折力仪

单位计划购买玻璃安剖折断力检测仪，大家给个建议那个公司的好？价格5万以内

市面上有很多生产安瓿瓶的企业，在检测安瓿瓶折断力的时候会用到一种仪器安瓿瓶折断力仪，如何选择适合？

[align=center][font=宋体]【仪器心得】[/font][font=宋体] [/font][font=宋体]ZLY-2000A型数显电子折断力仪[/font][font=宋体] [/font][font=宋体][b]使用心得[/b][/font][/align][align=left]和大家分享一款食品药品检测包材折断力的设备，欢迎大家讨论。 [/align][align=left][font=宋体][color=#333333]1.关于仪器的使用经验：[/color][/font][/align][font=宋体][color=#333333]将折断力装置的上夹头折刀装在仪器前传感器的受力孔中；下夹头刀架装卡在仪器下板孔位处卡住夹紧。[/color][/font][font=宋体][color=#333333]将试样按要求放在符合规格要求的折刀架上。[/color][/font][font=宋体][color=#333333][font=宋体]下夹头折刀架下放置盛物盒，测试时务必放置防护玻璃。按点动键调节上夹头折刀刃初始位置距试样折点约[/font][font=宋体]3mm处停止。 长按设置键至出现H101，再按单位键，借同一行的三键，选择单峰模式后，按存储键确认。[/font][/color][/font][font=宋体][color=#333333] [font=宋体]经速度键选择折断速度为[/font][font=宋体]10mm/min，按力矩/清零键，力值/P、位移/L窗清零。[/font][/color][/font][font=宋体][color=#333333][font=宋体]按测试键启动测试。力值[/font][font=宋体]/P窗实时显示力值；位移/L窗显示位移值；次数窗显示测试次数；速度/V窗显示测试速度。 试样折断后，传感器带下夹头折刀自动返回初始位；试验完毕用毛刷清理刀架刃口，再次装夹试样进行下一个测试。连续测试可以设定次数、位移、延时，操作者只需取放试样。[/font][/color][/font][font=宋体] [/font][font=宋体][color=#333333]2.仪器的优点和不足[/color][/font][font=宋体][color=#333333]高精度、高可靠性和易操作等特点。在测试过程中，它能够记录下试样在受力时的变形和断裂点等数据，并计算出相应的强度指标。同时，该仪器还能够存储和打印测试结果，方便后续数据分析和处理。可以安装附件直接电子打印数据。对于药品审计追踪要求的不二选择。[/color][/font][font=宋体][color=#333333]3.总结[/color][/font][font=宋体][color=#333333]我们实验室主要用于[/color][/font][font=Arial][color=#333333][font=宋体]安瓿[/font][/color][/font][font=宋体][color=#333333]瓶[/color][/font][font=Arial][color=#333333][font=宋体]折断力测试仪主要应用于精确测量安瓿瓶颈与瓶身分开所需要的折断力[/font][/color][/font][font=宋体][color=#333333]的检测。效果不错，但是在实验过程中安瓿瓶破损很容易导致瓶子开裂，所以安全防护也很重要，大家用的都是哪个品牌的设备，欢迎大家讨论。[/color][/font]

