稿国外SCI期刊拒稿率的提供了一个案例。为了限定个案的意义，在开始讨论之前，先就笔者从事的研究领域及MineralsEngineering杂志的背景作以下说明。 　　1.矿物加工领域是我国科研人员相对比较有发言权或者说自我感觉比较良好的领域，因为除澳大利亚和加拿大外，西方主要发达国家已逐渐退出该领域的研究(某院士曾多次宣称我国的矿物加工技术世界第一)。 　　2.虽然Minerals Engineering的影响因子仅一点几(2013年为1.714)，但不妨碍它作为矿物加工领域的顶级期刊。另外，它的刊文量比较小，近几年的年发文量维持在200篇左右。 　　作者在博文中披露，该杂志的拒稿率从2013年的63%上升到今年的67%，其中澳大利亚学者的被拒稿率最低，仅15%。而中国学者的被拒稿率高达89%!为被拒概率最高的几个稿件来源国之一。因为中国学者的投稿量远高于其他国家，占该杂志总投稿量的32%左右，若扣除中国学者的投稿，可以计算出该杂志的拒稿率约为39%。也就是说，中国学者稿件的被拒稿率是澳大利亚学者的6倍，是除中国以外所有国家的学者的2.3倍。说白了，该杂志的拒稿率主要是咱们国家的学者贡献的。当然，从被接收论文的总量来看，中国学者的发文量还是排到第三位，澳大利亚和加拿大学者分居一二位，可见我们的人海战术还是发挥了作用。我以往在浏览该杂志的过程中，因为经常看到国内同行的身影，所以对我国矿物加工领域的研究水平也是感觉蛮良好的，却未知这是同胞蛮拼的结果。 　　有人可能怀疑主编是不是对中国人有偏见。BarryA. Wills是一位享有盛誉的学者，其代表作《Mineral Processing Technology》自1978年问世以来已再版六次，成为矿物加工领域的最经典的教材，没有之一。2008年北京国际选矿大会期间，他还联合矿物加工领域的另一权威期刊(International Journal of Mineral Processing)的编辑为中国学者就科技论文写作开小灶。上个月在智利首都圣地亚哥召开国际选矿大会，中国代表团的合影即出自老Barry(69岁)之手。另外，从他的博客中也可以看出他是非常重视与中国选矿界的交流的。对于这样一个享有盛誉而又乐于与中国选矿界交好的&ldquo 老编&rdquo ，我们是没有理由去怀疑他的公正性的。 　　那么问题究竟出在哪里?虽然老Barry并没有直接给出中国学者被拒概率奇高的原因，但从他给中国学者的建议中可知一二。 　　第一，强烈要求作者在提交论文之前仔细阅读期刊的《投稿须知》 　　第二，应保证研究工作具有创新性，且这种创新不仅仅是换种原料。 　　从这两点建议其实可以看出，老Barry认为中国学者的稿件被拒主要是因为缺乏创新性和严谨性。这已是科研界老生常谈的问题了，笔者就不再复述了。 　　最后想说，不给外国人添乱是中华民族的传统美德，但目前在发表SCI论文这件事情上，我们似乎抛弃了这一美德，我们应该努力找回来。改变广种薄收的局面，特别是在权威期刊上。

p style=" text-align: left text-indent: 2em " 发了论文给现金奖励，是很多学校都会采取的一种做法。之前有听说在深圳大学，一篇Nature、Science、Cell，奖励都能达到50万，真是让人瞬间产生为科研去死的冲动…… /p p /p p style=" text-align:center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201809/uepic/f2e98fa1-e937-40bc-b173-88c013da22c0.jpg" title=" 1.jpeg" alt=" 1.jpeg" / /p p style=" text-indent: 2em text-align: left " 结果最近在翻阅一本资料的时候，发现深圳大学给的50万一篇还不是最高的！根据珠海《横琴新区博士后管理工作暂行办法》，“在国际学术刊物Nature或Science发表论文，给予每篇100万元的奖励。”——Oh my god! br/ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 关键是：除了Nature/Science这样的顶刊，一般的SCI也能拿到很优厚的奖励！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 文件中称，按照当年中科院JCR期刊分区，给予JCR1区期刊论文每篇10万元、JCR2区期刊论文每篇8万元、JCR3区期刊论文每篇6万元、JCR4区期刊每篇3万元的奖励。除此之外，就连EI收录期刊或北京大学中文核心期刊论文都给予每篇2万元的奖励！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 这样一算，那些在读期间能发几十篇SCI的博士老哥们，你们发啦！你们去珠海身价几百万！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 就连北大中文核心的高产作者们，也都发啦，相信手里面握有几十篇的硕士博士更是一大堆，一篇两万，快算算你能拿多少钱吧！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 该市除了对论文发表有奖励，在针对人才引进的其它方面是是极度阔绰。其中包括可以申请各种经费充裕的项目。满眼忘却，都是钱啊！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 南方城市就是不一样，人家想做什么事，那是认真的！ /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 不信你自己看看这个《横琴新区博士后管理工作暂行办法》。这里把文件的相关部分贴上来。