化验员手册

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化验员速查手册

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哪位大哥有化验员实用手册这部书

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劳驾斑竹或楼主将帖子（以及类似的）完善再编辑，至少指明各部分的楼层，以便大家查阅。【资料】《化验员实用手册 第二版》http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20070515/838231/

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作为一名化验员在自身化验室的条件下是不是具有某些优势，比如：为孩子买了一袋奶粉，想确认三聚含量样品类型：配方奶粉检测指标：三聚氰胺检测标准：GB/T22388所用仪器：液相+UV检测器各位版友你认为作为化验员有哪些优势呢？欢迎各位积极讨论！！！

我是水文局水环境检测中心的化验员，单位刚成立的化验室请问化验员怎么评职称呀？我是学的化学专业，单位的人事说水文总局的说必须和水有关的专业才能评定职称，所以必须函授一个与水相关的专业。化验员要考什么资格证吗？

谁有化验员读本（上下两册），电子版的，哪位大侠有的帮帮忙！！

全国各地，认识大概一千左右的化验员，笔者也有八年化验员的经历。2005年到现在十几年时间里，有些实验员的经历值得我们去学习，有些值得我们去反思。我一直在思考这个问题，化验员的未来到底在哪里，化验员的前途在哪里？带着这个问题，我将从企业的角度和化验员两个方面去分析这个问题。[b]企业角度：[/b] 从企业角度来讲，化验员的流动很大，有些企业的管理层甚至认为，化验员的工作技术含量不高，可替代性很强，每天重复着机械的工作，事实真的是这样吗？从一个刚毕业的学生，进入实验室，大学学的那点东西，你懂得。企业要从头开始培养，加入此时的工资3000元，其实你也就值1500元。随着时间的推移，你慢慢的学会了一些检测技术，学会了仪器操作，从简单的移液管、容量瓶到分光光度计，光谱仪器，色谱仪器，到质谱仪器。你的技能在不断的提高，但是你的工资的上涨幅度却远远比不上你技能上涨的幅度，当然也包括职位的提升。也许此时你值6000元，而企业只给你4000元的工资，此时，你心理开始不平衡，出现了波动，于是各种跳槽就出现了，从我身边的朋友来看，优秀的化验员一般都会跳槽到仪器公司，做技术，做销售，做售后，当然工资至少是翻倍的。 从企业的角度来讲，花了大量的人力、物力、财力，最后给别人做了嫁衣。从化验员角度来讲，外面的世界很大，我想去看看，老东家已经不能满足我日益膨胀的内心。双方各执一词，孰是孰非，欢迎大家留言讨论。[b]化验员角度：[/b] 从化验员角度来讲，你需要问自己一个问题：你每天在进步，还是在机械的重复？随着时间的推移，你的技能是否日益提高，还是原地踏步？很多化验员，说的不好听一点，有点悲哀，几年下来，还是机械的操作，不能知其然而知其所以然。每天重复重复再重复，这样的化验员，换个单位，工资水平也不会有很大的提高，在人才市场，没有任何竞争力可言。一般这一类的化验员，尤其是女化验员，往往工作几年，就辞职不干了，原因有很多，工资待遇，方方面面，结婚生子，相夫教子，或转行。对于这一类化验员，有点遗憾。 积极上进的化验员，在每天操作过程中，积极的学习新知识，从仪器操作，到原理，仪器维修维护，到应用，一点点的熟悉起来，技能也是相当的高。这一类化验员，一般会在本单位升职，或被仪器公司挖走。优秀的人，在哪里都优秀，是金子，在哪里都会发光，道理很简单。[b]第三方角度[/b] 作为一个旁观者来讲，给化验员的建议：在每天重复化验的过程中，要不断的学习新的知识，不断的提高自己的能力，将来无论留在本单位还是跳槽，都是人才。 作为企业来讲，应该建立更好的人才评价机制，让更优秀的化验员能脱颖而出，在工资和职位上有相应的体现，让更优秀的人能留下来，更好的为企业服务，毕竟培养一个人才不容易。