健康分为身体和心理健康，如果身体健康而心理不健康的话迟早身体也会不健康！我觉得健康的心理其实很重要，造成心理不健康的因素很多，我想很多时候是因为想不开或对事物没有正确的认识造成的。人在遇到困难或有事想不开的时候如果某没有正确的引导可能就会钻牛角钻，就会郁闷，久而久之可能就形成一种不健康的心理。故，在此专开一贴，希望大家多多支持，把看到的或想到的小哲理故事及哲理写出来，与大家分享，不用过多的故事去重复相同的哲理。简单格式如下： 哲理故事： 人生哲理： 如 哲理故事：学会放弃 有一个聪明的年轻人，很想在一切方面都比他身边的人强，他尤其想成为一名大学问家。多年过去后，他各方面都有一些长进，但是离大学问家的距离还十分遥远。他很苦恼，就去向一位大师求教。 　　大师说：“我们登山吧，到山顶你可能就知道该如何做了。” 　　那山上有许多晶莹的小石头，煞是迷人。每见到他喜欢的石头，大师就让他装进袋子里背着。很快，他就吃不消了。“大师，再背，别说到山顶了，恐怕连动也不能动了。”“是呀，那该怎么办呢？”大师微微一笑。“该放下。”年轻人说。“那你为何不放下呢？背着石头怎么登山呢？”大师说。 　　是啊，晶莹的小石头也好，渊博的知识与学问也罢，乃至诱惑我们的种种欲望，往往都是人生路途上的障碍。如果处理不当，过于贪恋，必将妨碍人们真实、真正、富有诗意的生活。生活的目的并不在于获取过多的晶莹石头，渊博的知识与学问，乃至地位、财富、名气、权势、辉煌的事业，充其量不过是人生的点缀或装饰品，不过是一些可以向人炫耀的资本，或是个人的一点情趣，绝非生活的根本，也非生活的本意。 　　美学家朱光潜曾说过：人生第一桩事是生活。人生是“享受”，是“领略”，是“培养生机”，假如为学问为事业而忘却生活，那种学问事业在人生中便失去意义与价值。 　　 人生哲理：知道放弃，舍得放弃，才能让自己在有限的生命里生活得充实、饱满、旺盛，才能真正体验到生命的美好。

求 淹入法测颗粒折光率的折光率仪 标准为ISO489中的方法B因为是颗粒物，所以常规的折光率仪器无法使用。有没有同样做这个标准的老师能给点建议，谢谢

刚步入环境行业，想咨询一下关于低浓度颗粒物折算的相关问题：在什么情况下颗粒物的浓度需要折算？如果排放浓度小于检出限又该怎么计算？求教各位大神！！！

亚克力厚板专用加热折弯机折弯机是一种能够对亚克力厚板进行折弯的机器，其结构主要包括支架、工作台和夹紧板，工作台置于支架上，工作台由底座和压板构成，底座通过铰链与夹紧板相连，底座由座壳、线圈和盖板组成，线圈置于座壳的凹陷内，凹陷顶部覆有盖板。使用时由导线对线圈通电，通电后对压板产生引力，从而实现对压板和底座之间薄板的夹持。由于采用了电磁力夹持，使得压板可以做成多种工件要求，而且可对有侧壁的工件进行加工，操作上也十分简便。亚克力厚板专用加热折弯机，推荐使用特域冷水机！ 下面特域冷水机向大家介绍折弯机各部件的工作原理：1、同步系统：该机由扭轴、摆臂、关节轴承等组成的机械同步机构，结构简单，性能稳定可靠，同步精度高。机械挡块由电机调节，数控系统控制数值。2、滑块部分：采用液压传动，滑块部分由滑块、油缸及机械挡块微调结构组成。折弯机左右油缸固定在机架上，通过液压使活塞（杆）带动滑块上下运动，机械挡块由数控系统控制调节数值。3、挡料机构：折弯机挡料采用电机传动，通过链操带动两丝杆同步移动，数控系统控制挡料尺寸。4、工作台部分：由按钮盒操纵，使折弯机的电动机带动挡料架前后移动，并由数控系统控制移动的距离，其最小读数为0.01毫米（前后位置均有行程开关限位）。（大家启探讨，社会更美好！）

我做的是氧化铈的粒度测试，把氧化铈分散在水中，要填的折射率是指的纯水的折射率，还是配好的溶液的折射率，还是氧化铈的折射率啊？很迷惑！

[font=&]超细化、纳米化是现代粉体材料研究和生产的趋势，为满足对这些材料的精确粒度分析，激光粒度仪的测量范围也向超细化、纳米化方向发展。[/font][font=&]所以现代高性能的激光粒度仪的测量下限已经达到 20nm 甚至10nm，而样品折射率（包括吸收率）是一个重要条件，如果折射率错误，将导致粒度测试结果错误。[/font][font=&]随着新材料、合成材料以及混合材料越来越多用常规手段测试这些材料的折射率很困难，这是粒度测试遇到的难题。[/font][font=&]为解决这个难题，高性能激光粒度仪测量样品折射率的方法，在粒度测试前先测量折射率和吸收率，保证了对新材料粒度测试的准确性，收到了很好的效果。[/font]

