平均光强测试系统

2014年7月16日讯 德国Spectrum公司近期推出了全新的固件套件，这款使用最新FPGA技术的固件套件使高速M4i系列数字化仪板卡在板上信号平均方面的表现更为卓越。信号平均是基于通用时域的处理技术，其目的在于通过降低信号的随机噪音成分来提升信噪比(SNR)以及数字化仪的测量分辨率和动态范围。德国Spectrum公司是一家全球知名的PC测试测量设备设计商与制造商。 组块平均模式由图可知重复信号的信噪比有大幅度的改善 　　Spectrum数字化仪板卡推出基于现场可编程门阵列(FPGA)的信号平均功能 　　德国Spectrum公司推出的全新固件套件使用了最新的现场可编程门阵列技术，它使得高速M4i系列的数字化仪板卡具有板上信号平均的性能。M4i.44 xx系列板卡的实时采样率在14位分辨率时可高达500 MS/s，在16位分辨率时可达250 MS/s。新的平均套件拥有超高速的性能，可以使采集信号与平均信号的速率达到500万次每秒。Spectrum M4i系列板卡分为双通道和四通道，得益于板卡采用高速PICe总线，采集并且平均的数据可以以高达3.4GB每秒的速率直接传到上位机。 　　&ldquo 搭配全新平均套件后的M4i.44xx板卡数字化仪表现更加卓越，同时也使PCIe总线运行更加迅速。这也使此次推出的固件套件成为了目前最佳的平均系统之一，&rdquo 德国Spectrum公司技术总监Oliver Rovini表示。&ldquo 在这些基于现场可编程门阵列的新的处理功能的帮助下，我们通过提升测量灵敏度和吞吐量扩展了数字化仪产品的功能。那些正在寻找快速测量以及对重复信号精准度要求极高的工程师和科学家们，必将对此功能产生巨大的兴趣。&rdquo 　　关于信号平均 　　信号平均是基于通用时域的处理技术，其目的在于通过降低信号的随机噪音成分来提升信噪比(SNR)，以及与此同时，提高了数字化仪的测量分辨率和动态范围。理想状况下，如果信号和噪音无关联，即噪音是随意的，而信号是重复的，那么平均功能可以提高信噪比，使其与测量的次数(或平均数)的平方根成比例。例如，将一个信号平均256次，可将信噪比提升至24dB，或将测量分辨率提高4位。信号平均在提升测量灵敏度方面作用重大，其应用领域包括光谱学、雷达、超声波检测、激光测距、医学成像、成分检测以及纳米技术。 　　目前，Spectrum M4i.44xx系类PCIe高速数字化仪以及digitizerNETBOX DN2.44x的Ethernet/LXI数字化仪产品均已配备信号平均功能可选项。 　　关于德国Spectrum公司 　　德国Spectrum公司是全球领先的PC测试测量设备的设计商与制造商，产品主要应用于电子信号采集、产生和分析。公司专注于高速数字化仪以及发生器技术，迄今为止，公司产品已应用于400余种模块化产品，并涵盖诸如PCIe, LXI和PXI等主流行业标准。德国Spectrum公司总部位于德国格罗斯汉斯多尔夫，销售网络遍及全球并为世界各地的客户提供直接、快速的技术支持。更多信息，请访问www.spectrum-instrumentation.com 　　易思闻思公共关系咨询(EASTWEST Public Relations)是一家亚洲独立的公关传播咨询公司，面向客户提供全面的公关、数字营销以及社会化媒体沟通服务。公司始建于1995年，在新加坡、中国北京、英国伦敦和印度班加罗尔设有分公司，代表全球客户在亚洲地区执行公关策略。 　　欲了解更多，请浏览www.eastwestpr.com

4月7日，2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》出炉。数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，企业薪酬整体呈现“一升一降”趋势，郑州月均8651元。行业而言，信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资、银行业薪资位列前三。一季度郑州薪酬月均8651元在线数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。分析发现，春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。全国38个核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然处于领先地位，长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。郑州月均8651元，位列29位。