请问各位大哥,做金属材料的理化检测是不是必须要有化验员资格证书才能上岗呢

内容提要《化验员读本》作为化验员的培训教材与自修读本，全书分为上下两册，上册“化学分析”，下册“仪器分析”。本册（上册）共十章，介绍滴定分析、重量分析、分离富集、分析误差等化学分析方法的基础知识与基本操作，以及一般化验室仪器（玻璃仪器及其它制品）、实验用水、溶液配置与浓度计算、分析实验室的建设等化验员的必备知识与技能。本次修订保持了原有的编排体例与编写风格，在内容选材上更加注重实用性，注意到近年化验室仪器装备的更新及发展，考虑到当前化验员的现有文化水平与知识基础，结合了现代工业及科技进步对分析工作的新要求，从化验员工作实际需要出发，重新全面考虑书中内容取材与编排。更新了实验室常用仪器介绍了的内容，删除了一些目前较少采用的分析方法与旧型号仪器操作方法的有关知识与介绍，增加了新型实验室仪器及使用介绍。全面深入贯彻了我国法定计量单位的有关规定，书中的名词、术语全部达到标准化。为了方便作为培训教材使用本版补充增加了例题与习题的数量，强化了有关化验员综合能力培训的内容。目录第一章 一般仪器第一节 玻璃仪器第二节 石英玻璃仪器第三节 瓷器和非金属材料器皿第四节 铂及其它金属器皿第五节 塑料制品第六节 其它物品学习要求复习题第二章 天平第一节 天平的分类、性能和选用第二节 非自动杠杆天平第三节 电子天平第四节 试样的称量方法与称量误差第五节 天平的性能指标和砝码的允差第六节 天平常见故障及排除学习要求复习题第三章 化验分析的一般知识及基本操作第一节 试样的采取和制备第二节 试样的分解第三节 重量分析基本操作第四节 滴定分析基本操作学习要求复习题第四章 分析实验室用水第一节 源水的杂质第二节 水的纯化方法第三节 分析实验室用水的规格及检验方法第四节 分析实验室用水的储存和选用第五节 蒸馏法制纯水第六节 离子交换法制纯水第七节 电渗析法制纯水第八节 超纯水制备学习要求复习题第五章 溶液配制与浓度计算第一节 溶液的基本知识第二节 化学试剂第三节 分析化学中的计量关系第四节 溶液浓度表示方法第五节 一般深液的配制和计算第六节 标准溶液的配制和计算第七节 配制溶液注意事项第八节 等物质的量规则及其应用学习要求复习题第六章 定量分析中的误差第七章 化学分析法基础第八章 滴定分析计算与数据处理第九章 分离和富集第十章 化验室建设与化验室管理附录主要参考文献元素周期表