超细化、纳米化是现代粉体材料研究和生产的趋势，为满足对这些材料的精确粒度分析，激光粒度仪的测量范围也向超细化、纳米化方向发展。所以现代高性能的激光粒度仪的测量下限已经达到 20nm 甚至10nm，而样品折射率（包括吸收率）是一个重要条件，如果折射率错误，将导致粒度测试结果错误。随着新材料、合成材料以及混合材料越来越多用常规手段测试这些材料的折射率很困难，这是粒度测试遇到的难题。为解决这个难题，高性能激光粒度仪测量样品折射率的方法，在粒度测试前先测量折射率和吸收率，保证了对新材料粒度测试的准确性，收到了很好的效果。

刚开始接触粒度仪，现有未知样品折射率如何做粒度分析？如何选择折射率？选择折射率的大小会对样品测试影响多大？谢谢！

本文导读：21个月大的小女孩嘟嘟有个“脆弱”的家：这个家现有的三代人里，每代总有一个人“碰不得”，打个喷嚏就能骨折。50年来，不间断遗传的脆骨症让这个“玻璃家族”伤痕累累。面对嘟嘟无辜的眼神，母亲梁敏只有一个心愿：希望女儿不需借用双拐行走，为命运翻牌。图为：记者叶茂林摄 　　楚天都市报讯 21个月大的小女孩嘟嘟有个“脆弱”的家：这个家现有的三代人里，每代总有一个人“碰不得”，打个喷嚏就能骨折。50年来，不间断遗传的脆骨症让这个“玻璃家族”伤痕累累。面对嘟嘟无辜的眼神，母亲梁敏只有一个心愿：希望女儿不需借用双拐行走，为命运翻牌。　　昨日下午，记者走进“玻璃家族”位于解放公园路的家。虽然轻手轻脚，但还是惊醒了熟睡的嘟嘟。记者看到，嘟嘟的右腿上了夹板，用绷带固定在床边的椅背上。母亲梁敏说，女儿出生40天后，就先后三次骨折。“伢疼得厉害了，就使劲咬着胳膊，也不哭。”梁敏拍着哭闹的“瓷娃娃”，满眼心疼。　　事实上，嘟嘟的外婆、母亲都是一碰就碎的“瓷娃娃”。外婆中学时连续骨折数次，腿骨布满愈合不良的骨痂，现已卧病在床;母亲梁敏出生50天开始发病，已经数不清骨折过多少次，为减少磕碰，17岁前，她没走过一步路。连续三代，骨折的魔咒始终笼罩这个家庭，夹板和绷带的使用率仅次于锅碗瓢盆。　　梁敏的丈夫是血友病患者，腿部残疾，只能打些零工，目前，全家仅靠梁敏父亲微薄的退休金和低保维持生活，一家五口至今仍蜗居在一间20多平方米的房间里。　　面对魔咒，梁敏从没低过头。今年5月，她利用慈善机构捐赠的电脑开了北京奥特美自动化技术有限公司一家网店，希望自力更生，攒钱为嘟嘟治病。　　武汉市中医院骨科医生张汉庆介绍，脆骨症具有先天遗传性，目前尚无有效治愈方法。由于嘟嘟年龄太小，治疗尚停留在预防和矫正畸形阶段，两周岁后方可考虑移植髓内钉，但不菲的手术费对“玻璃家族”来说，依然是道坎。