（仅摘取部分） /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区博士后管理工作暂行办法 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第一章 总则 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 为加强和规范横琴新区博士后管理工作，培养和造就一批创新型、复合型、战略型、国际型的高素质科研人才，更好服务于横琴自贸片区、粤港澳人才合作示范区、全国人才管理改革试验区建设，根据国家、广东省和珠海市有关管理规定，结合横琴实际情况，制定本办法。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 本办法所称的博士后站是指横琴新区的博士后科研流动站（含分支机构，以下简称流动站）、博士后科研工作站（含企业分站，以下简称工作站）、博士后创新实践基地（以下简称创新实践基地）。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 本办法所称的博士后管理，是指横琴新区人才和博士后管理部门对区内博士后工作机构（含流动站、工作站、创新实践基地等）、博士后科研人员（以下简称博士后人员）、博士后科研项目、博士后成果转化、与港澳及境外研究机构合作等事项所进行的管理活动。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第二章 博士后人员的招收 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区博士后人员招收应同时满足如下三个基本条件： /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " （一）具有博士学位； /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " （二）身体健康； /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " （三）一般年龄在三十五周岁以下。特别优秀的，年龄条件可适当放宽。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区鼓励有条件的设站单位，招收具有教育部认可的博士学位的留学人员、港澳和外籍人员进站开展博士后研究工作。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 充分发挥横琴新区博士后站的人才服务功能，对已在横琴新区范围内实质性开展研究工作，具有良好科研基础、项目、团队，但暂不具备招收博士后人员资格的科技型企业，可采取与横琴新区博士后站联合招收博士后的方式引进博士后人才。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区范围内的博士后设站单位应按照国家、省、市相关规定招收博士后人员，招收程序等事宜按照《珠海市博士后管理工作暂行办法》（珠组字〔2011〕43号）相关规定执行。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第三章 博士后管理 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 设站单位应按照《珠海市博士后管理工作暂行办法》（珠组字〔2011〕43号）和本办法的相关规定，制定博士后人员管理细则，坚持公开、透明原则，合理有序开展博士后人员管理工作。区博管办对各设站单位管理细则的制定和实施情况进行督导，维护博士后人员管理秩序，切实保障博士后人员合法权益。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后人员的管理以设站单位为主。与流动站建立合作关系的博士后设站单位，应严格按照联合培养博士后人员的有关协议，履行权利义务，承担法律责任。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 区博管办对博士后站进行评估，根据评估结果，给予本办法相应的扶持和奖励。对评估不合格的博士后站提出整改意见，并监督整改落实；对连续2年评估不合格且整改无效的博士后站，予以撤销。具体评估项参照全国博管办制订的评估指标体系及本办法附件《博士后科研工作站评估指标明细表》。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后人员享受设站单位职工待遇，设站单位应按单位性质与博士后人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，并按有关规定为博士后人员缴纳社会保险费。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后人员在站工作时间一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定。对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过6年。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后人员在站期间的研究成果，由博士后人员与设站单位按照国家有关知识产权的法律法规进行约定，明确归属。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第四章 优惠政策 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区在市级补贴和项目启动经费基础上，于博士后人员进站后一次性给予新设工作站50万元、企业分站50万元、创新实践基地20万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 区博管办对博士后站每年评估一次。