[align=center]从人力资源角度解析乳品化验员[/align][align=center]作者：小王[/align] 乳品化验员作为一个特殊的岗位，一直以来备受关注。但从最近几年的情况来看，乳品化验员的流动还是比较大。我想从企业和化验员两个方面来解析：1 企业角度 从企业来讲，当然是希望员工的稳定。而现实的情况是，化验员流动较大，给企业也增加了很多负担。企业又很难从高校毕业生中招聘到合适的人才，而高校毕业生有一部分也找不到合适的工作。 从企业人力资源角度来看，招聘一个合适的人，才是第一步。企业要对新来的员工进行上岗培训，这需要花费大量的人力、物力和财力。我举个简单例子来说明，比如招聘一个本科毕业的学生，月薪4000，实际上你刚开始可能只值2000。企业培训你花费10000元，企业提供昂贵的仪器设备让你练手，安排老同事带新同事等形式，来培训新员工。一年以后你值3000，两年后值5000。而一般当你值5000的时候，公司只给你4000的工资，于是你就离开了。你觉得企业给你的工资不匹配，而实际上你的增值部分都是由企业提供的。你给企业带来了多少效益？2 化验员角度 从化验员的角度来看，随着我技能的增加，水平的提高，企业给我提供的待遇不能满足我的需求，或者在企业内部晋升的空间有限，所以会选择离开。一般离开的化验员会有几个方向，一是去仪器公司，这一类的男化验员比较多，无理是去做销售还是维修，都能适应长期出差。二是去第三方检测机构或别的企业，在工资水平和职位上会有一个较大的提高。三是去别的行业或结婚生子，彻底离开这个行业，这一类的女化验员居多。3 第三方角度 在我看来，很多化验员从事的工作技术含量相对较低（得罪人了，请勿怪罪！）。一是只会操作一两个简单的仪器，或手工的操作，没有更多的大型仪器设备的经验，比如[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Wp][color=#3333ff]原子吸收[/color][/url]，原子荧光，[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Mp]气相色谱[/url]和液相色谱。 二是即使操作了，也只会照猫画虎，按照国家标准操作，不能深入的学习方法开发、步骤优化，仪器故障维修等环节。换一个新的工作，在短时间内也很难胜任高难度的岗位。离职以后去别的地方求职，一定要慎重，综合评估自己的能力和水平后再决定。再看企业，员工的离开，要么因为工资的问题，要么因为呆着不顺心了。从这两个方面去分析化验员离职的原因，提前做好对策。再者，有一句话叫：铁打的营盘流水的兵。企业要建立好培训机制，老员工走了，新员工来了，按照现有的培训流程，能短时间内上岗，不影响检测工作的正常进行。4 总结 无论是企业也好，还是化验员也好，都需要不断的学习，不断的提高，适应不断发展变化的市场需求，不断把好产品质量关，为乳品质量安全贡献自己的力量。

水质化验员如何进阶学习？想通过水质检测手段指导水厂生产，慢慢走向管理，该如何学习？望老师不吝赐教

水质化验员如何进阶学习？想通过水质检测手段指导水厂生产，慢慢走向管理，该如何学习？望老师不吝赐教

有无化验员视频教材，请帮忙？

从事化验员一段时间后，感觉乏味，用句简单的话说，是个人都能干化验，反正也是重复做一样的工作，久了就熟悉了，以至于化验员在公司地位很低下，工资也不高，各位大侠觉得化验员有可发展空间吗？

化验员前途

我有《化验员读本 上册 化学分析 第二版 刘珍》，在[b] http://www.instrument.com.cn/download/search.asp?sel=admin_name&keywords=zjzxwwl2a,我希望谁能够帮助我找到下册。

公司是做糕点，面包，烘烤类，广式月饼类，年糕，主要测国家细箘总数，和大肠箘群，我是化验员，检验依据是GB/T20977-2007《糕点通则》/GB7099-2015。我想问问国家最新细箘总数，大肠箘数，标准范围是多少？