“一升一降”趋势明显整体薪酬中，“一升一降”趋势明显。不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11613元，环比增速0.6%，1000-9999人大型企业的薪资也较高，略高于上季度水平，达到11113元/月。大企业的经营基础相对稳定，竞争实力雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，与上季度相比略有下降，500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。在就业市场上，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平，且较上季度下降1%，降至9394元/月，20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%，跌至8958元/月。企业性质看，本季度上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一。被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元与上季度基本相当，合资企业排在第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。股份制企业和民营的薪酬水平相对较低，分别为9866元/月和9783元/，低于全国平均薪酬，且低于上季度水平。民营企业对于市场变化反应敏感，企业规模相对小，在应对疫情冲击、经济下行压力和国际关系变化方面抗风险能力较弱，在解难纾困过程中值得重点关注。专业技能是高薪关键对于技术性强的职业，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。特别是在软件开发岗位，强化学习是近年来深受关注的一项技术。在无人驾驶、工业自动化、人工智能等领域得到了稳步发展，随着机器学习被部署在企业的关键任务场景里，相关技能的人才需求持续走高，成为软件开发岗位的高薪技能。本季度，融合算法和系统搭建技能的岗位平均月薪也在三万元以上，具备传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资有明显上升。另外，在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬较高。相关负责人介绍，电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中，UVM技能的待遇仍然最丰厚，月平均薪酬升至37655元，较去年四季度上涨9.1%，模拟芯片设计以35515元的平均月薪跃居第2位，SOC技能的薪资水平也较高，达到33344元/月。“再比如，本季度硬件开发最高薪的技能是VHDL，平均薪酬为21446元/月。而VHDL系统设计在其中发挥重要作用，是智能硬件开发的重要技能之一，企业需求量大，相应地掌握相关技能人才的平均薪酬更高。”

平均81岁 我科技大奖得主最老 　　2000年创立至今，中国国家最高科学技术奖一直存在着“两高”高奖励：500万元奖金 高年龄：获奖者平均年龄81岁。 　　继2009年两位超过80岁的专家获奖后，2010年，科技大奖颁给了两位超高龄学者90岁的中国科学院院士师昌绪和84岁的中国工程院院士王振义。 　　根据法晚记者统计，到目前为止的18位获奖者，平均年龄达到81岁。明显高于世界其他主要经济体科技大奖得主的平均年龄。印度巴特纳加尔科学技术奖，获奖者必须在45岁以下。德国莱布尼茨奖，近10年的获奖者平均年龄仅49岁。 　　作为新兴大国的中国，国家最高科技奖为何总是“白发苍苍”? 　　现象 　　中国大奖得主 平均年长德国获奖者32岁 　　随着最新一届国家最高科学技术奖的揭晓，90岁的得奖者师昌绪再次刷新了该奖项的高龄纪录，而获奖者年龄越来越大的趋势，也成为中国科技界的尴尬。 　　记者统计发现，在截至目前的18位国家最高科学技术奖获奖者中，80岁-90岁之间的有12位，所占比例达66.7%，90岁的有1位，70岁-80岁的有4位，60岁-70岁的有1位，60岁以下为0。 　　相比于印度政府颁发的巴特纳加尔科学技术奖，其获奖者必须是45岁以下的科学家。 　　德国最重要的科研奖励莱布尼茨奖，近10年的获奖者平均年龄仅为49岁，和中国相差了32岁。 　　而法国国家科学研究中心颁发的科学研究奖章，2005年-2009年金奖得主的平均年龄也才62.2岁。 　　2010年，诺贝尔生理学或医学奖、物理学奖和化学奖三大奖项的6位获奖者平均年龄也只是67.8岁。 　　