有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的 那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成 三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后 一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。管理的真谛在“理”不在“管”。管理者 的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益 与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退；缺乏权利，管理者的执行就变成废纸； 缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”。怎样才能当个好的管理者？首先，管理者要具备这些素质：（1）、企业管理者必须具备坚定的管理意识。一个管理者只要有一天是管理者，他就必须坚定自己管理理念，贯彻自己的管理意志，不能有丝毫摇摆。（2）、企业管理者必须具备建立起自身的管理文化并使之成为一种有效的体系。作为一个管理者，必须有自己的管理体系，进而形成自己的管理文化。简而言之就是“先思想后换人，不换思想就换人”的管理方式，而不是一个人上台以后，根据自己的喜好，不分青红皂白就换人。我的观点，如果你做为领导到一个地方去任职，如果你只带一个人去，那就说明只有一个人是你的人；如果你一个人都不带，那么大家都是你的人。（3）、企业管理者必须具备激励自己和他人的能力第一、激励作为一种资源，它能使人的资源增大，人的才干增大，能够激发团队中每一个成员的能量，进而转化为生产力。因此，激励对于一个单位或一个组织的管理者来说非常重要。诸葛亮曾经说：“扬善于公营，惩恶于私室。”在公开场合赞扬一个部属的长处或成绩和在一个比较私密的地方批评和纠正下属的错失均不失为一个有效的激励。可以想象如果一个部属整天抬不起头，稍有差池，你在大庭广众之下训他一顿，那他要么反感你，要么消积怠工。所以作为一个组织领导者必须懂得激励。由于每一个都有自己的知识才能，又彼此都有自己的性格，这样集体才能体现多样和活力。第二、对于一个管理者最重要的不是自己是否直接去控制部属，而是能否与其它部门的人（也许是同级也许是上级）和谐共处。管理者不是管理事的能力，而是管理人的能力，这对于一个企业管理者最容易陷入复杂的人际关系处理之中。管理者需要有一套科学的判断标准，针对重要的事情去做，达到有效性。这需要有总裁、经理、主任、主管、职员之间的分工，并承担不同贡献责任。一个有效的管理者不但要懂得去调动下级的积极性，而且要懂得去调动同级和上级的积极性，让他们为你所用。如果自己不能与这些人共处，等于不能有效利用这些人为你产出，为你贡献。这是讲一个成功的管理者是不但要有能力让部属为你做贡献，更应该会利用同级，甚至是上级。我的经验是把同级当上级，把下级当同级，同级多商量，多听取他们的意见，他们会为你反馈，多与他们沟通，对他们充分的尊重与认同，就可以增加许多无形力量。（4）、一个管理者要防止患主观臆断的毛病。所罗斯有一名名言：“模型不能代表一切”。现在计算机的广泛应用会让人产业更多的依赖数据分析，而忽略现实环境的变化，这就是为什么我们银行的监管不但有现场监管还要有许多非现场监管的原因。如何做一个有效的管理者。达到有效管理当然不是与生俱来的，而是学而后能的本领。如何成为一个有效的管理者，我总结了如下几点：首先，企业管理者必须懂得有效管理时间。管理者必须懂得寻找自己时间，驾驭时间和驾驭他人，而不采取来了什么就干什么的态度；如果这样的话，迟早都会让自己陷于事务中不可自拨。如果我们用这样的标准来定义管理者的话，那管理者只是组织者的服务，被组织所控制的人。这一点处在公司的低层体会少些，越往高层体会越深，越往低层体会越少，这就是说管理者不是所有时间都是自己的。因此，要学会让下属和秘书安排工作，不要占用自己过多的时间，使自已可以把精力投入到更重要的工作中去，让自己的工作变得有效性。其次涉及的问题是我们对资源的节约，对成本的计算。第三、完善个人的学识和修养，勇于负责，善于用人，乐于助人，提升个人魅力。1、一个成功的管理者，有良好的个人修养，有正当的人际关系。许多人不懂得如何待人接物，在众人面前、在高端客户面前，在政府官员面前，不知所为，不知所措，一无是处。也有些人虽然懂得待人接物，但也不能拥有良好人际关系，我们同样屡见不鲜。要拥有良好的人际关系，不在与你陪多少效率（时间），说多少话，而是对他人对工作首先必须有贡献的内涵。作为一个成功的管理者必定拥有良好人际关系，成功的管理者都有一个共同特点：能真诚待人，令人乐于接近，能随时随地设身处地的为他们着想，能与他人密切合作。必须具备有效的双向沟通。如果上下级之间的沟通处在一种居高临下的姿势，这种沟通永远不会成功。经验告诉我们，管理者与部属的意见往往是极不相同的。当听到不同听见的时候不生气，不乱发脾气，不会有成见。事实上，上级对部属越想说得厉害，部属越是听不进去，原因是部属只希望听有自己所希望听到的东西。 越是与他们的主管意见不同，越是能干的部属，越是能干的部属越容易出现相反意见，他们越是愿意为自己的意见和行为负责。2、要有团队的精神，每个人都可以形成贡献习惯，甚至要形成近乎天性的选择。一个组织必须有不同类型和专业的人才组成，各路英雄的合作，贵乎自发自愿，贵乎依循情势、逻辑和任务的需要。如同是医院的手术室，有主刀、主麻、护士等等，如果他们从组织架构的角度来说，他们各有各的上级主管，各自隶属不同的部门，互不隶属的，就是为了共同的目标（把病人治好）一起来工作。如果大家的合作贵乎自发自愿，就如我前面所说的贡献的精神，那么则是病人的福音；如果主刀与主麻不和，主刀与护士长不和，那将会出现大问题。合作就是要让各方都不会觉得在受谁的指挥和管理，只知道为了一个共同的目标，养成一种近乎天性和习惯上。如果能达到这样的境界，则效率就体现出来了。当然，一个组织不团结，往往就是出现在主管个人身上，一般是多得小劳，多表现自己少表现别人，多出头少干实事，这种人一定是没有好的人际关系。3、要充分鼓励个人的发展，我们那种体制下（指计划经济时期，国家统包统分），个人的天赋是很难有一个机会来发展自己所学所专。人才竞争就是人尽其才、尽赋其职。一个组织一个企业就是千方百计地发展员工的才能，要从战略的目标来培养高学历高素质人才，要求每一个人都要尽其所能地发展才能，所设定的目标必须是最好的。要求每人都要有专长，当然也包括管理者本身。寻求自我发展不仅仅是个人的要求，更是组织发展的基础。一个管理者如果对自己要求严格，那必将是一个杰出的人才；一个平庸的人是没有凝聚力的人，如果对自己要求不严那就会停止成长。4、企业管理者必须具备“识人于先”的能力。一是要做有“用人之长”的管理者，第一个问题就是“择人”，这就要求我们有“识人在先”的本领。用人的决策不在于克服一个人的多少短处，一个管理者的长处不是发现别人有多少缺点，不是