全国各地，认识大概一千左右的化验员，笔者也有八年化验员的经历。2005年到现在十几年时间里，有些实验员的经历值得我们去学习，有些值得我们去反思。我一直在思考这个问题，化验员的未来到底在哪里，化验员的前途在哪里？带着这个问题，我将从企业的角度和化验员两个方面去分析这个问题。[b]企业角度：[/b] 从企业角度来讲，化验员的流动很大，有些企业的管理层甚至认为，化验员的工作技术含量不高，可替代性很强，每天重复着机械的工作，事实真的是这样吗？从一个刚毕业的学生，进入实验室，大学学的那点东西，你懂得。企业要从头开始培养，加入此时的工资3000元，其实你也就值1500元。随着时间的推移，你慢慢的学会了一些检测技术，学会了仪器操作，从简单的移液管、容量瓶到分光光度计，光谱仪器，色谱仪器，到质谱仪器。你的技能在不断的提高，但是你的工资的上涨幅度却远远比不上你技能上涨的幅度，当然也包括职位的提升。也许此时你值6000元，而企业只给你4000元的工资，此时，你心理开始不平衡，出现了波动，于是各种跳槽就出现了，从我身边的朋友来看，优秀的化验员一般都会跳槽到仪器公司，做技术，做销售，做售后，当然工资至少是翻倍的。 从企业的角度来讲，花了大量的人力、物力、财力，最后给别人做了嫁衣。从化验员角度来讲，外面的世界很大，我想去看看，老东家已经不能满足我日益膨胀的内心。双方各执一词，孰是孰非，欢迎大家留言讨论。[b]化验员角度：[/b] 从化验员角度来讲，你需要问自己一个问题：你每天在进步，还是在机械的重复？随着时间的推移，你的技能是否日益提高，还是原地踏步？很多化验员，说的不好听一点，有点悲哀，几年下来，还是机械的操作，不能知其然而知其所以然。每天重复重复再重复，这样的化验员，换个单位，工资水平也不会有很大的提高，在人才市场，没有任何竞争力可言。一般这一类的化验员，尤其是女化验员，往往工作几年，就辞职不干了，原因有很多，工资待遇，方方面面，结婚生子，相夫教子，或转行。对于这一类化验员，有点遗憾。 积极上进的化验员，在每天操作过程中，积极的学习新知识，从仪器操作，到原理，仪器维修维护，到应用，一点点的熟悉起来，技能也是相当的高。这一类化验员，一般会在本单位升职，或被仪器公司挖走。优秀的人，在哪里都优秀，是金子，在哪里都会发光，道理很简单。[b]第三方角度[/b] 作为一个旁观者来讲，给化验员的建议：在每天重复化验的过程中，要不断的学习新的知识，不断的提高自己的能力，将来无论留在本单位还是跳槽，都是人才。 作为企业来讲，应该建立更好的人才评价机制，让更优秀的化验员能脱颖而出，在工资和职位上有相应的体现，让更优秀的人能留下来，更好的为企业服务，毕竟培养一个人才不容易。

水质化验员必会的实验项目有哪些？刚刚从食品检验转到水质化验，需要做出哪些调整？望老师不吝赐教

药厂化验员怎么提升自己，现在收入太少了

污水处理厂的化验员都做什么呀？具体做那些指标检测，怎么操作的，大家有知道的吗

一、职业范围：食品检验员、化验员、分析技术员、药品检验员、化妆品检验员、纺织纤维检验员、饲料检验员、矿石化验员、材料成分分析员、矿物分析员、煤质分析员、水质分析员、药物分析员、水处理化验员、建材化验员、水泥试验员、染整化验员、化工产品检验员、气体检验员、电镀质检员等岗位，用抽样检查方式对化工品进行化学分析检验的人员（使用化学分析仪器和理化仪器等设备，对成品、半成品、原材料及中间过程进行检验、检测、化验、监测、分析的人员）。二、认证依据：《劳动法》和《职业教育法》以及《中华人民共和国职业分类大典》确定的就业准入职业目录等规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。三、持证规定：从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。四、其它用途：化验员职业资格证是相关从业人员持证上岗的资格证明，是劳动者求职、任职、开业和用人单位招聘、录用员工及确定工资待遇的主要依据，也是境外就业、劳务输出技能水平评价的有效证件。化验员证亦可作为享受各地积分入户、人才引进以及发放补贴等相应政策支持的有效凭证，拥有化验员证书在求职中的机会和发展空间将更为广阔。五、证书介绍：证书分为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）五个级别，由国家人社部统一颁发，无须年审，终身有效；联网可查，全国通用。六、报名咨询：qq 171 243 917 各地区每月循环定期开班，常年接受报名，敬请垂询。

化验员男的好还是女的好

如何确定化验员的工作量

化验员需要持证上岗吗？

做化验员应该怎么晋升呢？