获奖时间太晚 恐难再有新成就 　　法晚记者统计发现，在18位已经获得国家最高科技奖的院士中，他们获奖的时间与他们从事研究所取得成就的时间差都在10年以上。 　　其中，有一半的人数时间差集中在20-30年，有6位院士的时间差在30年以上。 　　有报道指出，根据历史上重大科学成果发现者当时年龄的分布规律，25岁-45岁是最容易出成绩的年龄区间。 　　而事实上，我国14位最高科技奖得主的研究起步时间，大多分布在这个阶段，出成果的时间也集中在得奖前的10到30年间。 　　如果这笔钱，不说在他们最需要的时候，哪怕早10年、15年，在他们更年富力强的时候出现，相信他们也会带给我们更多的惊喜。 　　而八九十岁高龄的得奖者，在残酷的国际竞争中，再让他们向新的科学高地发起新的冲击，恐怕有些强人所难。 　　2000年-2009年国家最高科学技术奖获奖名单 　　年度 获奖者 出生年份 研究领域 　　2009年 谷超豪 1926 数学 　　孙家栋 1929 航天技术 　　2008年 王忠诚 1925 神经外科 　　徐光宪 1920 化学 　　2007年 闵恩泽 1924 石油化工催化剂 　　吴征镒 1919 著名植物学家 　　2006年 李振声 1931 遗传学 　　2005年 叶笃正 1916 气象学 　　吴孟超 1922 肝脏外科 　　2003年 刘东生 1917 地球环境科学 　　王永志 1932 航天技术 　　2002年 金怡濂 1929 高性能计算机 　　2001年 王选 1937 汉字激光照排系统 　　黄昆 1919 物理学 　　2000年 吴文俊 1919 数学 　　袁隆平 1930 杂交水稻 　　●获奖标准 　　授予在当代科学技术前沿取得重大突破，或者在科学技术发展中有卓越建树，在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中，创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者。 　　解读 　　●官方说法 　　侧重一生的贡献 未来将推选年轻人 　　今天上午，国家科技奖励办公室工作人员在接受本报记者采访时表示，诺贝尔奖侧重于奖励学者在单一的科学技术领域的重大成就，而我国的最高科学技术奖，则侧重于候选人一生为科学技术发展所做的贡献。 　　工作人员解释，中国最高科技奖最终由谁获得，目前已形成一种共识，那就是不仅考察获奖者在某一专业领域内的成就，还要对其一生科研成果、人品道德、业界威望等各方面进行考察。 　　由于考察标准的不同，我国的最高科技奖出现了高龄化的趋势。 　　不过，工作人员向记者表示，未来有意推选出更为年轻的人选。文/记者 李洪鹏 　　●历史原因 　　当前高龄获奖者 代表改革开放成就 　　纵观这些获奖者，他们都在1937年之前出生。在他们年轻时，新中国正百废待兴，在当时那个物质匮乏的年代购买科研设备、资料，展开科学研究，困难非常大。 　　而在1978年全国科学大会后，我国科学研究才真正迅速开展起来。 　　改革开放30年，正是中国科学技术迅猛发展的30年。而当前这一批获奖者的成就，正好代表了30年来的科技积累。 　　此外，有报道指出，应试教育也影响了我国年轻一辈学者的发展，而学术功利化与以行政权力为核心的权威主义，对高校科研工作也都产生了不良的影响。 　　各国 　　科学技术领域大奖 　　法国　科学研究奖章 　　创办时间：1954年 　　颁奖间隔： 　　每年一次 　　奖金：无 　　领域：社会、语言学科、化学、物理等 　　获奖时平均年龄：62.2岁(2005年至2009年) 　　美国　国家科学奖 　　创办时间：1959年 　　颁奖间隔：每年一次 　　奖金：无 　　领域：物理、化学、生物、数学、工程学、行为科学或社会科学等 　　获奖时平均年龄：75.2岁(2005年至2009年物理学奖) 　　中国　国家最高科学技术奖 　　创办时间：2000年 　　颁奖间隔：每年一次 　　奖金：500万元 　　获奖时平均年龄：81岁 　　印度　巴特纳加尔科学技术奖 　　创办时间：1957年 　　颁奖间隔：每三年一次 　　奖金：每项奖金20000卢比(约合人民币2900元) 　　领域：数学、物理、化学、生物、工程、医学等 　　获奖时平均年龄：获奖者必须是45岁以下的青年科学家 　　德国　莱布尼茨奖 　　创办时间：1986年 　　颁奖间隔：每年一次 　　奖金：实验研究：250万欧元(约合人民币2200万元)世界最高奖金 理论研究：77.5万欧元(约合人民币680万元) 　　领域：社会科学、生物学及医学、自然科学、工程学等 　　获奖时平均年龄：48.2岁(2001年至2010年)