我的样品无法提供折光率，如何用马尔文来测定粒径分布？产生的误差是否很大？现在哪种仪器测试粒径分布的时候不用提供折光率、粘度之类的参数？

[align=center][font='calibri light'][size=21px]浅谈数显折射仪和折光仪[/size][/font][/align][align=left][font='calibri'][size=16px]犊牛出生之后要立马饲喂初乳，但是饲喂的初乳是否合格还是的检测一下。这个时候就有折光仪和数显折射仪，那为什么是两个呢，首先折光仪有两种，一种是初乳折光仪，一种是血清折光仪。再给犊牛饲喂完初乳之后，就需要再检测一下血清总蛋白的值。所以折光仪就分为两种，这个时候呢，就升级出了一个新的仪器，是数显折射仪。这个数显折射仪就是二合一检测，既能检测初乳也能检测血清。[/size][/font][/align][align=left][font='calibri'][size=16px]折光仪大家在网上都能够看到，我就不放出来了，我给大家看一下折射仪的图片，主要分为这两种。[/size][/font][/align][align=left][font='calibri'][size=16px]黄色的这款折射仪能够测初乳和血清。黑色的这款折射仪能测出如血清还能测糖蜜。[/size][/font][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2023/10/202310311941369671_1014_6198246_3.jpeg[/img][img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2023/10/202310311941375495_4532_6198246_3.jpeg[/img][font='calibri'][size=16px]。[/size][/font][/align][align=left][font='calibri'][size=16px]但是最近碰到一个问题，一个朋友分别用折光仪和折射仪测了初乳，在测了十次之后发现折光仪和折射仪的数据相差大概在1.05左右，那这个时候他就提问。究竟是以折光仪的为准还是以折射仪的为准呢？[/size][/font][/align][align=left][font='calibri'][size=16px]这是一个好问题，值得我们去探讨。首先我们要做的就是去找一个样，用这两个仪器分别测六次，看一下重复性[/size][/font][font='calibri'][size=16px]。如果说其中一个重复性不好那我们就以重复性好的这个数据为准，如果说两个重复性都可以，我们再进行下一步。下一步的话我们可以配一个10%的糖水作为标准液，用这两个仪器测定，哪个仪器测定的结果更接近10%，那就说明谁的准确性更好。那这样的话就能很好的比较出哪个仪器测的更准，如果说数显折射仪测的不太准的话，其实它是有内部软件的，可以送去厂家，让技术人员校准一下。[/size][/font][/align][align=left][font='calibri'][size=16px]这种情况可以做一个记录，也希望能够给各位朋友一个帮助[/size][/font][font='calibri'][size=16px]和参考。[/size][/font][/align]