年度评估结果为优秀的设站单位，给予5万元奖励，另外奖励具体从事博士后管理人员一名，奖金1万元。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 对博士后人员，在享受国家、省、市的优惠政策基础上，给予下列优惠待遇： /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 给予在站博士后人员每人每年10万元的个人生活补贴。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 出站后留在横琴新区工作且签订1年以上劳动合同的，一次性给予15万元的安家补贴。连续在横琴新区工作满3年的，再一次性给予15万元的生活补贴。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区对在站期间取得下述科研成果之一的博士后人员给予奖励： /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 获国家级奖励，给予一等奖500万元、二等奖100万元、三等奖50万元的奖励；获省（部）级奖励，给予一等奖50万元、二等奖10万元、三等奖5万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 在国际学术刊物Nature或Science发表论文，给予每篇100万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 按照当年中科院JCR期刊分区，给予JCR1区期刊论文每篇10万元、JCR2区期刊论文每篇8万元、JCR3区期刊论文每篇6万元、JCR4区期刊每篇3万元的奖励，EI收录期刊或北京大学中文核心期刊论文给予每篇2万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后主持的国家级项目，给予每个项目20万元的奖励；省（部）级项目，给予每个项目10万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后主持的中国博士后科学基金资助项目，给予重点（特别）资助项目10万元、一等资助项目8万元、二等资助项目5万元的奖励；省（部）级博士后科学基金资助项目，给予3万元的奖励。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 在站期间作为第一发明人，获国内发明专利授权的给予每件资助5万元，获美国、日本、欧洲国家或欧盟的发明专利每件资助10万元，其它国家每件资助5万元；获得国内实用新型专利、外观专利授权的给予每件资助1万元。同一项发明创造在2个以上国家授予专利权的，仅资助2个国家的专利申请费用。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 上述之外的重大成果，采取一事一议的办法，由区工作站领导小组另行讨论决定具体奖励方式、金额。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 以上论文、奖励、项目、专利等科研成果必须以设站单位为作者单位，每项成果仅奖励一名博士后人员，且仅限于第一作者（或通讯作者）、第一完成人。所有奖励必须是博士后在站期间成果，考虑到成果发表、公示、评审等时间因素，该奖励在博士后出站2年内仍然有效。国家级奖励、省（部）级奖励、国家级项目、省（部）级项目等标准参照全国博管办制订的评估指标体系；国外同级别奖励参照本办法执行。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 博士后主持的国家级项目、中国博士后科学基金项目，区博管办提供等额配套资助。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区资助博士后人员参加国际学术会议，每人每次会议提供1万元的资助经费，每年总额不超过3万元。申请人应在出行前2个月提出申请，并经区博管办审议批准。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区博士后人员按照相关规定安排入住区高级人才公寓，或提供每月2500元的住房补贴。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区各设站单位未招收博士后进站开展研究工作的，不享受本办法的优惠政策。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 第七章 博士后引入 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区鼓励国内外已出站博士后人员来横琴新区工作，出站3年内的博士后人员签订1年以上劳动合同，可以享受本办法的相关补贴；优秀博士后人员可以申请本办法中的“优秀博士后人才专项科研扶持经费”。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区鼓励国内外已出站博士后人员在横琴新区创业，优先安排出站3年内的博士后人员进驻横琴新区孵化器，并优先享受相关扶持政策。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区的博士后人员可以直接认定为精英人才，享受相关优惠政策。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区设立横琴新区博士后人员创业扶持基金，为博士后人员创业提供融资支持，对创业项目所采购的实验器材提供经费补贴。 /p p style=" text-align: left text-indent: 2em " 横琴新区积极研究建立企业博士后产权激励制度，鼓励博士后人员凭知识、技术、管理、技能等生产要素入股企业，参与分红。 /p p /p

食品安全问题备受消费者和商家关注。今年以来，《维权万理行》周刊频频接到有关厦门银鹭产品的投诉，消费者反映称银鹭产品内含污秽不洁的东西、银鹭罐头含苍蝇、银鹭过期却依然销售、银鹭八宝粥原料质量差等等，一系列围绕着银鹭产品质量问题也屡见各大媒体，银鹭产品质量问题渐渐成为消费者关注的焦点。消费者不禁纳闷为何银鹭作为中国名牌产品却接连出现产品质量问题?今后叫消费者还如何相信? 　　过期银鹭芒果汁 依然活跃于市场 　　山东青岛的张先生向本刊反映，2010年他进了一批银鹭芒果汁准备春节销售，然而产品卖出去没多久就有消费者回来讨说法要求退货，张先生疑惑不解，随后把银鹭芒果汁打开箱看后发现里面罐头上写的日期都过期好几年了，生产日期还有06年、07年、08年等不同日期混在一起。张先生打开瓶罐发现里面全是跟蛋清一样的东西，甚至还有几罐外面都生锈了。从瓶罐外面的保质期看是一年，为何有些都过期了好几年的还依然在市场上销售?张先生感到无奈和不解。 　　“贴牌”银鹭罐头内发现苍蝇惊呆消费者 　　2010年春节，浙江嵊州市消费者张先生的投诉，据张先生说，去年中秋的时候，厂里发了一箱银鹭糖水荔枝当福利，食用过程中在其中一罐糖水荔枝里面发现一只苍蝇，张先生顿感一阵恶心，怎么也想不明白何以象银鹭这样的大品牌也会出现如此低劣的问题。为维护自己的合法权益，张先生立即与银鹭公司联系，由于双方在赔偿金额方面一直没有达成一致协议，无耐之下，张先生通过网络向媒体求助，希望能得到网络媒体的帮助。 　　2010年3月9日，本刊就以上相关问题特致电致函给厦门银鹭公司，直到3月15日厦门银鹭公司市场部一吴姓负责人才和本站取得了联系。该负责人称：山东青岛的张先生所反映日期过期好几年是经销商问题，现已交经销商处理此事 浙江嵊州市消费者张先生所反映银鹭罐头内发现苍蝇问题已基本妥善解决，并得到消费者认可。 　　遇到产品出现问题时，厂家理应先追溯当天的该批次产品的生产记录和产品检测记录，看看留样的产品有没有问题，并对产品生产过程进行一次全面的检查，查出问题所在，对症下药进行整改，以防止类似事情的再次发生。然而遗憾的是，在本次投诉中，该公司相关人员强调银鹭糖水荔枝不是银鹭总厂生产的，而是委托福建平和宝峰罐头食品有限公司生产，至于糖水荔枝里面为何会出现苍蝇自己不是很清楚，需要厂方的人来解释，并声称既然问题出现了，银鹭一定会给生产厂方施加压力。银鹭公司会给福建平和宝峰罐头食品有限公司施加怎么样的压力本刊不得而知，但自始至终，本刊没有听到银鹭方面对苍蝇问题的解释。 　　银鹭八宝粥原料质量差 　　2010年6月29日，福建永泰县段女士投诉称：去年在超市买过几罐银鹭八宝粥，总感觉里面添加的花生仁有哈喇味，于是就很少买了。最近老公又买回一箱12罐的银鹭桂圆莲子八宝粥，今天喝到第六罐了，依然是罐罐的花生仁都是哈喇味的，可以想象在银鹭工厂仓库里大包堆积的花生米原料都是些什么玩意儿。我也是做质量工作的，难道银鹭工厂对他们的花生仁原料从不检查挑选吗?福建这里温湿度很高，发霉变质是很容易的。银鹭食品的工作人员是不是从不食用自己生产的产品呢?我的同事有不少是做食品质量出身的，在多家食品厂呆过，他们说，有很多东西他们不吃：罐头、果汁饮料、方便面、火腿肠、八宝粥…… 　　银鹭花生牛奶含有不明昆虫 　　据慧聪网：近日，本网收到一封投诉邮件。邮件内容如下：昨晚买了瓶银鹭花生牛奶喝了两杯就睡觉了，今天早上起来口渴到(倒)了一杯刚想要喝突然发现一只不明昆虫尸体漂浮在杯子里，顿时胃翻江倒海。这么具有影响力的品牌食品竟然有此质量问题，让我以后再也不敢相信贵品牌! 　　根据来信，慧聪食品工业网编辑了解到这位消费者是李女士，并打电话向李女士进一步了解具体情况。电话中，李女士再次向编辑介绍了情况，正如邮件中所写：“昨晚在超市买的，睡觉前喝了两杯。今天早上，再打开喝，倒出来就看到虫子。” 　　电话之后，李女士还在QQ上给编辑留言：或许你们会认为花生牛奶里的虫子是人为的，但的的确确是从花生牛奶瓶子倒出来的。我和你们反映可能你也会认为我是为了索取赔偿，但换了你们喝了带有虫子的饮料你们心里也会不舒服的，更何况我现在还是个哺乳的妈妈，我只担心我的宝宝会不会因为我喝不干净的花生牛奶而导致她肚子不舒服(昨晚宝宝一直哭，今天又有点低烧，真不希望是这个问题导致她不舒服)。我希望银鹭集团能给个说法! 　　律师说法：按消费者权益保护法要求补偿 　　就消费者相关的投诉，本刊向律师请教有关法律问题。福建宏飞律师事务所吴仁杰律师认为，厂家生产和销售食品必须保证卫生和安全。消费者发现食品中有“异物”，要求赔偿是合理合法的。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品。根据《中华人民共和国食品安全法》，生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。 　　另外，对于其他方面的索赔，吴仁杰律师也谈到，如果情况属实，即食品有里面发现死虫系该公司生产属实，则消费者还可请求的其他方面补偿有“误工费及精神损害”补偿费等，但消费者对是否造成严重后果及其中的因果关系负有举证责任。 　　银鹭八宝粥出现这一系列问题不是食品行业中的个例，但我们也不难看出，食品生产商在生产过程中存在的问题还是比较多的。产品质量偶尔出现这样那样的问题并不可怕，可怕的是屡屡出现同样的问题而不去解决问题。作为一个负责任的企业，应该严格审查被委托商的生产硬件和软件，做好食品质量安全监督检查，而不能一味地追求产量而不顾质量。质量是企业的生命，是名牌的核心，是企业生存和发展的主题，只有不断提高质量，才能保持品质的稳定性和持久性，才能为品牌打下坚实的基础。