在激光粒度仪测量时,折光系数哪里可以查到?这对测量结果影响很大吗?

哪些条件下可提出退赔？符合下列条件之一的，消费者可以依法提出退赔要求：（1）所购买的玺乐天赋美素（美素丽儿）奶粉经相关部门调查、检测被判定为不合格产品的；（2）所购买的玺乐天赋美素（美素丽儿）奶粉的经销商不具备合法经营资格或在奶粉经营中未依法履行法定义务的。符合退赔条件的，可在奶粉购买处办理退赔（网上购买的消费者可与卖家或网站经营者协商退赔事宜），也可到当地消费者权益保护组织及工商部门申投诉或直接到法院诉讼。提出退赔申请，需提供以下全部材料：（1）购买玺乐天赋美素（美素丽儿）奶粉的发票、收据、小票等原始购物凭证；（2）玺乐天赋美素（美素丽儿）奶粉的外包装；（3）消费者本人的有效身份证明、联系方式。如果需要达到退赔的条件，消费者付出的估计比退回来的款项要多得多，我们买到假/劣/问题产品还是自能自认倒霉吗？

各位大虾小弟使用malvern 2000激光粒度测试仪，现有多种物质需检测，如Co3O4、LiCoO2、我无从找到这些物质的折射率，请问各位大虾是否有人知道如何得到？/:)

颗粒的折射率对测试也有影向。

有谁知道钛酸锂的折射率啊，我网上查不到，谢谢啊。

如题，请问浙江哪里有微量热检测仪啊？最好是在杭州的，希望了解的朋友告知一下啊，谢谢

大家好，请教一下。做粒度测试，使用马尔文2000，遮光度过低是否可以呢？我是做药品的，中国药典规定，遮光度一般情况下应达到8-20%，而我做的遮光度只有2%。不知道这样，这个方法订入质量标准，是否会有问题？

我是做氟化镁多晶的,透红外光,但可见光透过率不高,请问哪里可以测应力双折射,多谢大家!

大家好！请教一下，旋光仪校正用的蔗糖标准品都在哪里购买啊？问了几家好像都没有专门作这个的蔗糖，难道用普通的蔗糖就可以了？

如题，正好俺曾经说过的一样凡在环境监测版区发原创的，一律奖励100分，当然，从9月1日开始，现在，奖励下勤奋的水源守护者（54943110），今天他还说要每月发一篇，务求高质量坚持到原创大赛结束，我们拭目以待，分，我为你准备好了。 欢迎广大板油继续为环境版区贡献好的原创作品，不好的原创作品啊，也欢迎，呵呵，来者都是客嘛。 下面是水源守护者原创作品链接，欢迎大家多捧场啊。 便携式分 光光 度计在水环境应急监测中的应用

有谁知道LiMn2O4的折射率啊，请大家帮帮忙！

请教一下各位前辈：按照《HJ836-2017固定污染源废气 低浓度颗粒物的测定 重量法》，颗粒物浓度需要在报告中算折算浓度吗？GB/T16157-1996中11.2的“折算成过量空气系数为α的颗粒物排放浓度”与DB37/2374-2018中“大气污染物基准氧含量排放浓度”是一样的吗？燃煤锅炉应该按那个计算？拜谢！